WIL organizuje treningi balintowskie dla lekarzy

Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie im. prof. Jana Nielubowicza organizuje kolejną edycję bezpłatnych treningów balintowskich skierowanych do lekarzy. To forma pracy superwizyjnej, której celem jest wsparcie specjalistów w radzeniu sobie z obciążeniami wynikającymi z codziennego kontaktu z pacjentami oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu.

Treningi balintowskie odbywają się w niewielkich, kameralnych grupach. Uczestnicy mają możliwość omawiania konkretnych sytuacji z praktyki zawodowej, analizowania relacji lekarz–pacjent oraz przyglądania się własnym reakcjom emocjonalnym. Jak podkreślają organizatorzy, taka forma pracy sprzyja poprawie komunikacji, lepszemu rozumieniu pacjentów, a także redukcji stresu i zwiększeniu satysfakcji z wykonywanego zawodu. Zajęcia prowadzą certyfikowani liderzy grup Balinta: dr hab. n. med. Joanna Pazik oraz Anna Rudecka, psychoterapeutka. 

Najbliższe terminy treningów zaplanowano na: 16 stycznia, 20 lutego, 13 marca, 24 kwietnia, 15 maja oraz 26 czerwca 2026 roku. Spotkania odbywają się w siedzibie Okręgowej Izby Lekarskiej w Warszawie przy ul. Puławskiej 18, w godzinach 18–20.30. Szczegółowe informacje dotyczące zapisów dostępne są na stronie internetowej Warszawskiej Izby Lekarskiej.

Czym są treningi balintowskie? 

Grupowy trening balintowski to od lat wykorzystywana na świecie forma pracy rozwojowej, skierowana do lekarzy oraz przedstawicieli innych zawodów pomocowych. Jej celem jest wsparcie w radzeniu sobie z obciążeniami psychicznymi wynikającymi z codziennej pracy oraz ograniczenie ryzyka wypalenia zawodowego. Metoda balintowska opiera się na określonych zasadach i przynosi wymierne efekty, wpływając na poprawę komfortu pracy i jej efektywności. Jej zadaniem jest analiza i lepsze zrozumienie relacji lekarz–pacjent, identyfikowanie źródeł napięć oraz trudności komunikacyjnych, a także ograniczanie wpływu przewlekłego stresu i frustracji. Uczestnicy spotkań podkreślają, że dzięki udziałowi w grupie rzadziej odczuwają frustrację, lepiej panują nad emocjami w trudnych sytuacjach, łatwiej się odprężają i skuteczniej zachowują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Przekłada się to także na większą satysfakcję z wykonywanej pracy.