Limity płac dyrektorów szpitali – interpelacja

Katarzyna Ueberhan, posłanka, skierowała do Ministerstwa Zdrowia interpelację dotyczącą dostosowania limitów wynagrodzeń dyrektorów publicznych szpitali do obecnych realiów ekonomicznych i zakresu ich odpowiedzialności. Resort przyznaje, że rola kadry zarządzającej jest kluczowa, ale zmiany muszą być rozpatrywane w szerszym, wielosektorowym kontekście.

Posłanka zwróciła się do ministerstwa z pytaniami o możliwość podniesienia limitów wynagrodzeń dla osób kierujących publicznymi podmiotami leczniczymi. Jak wskazała, dyrektorzy szpitali, m.in. zrzeszeni w Wielkopolskim Związku Zakładów Opieki Zdrowotnej, apelują o pilną zmianę przepisów w tym zakresie. W interpelacji parlamentarzystka podkreśliła, że obowiązujące ograniczenia płacowe, wynikające z ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz ustawy z 21 listopada 2024 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2025, nie przystają do obecnych wyzwań w systemie ochrony zdrowia.

Dyrektorzy szpitali objęci są ścisłymi limitami wynagrodzeń. Rozwiązania te, choć pierwotnie uzasadniane względami ostrożności budżetowej, stały się w obecnych realiach znaczącym czynnikiem ograniczającym funkcjonowanie kadry zarządzającej placówkami ochrony zdrowia

– podkreśla posłanka.

Zdaniem Ueberhan, w obliczu rosnących kosztów działalności szpitali, braków kadrowych i zwiększonej odpowiedzialności, zamrożone limity płacowe zagrażają stabilności kadry menedżerskiej. Posłanka wskazała, że w wielu przypadkach dyrektorzy szpitali zarabiają mniej niż lekarze specjaliści, a nawet pielęgniarki, co powoduje odpływ doświadczonych menedżerów do sektora prywatnego lub rezygnacje z dalszego pełnienia funkcji.

Zamrożenie wynagrodzeń osób zarządzających szpitalami, w kontekście wzrostu kosztów życia i zadań, jakie przed nimi stoją, nie znajduje uzasadnienia. Co więcej, prowadzi do trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych kandydatów na te odpowiedzialne stanowiska oraz ogranicza możliwości wzmocnienia jakości zarządzania placówkami medycznymi

– uważa Katarzyna Ueberhan.

Posłanka zapytała resort m.in. o plany przeglądu obowiązujących regulacji, ewentualne zmiany legislacyjne umożliwiające podwyższenie maksymalnych stawek oraz wprowadzenie większej elastyczności w kształtowaniu wynagrodzeń przez organy tworzące podmioty lecznicze.

Resort zdrowia: zmiany muszą być rozpatrywane z uwzględnieniem wszystkich stanowisk objętych ustawą

W odpowiedzi Ministerstwo Zdrowia zaznaczyło, że docenia rolę i odpowiedzialność dyrektorów szpitali w zapewnianiu bezpieczeństwa zdrowotnego obywateli. Resort przypomniał jednak, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego w przypadku kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku, ogłaszanego przez GUS.

W roku 2025 podstawę ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego stanowi kwota 5938,20 zł

– dodaje Jerzy Szafranowicz, podsekretarz stanu.

Ministerstwo podkreśliło, że przepisy dotyczą nie tylko kadry kierowniczej w ochronie zdrowia, ale obejmują szeroki zakres stanowisk w różnych sektorach.

Dlatego ewentualne zmiany muszą być rozpatrywane całościowo, z uwzględnieniem wszystkich stanowisk objętych ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

– dodał przedstawiciel ministerstwa.