Zaświadczenie do pracy dziecka – czy leży w zakresie obowiązków POZ?

Obecnie obserwuje się rosnący trend wśród niepełnoletnich do podejmowania się aktywności zarobkowej. Branże szczególnie chętnie angażujące ich do współudziału w tworzeniu treści transmitowanych w przestrzeni publicznej to przemysł reklamowy oraz kultura medialna. Wymagają jednak one często dostarczenia orzeczenia od lekarza o braku przeciwwskazań do pracy. Czy jego wystawienie mieści się w kompetencjach pediatry pracującego w ramach POZ? 

Podstawowe regulacje prawne 

W świetle Kodeksu Pracy, do ukończenia 16. roku życia dozwolone jest wykonywanie pracy jedynie dla podmiotu, który prowadzi działalność:

• kulturalną – np. jako młody przewodnik w muzeach lub domach kultury;
• artystyczną – np. występowanie w filach i serialach;
• sportową – np. asystowanie trenerowi podczas treningu młodszych dzieci, jazda na zawody;
• reklamową – np. branie udziału w kampaniach reklamowych odzieży dziecięcej lub zabawek [1].

Przepisy te mają na celu ochronę dzieci przed nadmiernym obciążeniem i gwarancję tego, że ich zaangażowanie zawodowe nie będzie kolidowało z edukacją i dojrzewaniem. Jednocześnie pozwalają one na podążanie za pasjami młodocianych i na rozwój ich talentów w bezpiecznych i kontrolowanych warunkach. 

Do zatrudnienia młodocianego potrzeba dwóch dokumentów: 

• zgody jego przedstawiciela ustawowego (lub opiekuna prawnego),
• zezwolenia inspektora Państwowego Inspekcji Pracy, który jest odpowiedzialny za nadzór w danym regionie. 

Inspektor ten opiera swoją decyzję m.in. na podstawie orzeczenia lekarza, które wskazuje brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko zajęć zarobkowych [1]. 

Kto oceni przeciwwskazania do pracy zarobkowej dziecka? 

Intuicyjnie może wydawać się, że to w gestii lekarza pediatry leży ocena obecności tych przeciwwskazań i to do niego rodzice mogą się udać po takie zaświadczenie. Tymczasem, jeżeli lekarz ten nie ma dodatkowej specjalizacji z zakresu medycyny pracy, to nie może wystawić on takiego dokumentu. Można jednak udać się na wizytę do lekarza pediatry, aby ten ocenił obecność przeciwwskazań do podjęcia pracy zarobkowej przez dziecko. 

Co stanowi przeciwwskazanie do wykonywania przez dziecko pracy?

Każdy rodzaj pracy wymaga indywidualnej oceny ryzyka przez wykwalifikowanego lekarza. Kolejny krok wymaga ewaluacji swoistych ograniczeń pacjenta, m.in.:

• obecności przeciwwskazań zdrowotnych (np. cukrzyca, astma, padaczka czy choroby kardiologiczne) – niektóre rozpoznania mogą ograniczać zakres udziału w określonych czynnościach zawodowych;
• obecności przeciwwskazań psychiczno-emocjonalnych (np. depresja, zaburzenia lękowe) – wobec tego, że praca zarobkowa stanowi obciążenie i może być źródłem stresu, a także może pogłębiać istniejące już schorzenia;
• młody wiek pacjenta – czy wykonywana praca nie będzie kolidować z obowiązkami szkolnymi?

Czy pediatra może wystawić orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy dziecka? 

Jak już zostało wspomniane, pediatrzy, którzy nie posiadają dodatkowej specjalizacji z medycyny pracy, nie mają również uprawnień do wystawiania orzeczenia o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy przez młodocianego. Taki dokument może wystawić na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej wyłącznie ylekarz medycyny pracy. W niektórych przypadkach cenna okazuje się opinia pediatry, po którą rodzic lub przedstawiciel ustawowy może się w pierwszej kolejności udać [3]. 

Dokumentacja

Zaświadczenia – zakresie obowiązków lekarza POZ

Sprawdź