ZUS zmienia zasady wynagradzania medyków. Lekarze orzecznicy mogą zarobić do 20 tys. zł brutto

Od 16 lipca obowiązują nowe zasady ustalania wynagrodzeń zasadniczych lekarzy oraz innych specjalistów medycznych zatrudnionych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Wprowadzone mnożniki mają powiązać płace z poziomem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce i zwiększyć możliwości pozyskiwania kadry potrzebnej do reformy orzecznictwa lekarskiego.

Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej określa przedziały mnożników dla lekarzy orzeczników, lekarzy nadzorujących proces orzeczniczy, pielęgniarek, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów. Na ich podstawie ZUS ustala wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dzięki temu płace mają automatycznie uwzględniać zmiany zachodzące na rynku pracy.

Zgodnie z nowymi zasadami lekarze orzecznicy będą mogli otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto miesięcznie. Wyższe widełki przewidziano dla stanowisk kierowniczych. Naczelny lekarz ZUS może otrzymywać od 17,8 tys. zł do 26,7 tys. zł brutto, natomiast zastępca naczelnego lekarza zakładu oraz główny lekarz orzecznik – od 16,5 tys. zł do 24 tys. zł brutto. Wynagrodzenie lekarza inspektora nadzoru orzecznictwa lekarskiego oraz zastępcy głównego lekarza orzecznika określono na poziomie od 15,1 tys. zł do 21,4 tys. zł brutto. Dla pozostałych grup medycznych przewidziano następujące przedziały wynagrodzeń zasadniczych:

• pielęgniarki i pielęgniarze – od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł brutto, 
• fizjoterapeuci – od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto. 

Wysokość wynagrodzenia w konkretnym przypadku będzie zależała od stanowiska oraz zastosowanego przez ZUS mnożnika mieszczącego się w określonym przedziale.

Zmiana zasad wynagradzania jest elementem szerszej reformy systemu orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Nowe regulacje mają zwiększyć elastyczność zatrudniania personelu medycznego.

Nowe przepisy otworzyły m.in. możliwość wykonywania części zadań orzeczniczych przez specjalistów fizjoterapii oraz pielęgniarstwa. Uelastyczniły także zasady współpracy z kadrą medyczną. Lekarze orzecznicy, pielęgniarki, pielęgniarze i fizjoterapeuci mogą pracować na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umowy o świadczenie usług 

– informuje ZUS.

Zmieniły się również wymagania dotyczące kwalifikacji lekarzy orzeczników. W ZUS mogą pracować nie tylko lekarze specjaliści, ale także lekarze odbywający szkolenie specjalizacyjne oraz lekarze mający co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe.

Orzecznictwo lekarskie ZUS ma znaczenie przy ustalaniu prawa m.in. do rent, świadczeń rehabilitacyjnych oraz świadczeń związanych z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Obecnie ZUS zatrudnia na podstawie umów o pracę 649 lekarzy wykonujących pracę w wymiarze 496 etatów. W tej grupie znajduje się 441 lekarzy orzeczników realizujących zadania w wymiarze 310 etatów. Poza zatrudnionymi na etacie ZUS współpracuje również na podstawie umów o świadczenie usług z 25 lekarzami orzecznikami, 16 specjalistami fizjoterapii oraz 39 specjalistami pielęgniarstwa. Wprowadzenie nowych zasad wynagradzania ma być jednym z narzędzi ułatwiających pozyskanie i utrzymanie specjalistów medycznych.

Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń mają przygotować ZUS do kolejnych etapów reformy. Od 2027 roku planowane jest wdrożenie m.in. elektronicznych orzeczeń, możliwości przeprowadzania e-wizyt, jednolitych zasad wydawania orzeczeń oraz określenia maksymalnych terminów ich przygotowania. Celem zmian jest uproszczenie procedur oraz przyspieszenie obsługi osób korzystających ze świadczeń.