Wynagrodzenia w ochronie zdrowia – projekt ustawy. Co się zmieni w zarobkach medyków?

Od lipca pracownicy ochrony zdrowia mogą liczyć na podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego – resort zdrowia zapowiada realizację uzgodnień z Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Na wyższe pensje w drugim półroczu 2022 ma trafić ponad 7 mld zł. Dokument trafił do konsultacji publicznych. 

Projekt ma na celu dokonanie zmian w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w taki sposób, aby wprowadzić do porządku prawnego ustalenia z reprezentatywnymi organizacjami związków zawodowych i reprezentatywnymi organizacjami pracodawców i zawarte w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia z dnia 5 listopada 2021 r.  

– czytamy w dokumencie.

Planowane podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów (I) wyniosą ponad 2 tys. zł. Z kolei podwyżka najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów (II) wyniesie ponad 1,4 tys. zł. To oznacza, że płaca minimalna lekarzy specjalistów wyniesie po podwyżce 8 210 zł. 

Z 3772 zł do 4870 zł, czyli o 1097 zł wzrośnie też wynagrodzenie opiekunów medycznych, techników medycznych ze średnim wykształceniem. Planowane podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego od lipca obejmą także ratowników medycznych i pielęgniarki ze średnim wykształceniem. To wzrost pensji o 1550 zł.

Od lipca Ministerstwo Zdrowia zaproponuje też podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją. Ich pensje wzrosną o 1827 zł. Dotychczas zarabiali oni 5478 zł, a od lipca będzie to kwota 7304 zł.  

W załączniku do projektu nowelizacji zaproponowano nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy oraz nowe wysokości współczynników pracy, zgodnie ze stanowiskiem Trójstronnego Zespołu z listopada 2021 r. W projekcie nowelizacji zaproponowano też powiązanie określanych w porozumieniu albo zarządzeniu zasad wynagradzania pracowników innych, niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym, w taki sposób, aby pensje zapewniały wysokość odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie. Oprócz tego, pojawił się przepis, który zobowiązuje podmiot leczniczy będący pracodawcą do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego zakresem ustawy informacji o grupie zawodowej, do której powinien zostać przypisany w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy.  

Projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych jest dostępny tutaj. Uwagi do projektu można zgłaszać do 18 kwietnia 2022 r. 

Nowe wynagrodzenia mają obowiązywać od 1 lipca 2022 roku.  

Tabela współczynników (źródło: załącznik do projektu ustawy).