Przełom w sprawie wynagrodzeń: od lipca wzrosną pensje medyków

Rząd wycofał się z planów przesunięcia podwyżek dla pracowników ochrony zdrowia – wynagrodzenia minimalne wzrosną zgodnie z harmonogramem już 1 lipca 2026 roku. 

Decyzja zapadła po obradach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, który 16 marca spotkał się w Warszawie, by rozmawiać m.in. o zmianach w tzw. ustawie podwyżkowej.

W styczniu Ministerstwo Zdrowia zaproponowało stronie społecznej odroczenie waloryzacji płac do stycznia 2027 roku oraz powiązanie wzrostu płac ze wskaźnikiem o mniejszej dynamice niż obecny. Z tym nie zgadzały się związki zawodowe. 

Podczas dzisiejszego czterogodzinnego spotkania Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia nie doszło do porozumienia w kwestii zmian tzw. ustawy podwyżkowej.

Bez zgody i porozumienia w obszarze ustawy podwyżkowej, nie będziemy w stanie przeprocesować zmian w odpowiednim czasie, więc na ten moment pozostaje ona w niezmienionej formie. W związku z tym, 1 lipca wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną. Wszyscy poniesiemy skutki finansowe tych podwyżek. Dlaczego? Dlatego, że nie udało nam się osiągnąć porozumienia. Niestety nie zawsze jest tak, że zmiany na etapie projektu zmian są dobrze odbierane, a tu powstał pewien dysonans pomiędzy oczekiwaniami w zakresie projektowanych kierunków, a oczekiwaniami konkretnych projektów

– podkreśliła Katarzyna Kęcka, wiceminister zdrowia.

To oznacza, że waloryzacja płac nastąpi 1 lipca 2026 r. na dotychczasowych zasadach.  

Podwyżki wyniosą 8,82 proc. dla płacy minimalnej w sektorze medycznym. Wiceminister Kęcka zaznaczyła, że najprawdopodobniej zostanie przyjęty wariant najtańszy obejmujący tylko umowy o pracę. 

Jakie koszty oznacza brak zmian w ustawie? 

Jak wskazuje Ministerstwo Zdrowia, koszty ustawy podwyżkowej w obecnym kształcie będzie musiał ponieść Narodowy Fundusz Zdrowia. AOTMiT szacuje, że taki wariant od lipca 2026 r. może kosztować ok. 7 mld zł rocznie, czyli ok. 3,5 mld zł w skali drugiego półrocza 2026 r.  

Brak kompromisu w sprawie ustawy podwyżkowej nie pozostaje obojętny na sytuację płatnika. Mimo rekordowej kwoty na zdrowie w budżecie NFZ w 2025 roku (216 mld zł), aż 33 mld zł pochodziły z dotacji z budżetu państwa. Szacuje się, że 2026 roku kwota dotacji będzie jeszcze wyższa. W 2022 roku wartość środków przekazanych na podwyżki dla personelu medycznego wyniosła blisko 9,3 mld zł. W 2023 roku narastająco było to już 26,5 mld zł, w 2024 roku – ponad 42 mld zł, w 2025 roku – 58,5 mld zł, a w 2026 roku kwota ta przekroczy 70 mld zł. Placówki medyczne pokrywają koszty podwyżek ze środków, które otrzymują z NFZ na świadczenia zdrowotne 

– przekazał resort zdrowia.

MZ podkreśla, że „od początku rozmów dotyczących zmian tzw. ustawy podwyżkowej, nie proponowało likwidacji podwyżek ani tym bardziej obniżania wynagrodzeń”. 

Pikieta fizjoterapeutów

Decyzję rządu przyjęły z ulgą środowiska medyczne. Pod siedzibą Centrum Dialog w Warszawie protestowali fizjoterapeuci zrzeszeni w Ogólnopolskim Związku Zawodowym Pracowników Fizjoterapii, którzy apelowali o utrzymanie corocznej waloryzacji płac.

Ta ustawa była dla wielu pracowników ochrony zdrowia przełomem. Dzięki niej fizjoterapeuci zaczęli wreszcie zarabiać wynagrodzenia adekwatne do swoich kwalifikacji i odpowiedzialności. Bez godnych i przewidywalnych wynagrodzeń nie da się utrzymać stabilnego systemu ochrony zdrowia ani zapewnić pacjentom odpowiedniej jakości opieki 

– mówi Tomasz Dybek, przewodniczący OZZPF.

Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia zaplanowano na 21 kwietnia.