Rozmowy o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia wrócą w lutym

7 stycznia 2026 r. w Ministerstwie Zdrowia odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Plenarne posiedzenie Zespołu, które będzie kontynuacją rozmów dotyczących zmian w przepisach regulujących zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych, zaplanowano na 18 lutego 2026 r. 

Dziś odbyła się kolejna tura rozmów między rządem a stroną społeczną dotycząca m.in. wynagrodzeń. Ustalono datę kolejnego spotkania, na którym mają być omówione szczegółowe rozwiązania. W porządku obrad lutowego posiedzenia znajdzie się m.in. dyskusja nad propozycjami Ministerstwa Zdrowia dotyczącymi zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz omówienie kluczowych kwestii finansowych, w tym sytuacji finansowej NFZ.

Spotkanie w lutym może przynieść zgodę na konkretne rozwiązania i na to liczę. To, co należy podkreślić, to fakt, że nikt z resortu nie wprowadza zmian kosztem innych grup zawodowych. Nikomu nie zabieramy, aby dać komuś innemu. To się nie wydarzy. Proponujemy racjonalnie zbudowane rozwiązania, na które pozwala budżet 

– mówiła Katarzyna Kęcka, wiceminister zdrowia.

Co proponuje resort zdrowia? 

Dotarliśmy do pisma, które resort zdrowia przekazał członkom Zespołu. Proponowany przez Ministerstwo Zdrowia zakres zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz przepisach innych ustaw koniecznych obejmuje: 

• zmianę mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń zasadniczych. Powiązanie waloryzacji najniższych wynagrodzeń z innym wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, takim jak wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
• dostosowanie terminów realizacji waloryzacji najniższych wynagrodzeń do kalendarza przygotowywania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy. Waloryzacja najniższych wynagrodzeń odbywałaby się od stycznia danego roku, począwszy od stycznia 2027 r.
• wprowadzenie do ustawy przepisu nakładającego na podmiot leczniczy obowiązek zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych w związku z uzyskaniem ich na polecenie lub za zgodą pracodawcy. 
• ograniczenie swobody podmiotów leczniczych w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych dotyczących udzielania świadczeń zdrowotnych – w zakresie popartym przez stronę pracodawców w stanowisku z dnia 18 listopada 2025 r. tj. wprowadzenia do porządku prawnego przepisów przyznających Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji oraz NFZ uprawnienie do pozyskiwania szczegółowych powiązanych z konkretnym PESEL / PWZ danych o wynagrodzeniach. 
• wprowadzenie do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej zmian polegających na dodaniu poziomów kompetencyjnych dla pielęgniarek i położnych, zgodnie z posiadanym wykształceniem i umiejętnościami zawodowymi. 

Zespół Trójstronny ds. Ochrony Zdrowia jest forum dialogu pomiędzy stroną rządową, przedstawicielami pracowników ochrony zdrowia oraz pracodawcami.

Dialog i odpowiedzialność - to nasz kierunek. Dialog społeczny jest warunkiem wypracowania rozwiązań, które będą wpływały na stabilność systemu ochrony zdrowia 

– podkreśla wiceminister zdrowia.