Najbardziej poszukiwane zawody w 2024 roku – na liście m.in. lekarze i pielęgniarki

Zgodnie z Barometrem Zawodów na rok 2024, spośród zawodów opiekuńczo-medycznych najbardziej poszukiwani będą psycholodzy i psychoterapeuci, pielęgniarki i położne oraz lekarze. W przypadku psychologów, pielęgniarek i lekarzy deficyty odczuwalne są w niemal wszystkich powiatach w kraju.

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie przygotował Barometr Zawodów na rok 2024. To jednoroczna prognoza rynku pracy, która pokazuje, w jakich profesjach będą mniejsze, a w jakich większe szanse na pracę w nadchodzącym roku. Badanie prowadzone jest w całej Polsce, dzięki temu można zobaczyć wyniki dla każdego powiatu, województwa i całościowe dla kraju. Podobnie jak w poprzednim roku, poszukiwani będą chętni do pracy w branżach: budowalnej, medyczno-opiekuńczej, edukacyjnej, produkcyjno-przetwórczej, czy TSL (transport-spedycja-logistyka). 

Spośród 168 zawodów prognozowanych w Barometrze, 15 stanowią zawody z branży medyczno-opiekuńczej. To lekarze, pielęgniarki i położne, dentyści, pracownicy ds. techniki dentystycznej, farmaceuci, operatorzy aparatury medycznej, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci i masażyści, psycholodzy i psychoterapeuci, logopedzi i audiofonolodzy, diagności laboratoryjni medyczni, optycy i pracownicy wytwarzający protezy, pracownicy socjalni, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, opiekunki dziecięce.

Przyglądając się prognozie na 2024 rok, widać, że spośród zawodów opiekuńczo-medycznych najbardziej poszukiwani będą psycholodzy i psychoterapeuci (deficyt w 342 powiatach w kraju na 380), pielęgniarki i położne (w 336) oraz lekarze (w 315).  Duże braki, przekładające się na deficyt w skali całego kraju, będą odczuwalne także w przypadku opiekunów osoby starszej i niepełnosprawnej oraz fizjoterapeutów i masażystów 

– mówi Jolanta Michalska, rzecznik prasowy, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. 

W przypadku pozostałych zawodów medyczno-opiekuńczych, deficyty prognozowane są w mniejszej liczbie powiatów, w związku z czym w prognozie ogólnopolskiej znalazły się w równowadze.

Nie wyklucza to jednak lokalnie występujących problemów z obsadzeniem wolnych miejsc pracy 

– dodaje. 

Z danych z Barometru Zawodów wynika, że w przypadku psychologów, pielęgniarek i lekarzy deficyty odczuwalne są w niemal wszystkich powiatach w kraju.

Szczególne deficyty pojawiają się w mniejszych powiatach, gdyż specjaliści często migrują do większych ośrodków miejskich, a także za granicę. Jak pokazuje Barometr, sytuacja w miastach wojewódzkich także jest trudna i – podobnie jak w całym kraju – brakować będzie lekarzy czy pielęgniarek 

– mówi Jolanta Michalska.

Natomiast, w porównaniu z poprzednimi latami, zmniejszy się zapotrzebowanie na fizjoterapeutów i masażystów oraz pracowników socjalnych. Eksperci prognozują, że z poziomu deficytów w 2023 roku, w 2024 roku w miastach wojewódzkich popyt i podaż w tych zawodach powinny się równoważyć.

Rok temu prognoza była podobna 

W porównaniu z poprzednimi edycjami Barometru, jeśli chodzi o listę zawodów deficytowych w skali kraju, w branży medyczno-opiekuńczej sytuacja nie uległa zmianie. Dokładnie te same zawody znajdowały się w deficycie w 2023 roku i znajdują się w liście na 2024 rok.

Zmianę prognoz pomiędzy Barometrem na 2023 a 2024 rok pokazuje tabela 2. Widać w niej, że w części zawodów przybędzie powiatów, w których pojawi się deficyt, m.in. w przypadku psychologów (w 13 powiatach więcej pojawi się deficyt), czy pracowników socjalnych (w 10 powiatach więcej deficyt). W części zawodów deficyty będą występować rzadziej – np. w przypadku opiekuna osoby starszej i niepełnosprawnej (liczba powiatów, w których wystąpi deficyt, zmniejszy się o 28), czy ratowników medycznych (liczba powiatów z deficytem zmniejszy się o 33). W dłuższej perspektywie czasu widać więcej zmian. I tak np. w przypadku pielęgniarek i położnych deficyty wyraźnie nabrały na sile w 2016 roku – występowały wówczas na terenie 233 powiatów (w 28 były to duże deficyty), a lokalnie nawet pojawiały się nadwyżki (w 21 powiatach). W 2024 roku liczba powiatów z prognozowanym deficytem wzrosła do 336 (w 58 ma być on duży), a z nadwyżką zmalała do 0 

– mówi Michalska. 

W Krakowie zabraknie pielęgniarek? 

W Krakowie deficyty w 2024 r. spodziewane są w grupie pielęgniarek i opiekunów osoby starszej i niepełnosprawnej. W pozostałych zawodach z branży medycznej w tym mieście prognozowana jest równowaga popytu i podaży pracy.

Zapotrzebowanie w dużej mierze zaspokajają absolwenci uczelni medycznych. Część luk wypełniają także imigranci, jednak ze względu m.in. na barierę językową i konieczność uzyskania prawa do wykonywania zawodu, dzieje się to w ograniczonej skali. Trzeba jednak tutaj wyraźnie zaznaczyć, że Barometr odnosi się do wolnych miejsc pracy, a nie potrzeb zgłaszanych przez pacjentów. Dyrektorzy placówek wielokrotnie nie mają środków na dodatkowe etaty, mimo że zapotrzebowanie na usługi medyczne ze strony starzejącego się społeczeństwa ciągle się zwiększa

 – dodaje Jolanta Michalska. 

Barometr Zawodów – komu służy?

Barometr Zawodów powstaje podczas panelu ekspertów obserwujących rynek pracy z różnych perspektyw: pracowników wojewódzkiego oraz powiatowych urzędów pracy, przedsiębiorców, pracowników prywatnych agencji zatrudnienia, pracowników obsługujących inwestorów, ochotniczych hufców pracy, izb rzemieślniczych, organizacji pozarządowych, akademickich biur karier, urzędów miast. Barometr klasyfikuje zawody w trzy grupy:

• zawody deficytowe, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy w najbliższym czasie; 
• zawody zrównoważone, czyli takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia; 
• zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na nadmiar pracowników spełniających wymagania pracodawców. 

Wyniki badania wykorzystywane są m.in. przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują, w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę), przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują, jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach – gdzie może być łatwiej o pracę), a także do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).

Sprawdźcie szczegóły dotyczące zapotrzebowania na zawody.