Pielęgniarki i położne apelują o równe traktowanie w systemie wcześniejszych emerytur

Rząd analizuje możliwość objęcia zawodowych tancerzy systemem emerytur pomostowych, co pozwoliłoby im kończyć karierę już około 40.- 45. roku życia. Zdaniem Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych podobne rozwiązania powinny objąć także inne grupy zawodowe, w tym personel medyczny.

Samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych nie kwestionuje zasadności wsparcia dla artystów scenicznych. Wręcz przeciwnie – podkreśla, że rozwiązania chroniące zdrowie w zawodach wymagających intensywnego wysiłku fizycznego są potrzebne.

Rozumiemy i wspieramy rozwiązania, które chronią zdrowie w zawodach szczególnie obciążających fizycznie. Każda grupa zawodowa, której praca wiąże się z intensywnym wysiłkiem i eksploatacją organizmu, powinna mieć dostęp do realnych form zabezpieczenia zdrowia 

– zaznacza Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych.

Jednocześnie Izba zwraca uwagę na realia pracy pielęgniarek i położnych. To zawody wykonywane w systemie zmianowym, często zaburzającym rytm biologiczny, wymagające znacznego wysiłku fizycznego i funkcjonowania w warunkach niedoborów kadrowych. Codziennością jest dźwiganie pacjentów bez odpowiedniego sprzętu czy wsparcia, co przekłada się na konkretne problemy zdrowotne, zwłaszcza ze strony układu mięśniowo-szkieletowego.

Starzejąca się kadra i potrzeba systemowych rozwiązań

Samorząd podkreśla również, że środowisko pielęgniarek i położnych się starzeje. Już dziś wiele osób kontynuuje pracę mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, a w najbliższych latach skala tego zjawiska będzie rosnąć.

To pokazuje jedno: chcemy pracować i jesteśmy potrzebne systemowi. Dlatego właśnie potrzebujemy rozwiązań, które pozwolą nam pracować dłużej, ale w zdrowiu 

– wskazują pielęgniarki i położne.

Wśród postulowanych rozwiązań pojawiają się m.in. urlopy dla poratowania zdrowia oraz możliwość wcześniejszego zakończenia pracy zawodowej w uzasadnionych przypadkach. Jak zaznacza Izba, rozmowy z decydentami w tej sprawie trwają, jednak wciąż brakuje konkretnych decyzji legislacyjnych. 

Przedstawiciele środowiska podkreślają, że ich stanowisko nie ma na celu deprecjonowania innych zawodów, lecz zwrócenie uwagi na konieczność budowy kompleksowego systemu wsparcia dla wszystkich profesji obciążonych zdrowotnie.

Pojawiają się konkretne propozycje dla innych grup i to dobry moment, aby rozpocząć prace legislacyjne w zakresie rozwiązań skierowanych do pielęgniarek i położnych. Oczekujemy, że zdrowie pielęgniarek i położnych zostanie potraktowane z taką samą powagą 

– zaznacza NIPiP.

Resort zdrowia:   

Przypomnijmy, że w zeszłym roku resort zdrowia w odpowiedzi na interpelację poselską przekazał, że nie przewiduje wprowadzenia instytucji płatnego urlopu dla poratowania zdrowia dla pielęgniarek i położnych. Jerzy Szafranowicz, wiceminister zdrowia, zaznaczył wtedy, że wprowadzenie urlopu dla poratowania zdrowia wymagałoby nie tylko środków na wypłatę świadczeń, lecz także pokrycia kosztów zatrudnienia personelu zastępczego. Szafranowicz zwrócił też uwagę, że nie ma możliwości, by wyodrębnić tylko jedną grupę zawodową jako uprawnioną do takiego urlopu.