Prawa pacjenta nie są realizowane, gdy na dyżurze jest jedna pielęgniarka

Jednoosobowa obsada na dyżurze to zagrożenie dla zdrowia i życia zarówno pacjentów, jak i personelu medycznego. Jest to też sprzeczne z przepisami kodeksu pracy i BHP – podkreśla Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych i apeluje do pielęgniarek, by ujawniały takie sytuacje zawiadamiając m.in. odpowiednie instytucje.  

Zarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych od wielu lat negatywnie ocenia proceder organizowania pracy pielęgniarek i położnych na jednoosobowych dyżurach w podmiotach leczniczych. Ich zdaniem jest to zagrożenie dla zdrowia i życia zarówno pacjentów, jak i personelu medycznego oraz uniemożliwia właściwą realizację procedur medycznych według przyjętych standardów.

Jak przypominają pielęgniarki, z ustawy wynika m.in., że pacjent ma prawo żądać, aby udzielająca mu świadczeń zdrowotnych pielęgniarka (położna), zasięgnęła opinii innej pielęgniarki (położnej), ma prawo do natychmiastowego udzielenia świadczeń zdrowotnych ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia. Według OZZPiP, w sytuacji jednoosobowych dyżurów pielęgniarskich i położniczych, podstawowe prawa pacjenta nie są realizowane. Ponadto obsadzanie tylko 1 osoby na dyżurze jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy i BHP, uniemożliwia m.in. skorzystanie z ustawowej przerwy w pracy. 

Pielęgniarki przypominają, że odpowiedzialność za przestrzeganie właściwych warunków udzielania świadczeń medycznych i kodeksu pracy spoczywa na kierownikach/dyrektorach podmiotów leczniczych oraz kadrze zarządzającej. 

Związek apeluje do pielęgniarek, by reagowały w tego typu sytuacjach wpisując świadczenia jednoosobowego dyżuru do raportów pielęgniarskich/położniczych, składając skargi do społecznych inspektorów pracy na terenie zakładów pracy, Państwowej Inspekcji Pracy, Rzecznika Praw Pacjenta. 

Ponadto zachęcamy do zgłaszania przypadków pełnienia jednoosobowych dyżurów jako zdarzenia niepożądanego, podając jako przyczynę: przyczynę organizacyjną, do Rzecznika Praw Pacjenta i zgodnie z procedurą obowiązującą w danej jednostce

 – czytamy w stanowisku OZZPiP.

Wzór zgłoszenia można pobrać ze strony Związku.