Jak dochodzić swoich praw w starciu z nieuczciwym pracodawcą?

Dzień dobry.Jest mi ogromnie miło powitaćWas wszystkich na dzisiejszym webinarze podtytułem „Relacje z pracodawcą izleceniobiorcą.Ja nazywam się Emilia Walczak,jestem redaktorką Remedium i lekarką wtrakcie stażu podyplomowego.Ze mną w studiu jestpani mecenas Judyta Pawłowska, radca prawnyz wieloletnim doświadczeniem w procesachsądowych i egzekucyjnych, w sprawach cywilnychi gospodarczych, w tym takżedotyczących branży medycznej.Dzień dobry pani mecenas.Dzień dobry pani Emilio.Pani mecenas przeprowadzi nas przezzagadnienia prawne przydatne w karierze każdegoz nas.Omówi umowy cywilnoprawne, jak chronićsię przed nieuczciwymi zapisami w nichzawartymi oraz jak dochodzić swoichpraw w ewentualnym starciu z pracodawcą.

Zanim przejdziemy do meritum, przypomnękilka szczegółów technicznych.Dzisiejszy webinar składa się zdwóch części.Pierwszą będzie wykład Pani Mecenas.Natomiast w drugiej części będzietaka seria Q&A, pytań i odpowiedzi.Pytań, które możecie Państwo zadawaćna czacie przez cały czas trwaniawykładu, a pani mecenas odpowiena nie po zakończonym wystąpieniu.Miło jest mi też poinformować,że dla wszystkich uczestników dzisiejszego webinarumamy kod rabatowy na szkoleniai podcasty na stronie Remedium.Kod rabatowy jest widoczny nagórze czatu i możecie z niegoskorzystać do końca weekendu.Nie przedłużając bardziej oddaję głosPani Mecenas.Dziękuję pani Emilio.

Dzień dobry szanowni państwo.Jest mi bardzo miło, żebędę mogła w dniu dzisiejszym przeprowadzićdla Państwa webinar w temacie,o którym powiedziała pani Emilia, czyliopiszemy, opiszę dla państwa relacjez pracodawcą czy zleceniodawcą, jak jeułożyć tak, żeby zabezpieczyć siebie?Jak skonstruować taką umowę, czylijak, na jakie elementy zwrócić uwagę,a także następnie, jak dochodzićtych roszczeń.Także możemy zaczynać.Najważniejsze akty prawne to oczywiścieto nie jest katalog wyczerpujący.Tutaj mówimy o kodeksie cywilnym,kodeksie pracy, ustawie o działalności leczniczej,ustawie o zawodach lekarza ilekarza dentysty, kodeks postępowania cywilnego czyustawa o kosztach sądowych wsprawach cywilnych.Przechodząc już do właściwej częścitego webinaru, jeśli chodzi o formyzatrudnienia, jeśli chodzi o lekarzy,żaden przepis obowiązującego prawa nie regulujei nie nakłada obowiązku zawarciaumowy z lekarzem, czy to wformie umowy o pracę, czyw formie umowy cywilnoprawnej.Tak naprawdę to zależy tylkoi wyłącznie od stron i odich woli, od tego, jakchcą ułożyć swoją współpracę.Jak wynika jednak z danychprzekazywanych przez Ministerstwo Zdrowia, większość jednaktych relacji ułożona jest napodstawie umów cywilnoprawnych.

Dlatego też w pierwszej częścichciałabym skupić się właśnie na elementachtej umowy.Z uwagi na fakt, żeumowy o pracę uregulowane są strictew umowie, w kodeksie pracyi wszelkie jej elementy istotne takżesą uregulowane w tej ustawie.A natomiast tak, umowa cywilnoprawnaz kolei nie jest uregulowana takkompleksowo jak umowa o pracę.Dlatego przedstawię Państwu wszystkie elementy,na które powinniście Państwo zwrócić uwagę,konstruując swoją umowę czy negocjujączapisy z przyszłym zleceniodawcą.Czyli najważniejsze elementy.Przede wszystkim, co to jestkontrakt?Kontrakt to jest umowa cywilnoprawna.Jest to tak naprawdę umowao współpracy, która jest uregulowana wartykule siedemset pięćdziesiąt Kodeksu cywilnego.Jest to umowa dwustronnie zobowiązująca,czyli zarówno państwo występujący w rolizleceniobiorcy, jak i wasz zleceniodawcawystępujecie w podwójnej roli.Zarówno jesteście dłużnikiem, jak iwierzycielem.W przeciwieństwie do kodeksu pracy,kodeks cywilny nie określa wszystkich elementówtakiej umowy.Dobrze sporządzona oczywiście umowa pozwoliWam Was zabezpieczyć.

Czyli co jest najważniejsze?Ja zawsze powtarzam swoim klientom,że jedną z najważniejszych rzeczy wumowie jest ustalenie jej przedmiotu.Tak naprawdę to wyznacza ramyi zakres Państwa współpracy z przyszłymzleceniodawcą i pozwala ustalić wszystkieobowiązki, jakie powinniście Państwo wypełniać wramach takiej umowy.Im bardziej precyzyjny katalog tychżeusług, które Państwo macie świadczyć wramach takiej umowy o współpracę,tym mniej problemów okaże się naetapie realizacji takiej umowy.Tutaj zawarłam przykładowe postanowienie, którejest dość ogólne, czyli zleceniobiorca zobowiązujesię do świadczenia usług leczniczychna oddziale kardiochirurgii zgodnie ze swoimikompetencjami.Postanowienie jest to bardzo ogólne,tak naprawdę może rodzić szereg wątpliwości,a może nawet prowadzić dokonfliktu na etapie realizacji takiej umowy,ponieważ może dojść do sytuacji,że Państwa zleceniodawca będzie wymagał odPaństwa wykonania określonej czynności, azdaniem Państwa ona nie pozostawała wkatalogu usług, do których sięPaństwo zobowiązali.No co i co wtakiej sytuacji?Umowa w takim, umowa tutajnas tak naprawdę nie ratuje, bojest dość ogólnie sformułowana, wobecczego w razie takiego konfliktu sądowegobędziecie musieli Państwo posiłkować siępo pierwsze świadkami.Sąd, odtwarzając zgodny zamiar stron,jaki towarzyszył przy zawieraniu tejże umowy,będzie posiłkował się-wszelkimi okolicznościami,które mogą prowadzić do ustalenia tegozamiaru i-i ich zakresu czynności,które powinniście Państwo świadczyć.Będą to Państwa kwalifikacje.Be...Pomocne będzie ustalenie także zakresczynności, które dotychczas tak naprawdę wykonywaliście,czyli cały przebieg umowy będzieodtwarzany.Powinniście Państwo wtedy wtakim procesie sądowym wezwać świadków, którzybędą potwierdzać de facto dotychczasowyprzebieg umowy.Pomocne będzie także ustalenie tego,jak, w jaki sposób wykonująumowę osoby, które są narównorzędnych stanowiskach i mają również takitakie postanowienie.Także to wszystko będzie pomocnei będzie konieczne dla Państwa, dotego, żeby wykazać swoje racjew procesie sądowym.

Oczywiście uniknęlibyście tego Państwo, gdybyWasze postanowienie już na etapie zawieraniaumowy było na tyle skonstru-na tyle skonkretyzowane, że nie budziłby,nie budziłoby to wątpliwości.

Kolejną taką istotną jeszcze wszczególności chyba dla personelu medycznego kwestiąjest dostępność i norma czasupracy.Jeśli państwo nie ustalicietej kwestii w umowie cywilnoprawnej, totak naprawdę znowu wracamy dotego, co przed chwilą powiedziałam.Trzeba będzie ustalać de facto,jak- jaki zamiar mieliście Państwo zawierająctaką umowę.Dlatego warto się zabezpieczyć.Warto ustalić tak naprawdę czas,w jakim Państwo jako zlecenioda- zleceniobiorcybędziecie pozostawać do dyspozycji zleceniodawcy.Jak będą rozliczane Wasze nadgodziny?Czy takie nadgodziny będą?Czy przysługują państwu- czy przysługujePaństwu dzień wolny od świadczenia usług?Bo proszę pamiętać, że taumowa cywilnoprawna nie jest umową opracę.Dlatego też te wszystkie elementywynikające z umowy o pracę, takiejak urlop, czy dobowywymiar pracy, nie, nie znajdują zastosowaniaw stosunku do umów cywilnoprawnych.

Jeśli chodzi zaś o przepisy,normy pracy, które zawarte sąw ustawie o działalności leczniczej.Tutaj także muszę Państwu powiedzieć,że te przepisy odnoszą się strictedo pracownika, czyli do osobyzatrudnionej na podstawie umowy o pracęi nie dotyczą wsz- kontraktorów,czyli osób zatrudnionych na podstawie umowycywilnoprawnej.Na to zwrócił także uwagęjuż też nie pierwszy raz prezesNajwyższej Izby Kontroli.W dniu 18 sierpnia 2023roku na stronie NIK pojawiła sięinformacja, z której wynika, żew ocenie NIK niezbędne jest równieżpodjęcie działań legislacyjnych zmierzających dookreślenia w przepisach ustawy o działalnościleczniczej maksymalnego dopuszczalnego nieprzerwanego czasupracy personelu medycznego w celu wyeliminowaniaprzypadków nadmiernie długiego czasu udzielaniaświadczeń zdrowotnych przez lekarzy zatrudnionych napodstawie umowy cywilnoprawnych.To nie jest pierwsze wystąpienieNIK.Wcześniej też z podobnymipostulatami występował Rzecznik Praw Obywatelskich.Także, szanowni Państwo, jest todość istotna sfera dla państwa, tymbardziej jeśli umowa cywilnoprawna, waszkontrakt, tak naprawdę jest wykonywana napodobnych warunkach jak umowa opracę.Jeśli państwo nie zadbają oto, żeby takie postanowienie zostało zawartew umowie, tak naprawdę będzieto tylko z niekorzyścią dla państwa,bowiem nie chronią państwa przepisyobowiązującego prawa w tym zakresie, któresię odnoszą bezpośrednio do pracowników.

Często wiem z doświadczenia,że często, strony rezygnują ztakich postanowień w obawie, żeten stosunek cywilnoprawny może zostać wprzyszłości uznany przez sąd zastosunek pracy.Ale to nie jest sytuacjabez wyjścia.Umowa cywilnoprawna zgodnie z zasadąswobody umów tak naprawdę daje państwuwiele możliwości skonstruowania tych postanowień.Zawarłam tutaj w prezentacji kilkatakich przykładowych postanowień, które zmitygują toryzyko zrównania takiej umowy zumową o pracę i które sąrzeczywiście w praktyce wykorzystywane przezstrony.Tutaj przykład numer jeden tojest zleceniobiorca jest uprawniony do przerwyw świadczeniu usług, o którychmowa w niniejszej umowie, łącznie przezdwadzieścia cztery dni w każdymroku kalendarzowym i dni przerwy wświadczeniu usług mogą być przezzleceniobiorcę wykorzystywane w terminach ustalonych przezzleceniobiorcę.Takie postanowienie, a- w zupełnościpaństwu wystarczy.Nic nie stoi na przeszkodzieoczywiście, żeby to postanowienie skonkretyzować poprzezuste-ustalenie obowiązków i praw jedneji drugiej strony w zakresie właśniewykorzystywania takich dni przerwy, czylidni wolnych od pracy.Można to, oczywiście to sąwszystko tylko i wyłącznie propozycje, zktórych możecie Państwo korzystać, którymimożecie się Państwo inspirować.Czyli możemy to dokonkretyzować wten sposób, że wykorzystanie dni przerwyod świadczenia usług możliwe jestpo uprzednim poinformowaniu zleceniodawcy przez zleceniobiorcęna adres e-mail, co najmniejdwa dni robocze przed planowaną przerwą,a zleceniobior- a zleceniodawca możesprzeciwić się wykorzystaniu dni przerwy przezzleceniobiorcę.Przepraszam, tu jest błąd, wdanym terminie jedynie z ważnych powodów.Można dodać także, żedni przerwy nie przechodzą na kolejnyrok, rok kalendarzowy, czyli mamyzupełnie odrębną sytuację, odmienną aniżeli ta,jaką, jaka, z jaką,jaką ma pracownik zatrudniony na podstawieumowy o pracę. Można także ustalić,że zleceniodawca zobowiązany jest do zapłatyna rzecz zleceniobiorcy ekwiwalentu ztytułu niewykorzystanych w danym roku dnikalendarzowych, dni przerwy jedynie, gdywynikało to z działania i decyzjizleceniodawcy.Także to są tylko SzanowniPaństwo, przykłady.To jak ułożycie swój stosunekprawny, jak ułożycie tą umowę zależyod Was.Umowa cywilnoprawna jest konstruowana wedlezasady swobody umów, w związku zczym dysponujecie Państwo niemalże nieograniczonąswobodą w zakresie ustalania tych postanowieńumownych.Tylko warto zawsze sobie podchodzącdo negocjowania umowy sobie ustalić, czegoja potrzebuję, co jest dlamnie istotne i ja w jakisposób powinienem się zabezpieczyć, żebyrzeczywiście uzyskać to, czego chcę.

Kolejną kwestią, też bardzo istotną,jest oczywiście wynagrodzenie.Wynagrodzenie powinno zostać określone możliwiejak najbardziej precyzyjnie.Oczywiście, jeśli umowa milczy natemat wynagrodzenia, a z jej postanowieńczy okoliczności faktycznych nie wynikajej nieodpłatny charakter, czyli nie wynikafakt, że ona została zawartanieodpłatnie, to należy Państwu się oczywiściewynagrodzenie, tylko to wynagrodzenie będzieustalane rynkowo jako wynagrodzenie rynkowe ito już będzie ustalane przezsąd, co także przy ewentualnym procesiesądowym będzie zmuszało państwa doaktywności, bo to państwo będziecie musieliwykazać, jakie wynagrodzenie powinniście otrzymaćza zaświadczenie danych usług.Także warto tutaj określić bardzoprecyzyjnie to, czego możecie się domagaćod swojego zleceniodawcy.Warto tutaj także ustalić, żepoza Waszym wynagrodzeniem zasadniczym płatne będąna przykład nadgodziny, że zleceniodawcabędzie zobowiązany do zwrotu dodatkowych kosztów,jakie Państwo ponieśliście w związkuz realizacją umowy.To mogą- jakie to mogąbyć dodatkowe koszty?Na przykład koszty dojazdu.Jeśli zakład pracy, podmiot leczniczyma siedzibę poza miejscem państwa zamieszkania,jest to koszt, który powinniściePaństwo sobie liczyć.Wobec czego, jeśli wynegocjujecie takie,zwrot takich dodatkowych wydatków, warto uregulowaćto już zawczasu w umowie,żeby potem oczywiście nie było, niedoszło do sporu i dokomplikacji na etapie, kiedy będziecie Państwochcieli uzyskać zapłatę.

Wynagrodzenie może być ustalone wróżny sposób.Standardowe takie podejście to jestoczywiście wynagrodzenie ryczałtowe.Można wynagrodzenie ustalić także godzinowo,a także ustanowić tzw.Success fee, czyli procent odsukcesu, od zabiegu, od liczby klientów.Także to wszystko zależy taknaprawdę od państwa woli i odtego, w jaki sposób ułożyciesobie ten stosunek.Nic nie stoi na przeszkodzie,żeby to wynagrodzenie miało charakter mieszany.Czyli możemy sobie ustalić wynagrodzenieryczałtowe jako wynagrodzenie zasadnicze.Ponadto możemy sobie ustalić, żena przykład weekendy czy godziny, czygodziny ponad ośmiogodzinny wymiar czasupracy będą płatne od godziny zastawkę X.A także można jeszcze sobiedodatkowo ustalić wynagrodzenie success fee.To tak-- to wszystko zależyod Państwa woli.Konkretyzując te postanowienia, powinniście Państwopomyśleć, jak rzeczywiście będzie ta realizacjaumowy wyglądała w praktyce ijak, jak czy, czy to wynagrodzenie,które sobie wynegocjujecie w tejumowie, czy ono będzie de factospełniało Wasze oczekiwania, żeby sięnie okazało, że umówili się Państwona wynagrodzenie ryczałtowe, pominęli Państwokwestię nadgodzin i tak naprawdę nic,niczego więcej nie możecie sięPaństwo domagać.Dlatego warto najpierw pomyśleć, jakbędzie ta realizacja umowy w praktycewyglądała i czy to wynagrodzenie,które w tej chwili sobie negocjujęprzy podpisywaniu umowy, czy onodalej będzie tak samo atrakcyjne pomiesiącu czy po dwóch.Dlatego warto naprawdę pomyśleć sobiena spokojnie i przeanalizować te kwestie.Tu zawarłam oczywiście przykładowe postanowienie,jak można to uregulować i tuwskazuje, że z tytułu wykonanychusług w danym miesiącu zleceniodawca zobowiązanyjest do zapłaty na rzeczzleceniobiorcy wynagrodzenia miesięcznego w kwocie dziesięćtysięcy złotych netto.Kwota ta zostanie powiększona oobowiązujący w dacie wystawienia faktury podatekVAT.To mamy-- to jest postanowienie,

które reguluje wynagrodzenie ryczałtowe. Co jest tutaj istotne? Pamiętajcie Państwo, że musicie ustalić, czy Wasze wynagrodzenie jest wynagrodzeniem netto czy brutto. Inaczej, jeśli nie będziecie mieć Państwo takiej informacji, to tak naprawdę należy Wam się tylko i wyłącznie w tym przypadku dziesięć tysięcy złotych i to byłoby już brutto. W związku z czym od tego jeszcze we własnym zakresie będziecie musieli Państwo ponieść obowiązujący podatek VAT. Co tutaj jest jeszcze istotne w tym postanowieniu? Ja zalecam zawsze w miarę elastyczne formułowanie postanowień, czyli tutaj. Warto wskazać, że to wynagrodzenie zostanie powiększone o podatek VAT w stawce obowiązującej w dniu wystawienia faktury. Ma to, ma to takie znaczenie, że w przypadku, kiedy stawka podatku VAT się zmieni, nie będzie to generowało po państwa stronie zmiany umowy. Szereg takich umów było rzeczywiście. Ja też takie widziałam, kiedy jeszcze był podatek VAT dwadzieścia dwa procent i nagle się okazało, że trzeba zmienić te umowy, bo inaczej nie można było doliczyć z automatu dwudziesto trzyprocentowego podatku VAT do tego wynagrodzenia. Dlatego warto podejść też na tyle elastycznie, uwzględniając, że to w przyszłości może się zmienić.

Poza wynagrodzeniem opisanym powyżej zleceniodawca zobowiązany jest do pokrycia wszelkich poniesionych przez Zleceniobiorcę udokumentowanych kosztów, które zostały poniesione w związku z realizacją umowy. To oczywiście jest postanowienie, które reguluje wszelkie dodatkowe koszty, które Państwo ponieśliście. To jest tak jak powiedziałam, to jest tylko przykład. To postanowienie może być oczywiście zmienione, dostosowane do państwa sytuacji. Można tutaj ustalić wprost, jakie to będą wydatki. Można zrezygnować z dookreślenia, że będą to udokumentowane wydatki, czyli udowodnione. Można wskazać, że będzie to wykaz kosztów. Także to wszystko zależy od państwa woli i wyniku negocjacji.

W ramach wynagrodzenia warto ustalić w postanowieniu, w jaki sposób będzie płatne to wynagrodzenie, w jakim terminie i oraz od tego, czy, czy od opóźnienia będą należne Państwu odsetki ustawowe za opóźnienie, czy może odsetki umowne. Jeśli oczywiście Państwo będą chcieli zawrzeć takie postanowienie i na ten wypadek się zabezpieczyć i ustalić sobie na przykład wyższe odsetki niż odsetki ustawowe.

Istotną kwestią jest także czas trwania umowy. Czyli ustalacie Państwo już w postanowieniu, jak, na jaki czas została zawarta ta umowa. Czy to jest umowa tak naprawdę świadczenia jednorazowego, czy to jest umowa zawarta na czas określony miesiąc, dwa, trzy rok, czy też jest to umowa zawarta na czas nieokreślony. Oczywiście, kiedy państwo nie zawrzecie takiego postanowienia, to będziecie musieli się Państwo posiłkować, tak jak powiedziałam wcześniej, okolicznościami faktycznymi, żeby znowu dojść do tego, żeby odtworzyć zamiar stron, jaki towarzyszył przy zawieraniu umowy. Czyli tak naprawdę wszelkie środki dowodowe, jakie tutaj, jakimi Państwo dysponujecie, to będą oczywiście na, na z korzyścią dla Państwa, żeby to ustalić. Jednak jeśli już w umowie to zawrzemy, to nie będzie żadnych wątpliwości na etapie realizacji.

Ważną kwestią jest oczywiście także kwestia wypowiedzenia czy rozwiązania umowy. Umowa powinna zawierać takie postanowienia, bo dzięki temu to Państwo wiecie, w jaki sposób ona może być rozwiązana. Macie Państwo tak naprawdę czas na to, żeby się przygotować do tego, że ta umowa się zakończy. Czyli macie czas na poszukiwania nowego zatrudnienia. Jeśli na przykład umowa byłaby zawarta na czas nieokreślony, to w takiej, w takiej sytuacji przy braku postanowień dotyczącego wypowiedzenia umowy, każda ze stron może wypowiedzieć ją w terminie. Natychmiastowym. Wystarczy tylko i wyłącznie to, że postanowień-- oświadczenie to zostanie doręczone drugiej stronie w taki sposób, że ona mogła się zapoznać. Także, jeśli państwo macie zawartą umowę na czas nieokreślony i umowa milczy na temat wypowiedzenia, to musicie Państwo mieć świadomość, że ta umowa może się skończyć po prostu z dnia na dzień. Dlatego warto ustalić tą kwestię w umowie. To jak ustalicie to Państwo wraz ze swoim zleceniodawcą zależy znowu od, od Państwa woli. Te terminy mogą być zrównane dla państwa, mogą być zróżnicowane, czyli, że zleceniobiorca będzie uprawniony do wypowiedzenia umowy w terminie X, a zleceniodawca w terminie Y. To tak naprawdę wszystko zależy od interesów i woli stron.

Co możemy zawrzeć w takim postanowieniu? Możemy na przykład ustalić, że umowa nie może zostać wypowiedziana przez żadną ze stron przez czas określony, a po jego upływie wypowiedzenia można na przykład dokonać w terminie trzech miesięcy. Można także ustalić, że umowa może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron po prostu w terminie trzech miesięcy, a także, że każdej ze stron będzie przysługiwał inny termin wypowiedzenia. Tak jak w poprzednich przypadkach tutaj też zawarłam dla Państwa przykłady, którymi możecie się Państwo posiłkować, oczywiście konstruując swoją umowę. Pierwszy przykład to jest oczywiście umowa została zawarta na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia wynoszącym jeden miesiąc. Standardowe postanowienie. Można oczywiście to ująć inaczej, czyli na przykład wskazać, że umowa została zawarta na czas określony jednego roku, licząc od daty jej zawarcia. Po upływie jednego roku, w przypadku, gdy żadna ze stron nie złoży oświadczenia o braku chęci kontynuowania umowy najpóźniej trzydzieści dni przed upływem tego okresu, umowa przedłuża się na czas nieokreślony, a w

okresie pierwszego roku obowiązywania umowyumowa może zostać wypowiedziana jedynie zważnych przyczyn z terminem wypowiedzeniawynoszącym trzy miesiące, a po tymokresie, czyli w okresie tegojuż po roku, każda ze stronmoże wypowiedzieć po prostu umowęz zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. topostanowienie tak naprawdę mówi otym, że przez pierwszy rok będąpaństwo mogli wypowiedzieć tylko tęumowę, tę umowę tylko iwyłącznie w przypadku, kiedy zaistniejepo państwa stronie lub po stroniezleceniodawcy ważna przyczyna.W innym przypadku nie będzieciemogli Państwo wypowiedzieć tej umowy winnym przypadku, aniżeli porozumienie stron.A jeśli państwo zrezygnujecie zwykonywania takiej umowy w ciągu tegopierwszego roku, bo, a niezaistnieją ważne powody do tego, żebyją rozwiązać, to wówczas narażaciesię Państwo na zarzut niewykonania umowy,co dalej może pociągnąć zasobą oczywiście odpowiedzialność odszkodowawczą.Dlatego analizując te wszystkie postanowieniadotyczące wypowiedzenia i, tego, kiedyPaństwo mogą rzeczywiście zakończyć współpracęlub też Państwa zleceniodawca, wartoprzeanalizować, dokładnie to, copaństwo podpisujecie, bo może się okazać,że zwiążecie się ze swoimzleceniodawcą na okres roku czy nawetdłuższy czas i nie będąPaństwo mogli po prostu z takiejumowy wyjść, kolokwialnie mówiąc.

Co można jeszcze dodać?No, w takich umowach możnajeszcze dodać dla stron prawo natychmiastowegorozwiązania umowy w przypadku X,Y, Z.Czyli ustalacie sobie z państwa—państwo ze swoim zleceniodawcą określone przypadki,które będą was uprawniać dotego, żeby wyjść natychmiast z umowy,czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia.W przypadku zleceniobiorcy takim przykłademtakiego postanowienia może być na przykładbrak uregulowania wynagrodzenia w okresie,nie wiem, za miesiąc, za dwa,za trzy miesiące.To wszystko zależy od państwa.W przypadku zleceniodawcy może byćto na przykład rażące niewykonywanie obowiązkówprzez zleceniobiorcę, na przykład nie,nie zjawienie się w miejscuświadczenia usług, czyli tam wzakładzie, e, w miejscu, w zakładzie,podmiotu leczniczego przez trzydni z rzędu.Także to wszystko zależy odpaństwa woli, ale takie postanowienie takżemożecie oczywiście zawrzeć.

Odpowiedzialność to też jest kwestiawarta uregulowania.W Kodeksie pracy odpowiedzialność pracownika,chyba w zakresie, w jakim oczywiścienie dotyczy działań umyślnych, jestograniczona do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.W umowach cywilnoprawnych takiego ograniczenianie ma.W związku z czym, jeślipaństwa umowa milczy na temat ograniczeniapaństwa odpowiedzialności, to znaczy, żeponoszą Państwo odpowiedzialność za realizację tejumowy z Państwa strony wcałym, bez jakiegokolwiek ograniczenia odpowiedzialności.Odpowiedź-- Odpowiadacie wówczas państwo zacałość szkody, jaką poniósł zleceniodawca wzwiązku z tym, że państwow sposób nieprawidłowy wykonali lub teżnie wykonali umowy lub swoimdziałaniem spowodowali jakąkolwiek szkodę, wmajątku zleceniodawcy.Więc to jest taka czerwonalampka.Nie wiem.Zakładam, że nie wszyscy otym wiedzą, że jeśli umowa niemówi o tej odpowiedzialności, totak naprawdę ponosicie państwo nieograniczoną odpowiedzialność.Tutaj oczywiście także można sięzabezpieczyć w umowie, zgodnie z woląstron.Taką odpowiedzialność można ograniczyć naprzykład na wzór ograniczenia odpowiedzialności zKodeksu pracy, czyli na przykładustalić, że państwa odpowiedzialność jako zleceniodawcyw związku z realizacją umowyzlecenia będzie ograniczona do sumy wynagrodzeniaz jakiejś określonej liczby miesięcyw danym roku kalendarzowym i wkażdym roku kalendarzowym ta odpowiedzialność,ta, ten limit się odnawia.

Także warto pomyśleć o tym,czy Państwa działania mogą spowodować szkodęw majątku zleceniodawcy.Jeśli tak, można pomyśleć otym i nawet zalecam, żeby pomyślećo tym, żeby taką swojąodpowiedzialność zrównać, ograniczyć na wzór takiej,jaką ma na przykład lekarzzatrudniony na podstawie umowy o pracę.Czyli tak postanowienia mamy.Jak, jak nie powinnobyć?Zleceniodawca nie jest zobowiązany donaprawienia szkody, nawet gdy wyniknęła onaz jego działania umyślnego lubdziałania umyślnego osób, przy których pomocywykonuje on niniejszą umowę.To jest postanowienie nieważne.Jeśli państwo zobaczycie takie postanowieniaw umowie, proszę absolutnie nie przywiązywaćdo nich wagi z uwagina fakt, że zgodnie z przepisamijakiekolwiek postanowienie umowne, które wyłączaodpowiedzialność jednej ze stron za działaniaumyślne, czyli popełnione, popełnionecelowo, jest nieważne z mocy, zmocy prawa.

Często obserwuję w ramach negocjacjiumów też jak widzę, jak klienciprzychodzą z określonymi umowami, mająwiele postanowień umownych, które są nieważnez mocy prawa i zgodzilisię na nie, myśląc, że taknaprawdę oni coś wynegocjowali dlasiebie.Że ta druga strona wzięłana siebie coś, jakąś odpowiedzialność czypozwoliła wyłączyć odpowiedzialność drugiej strony,podczas gdy tak naprawdę to postanowieniejest nieważne.Więc warto zwrócić nato uwagę, bo się może okazaćw praktyce, że tak naprawdępaństwo nic nie wynegocjowali w tejumowie.A jak mo-można zrobić?Odpowiedzialność zleceniobiorcy z tytułu realizacjiumowy ograniczona jest w danym rokudo wysokości sumy trzymiesięcznego wynagrodzeniaryczałtowego netto zleceniobiorcy.Że warto tutaj też wskazać,czy to jest na przykładograniczenie do wysokości netto czybrutto, bo to są po prostuinne kwoty. Kary umowne.

Oczywiście umowa cywilnoprawna może zawieraćtakże postanowienia dotyczące kar umownych.Najczęściej w umowach takich B2Bi w tych umowach kontraktowych tekary umowne będą zastrzegane narzecz zleceniodawcy.Czyli to Państwo jako zleceniobiorcabędziecie zobowiązani do zapłaty kary umownej.Oczywiście nic nie stoi naprzeszkodzie, żeby taka kara umowna zostałazastrzeżona, zastrzeżona także na Wasząrzecz.Co istotne, przy karach umownychpo pierwsze, kara umowna może byćzastrzeżona tylko na wypadek niewykonaniaobowiązku o charakterze niepieniężnym.W związku z czym, jeśliw umowie zobaczycie Państwo postanowienie, żezleceniodawca będzie zobowiązany do zapłatykary umownej w kwocie X zato, że Państwu nie zapłaciwynagrodzenia, to takie postanowienie jest nieważne,bo nie ma możliwości ustanowićkary umownej z Na, nawypadek niewykonania obowiązku o charakterzepieniężnym.Takie umowy też widziałam.Także, jeśli myślicie Państwo, żemając takie postanowienie w umowie cośwynegocjowaliście, to niestety no muszępowiedzieć, że to postanowienie jest nieważne,więc warto wrócić do takiejumowy.Warto czytać taką umowę, żebyrzeczywiście ustalić jaka jest państwa sytuacja,a jak sprecyzować, jak zawrzećto postanowienie umowne dotyczące kary umownej,żeby było ważne.

Postanowienie dotyczące kary umownej powinnopo pierwsze precyzyjnie i jasno określaćpodstawy jej naliczenia oraz sposóbwyliczenia.Podstawa naliczenia, czyli tak naprawdęokreślić zdarzenie, jakie uprawnia daną stronędo tego, żeby tą karępieniężną nałożyć na drugą stronę.Istotne jest także, że karapostanowienie dotyczące kary umownej musi musiwskazywać, jak wyliczyć tę karęumowną.Brak tych elementów powoduje, żeto postanowienie jest po prostu nieskuteczne,bo żadne postanowienie nie możew sposób tak abstrakcyjny nakładać takiesankcje na drugą stronę.I to postanowienie byłoby poprostu w postępowaniu sądowym, z dużądozą prawdopodobieństwa mogę powiedzieć Państwu,że takie postanowienie byłoby nieważne.Prawo do naliczenia kary umownejnie wymaga po drugiej stronie zaistnieniajakiegokolwiek uszczerbku w majątku aniponiesienia szkody.Właśnie to wynika z tejkary umownej, że jeśli państwo naruszycieumowę i ten przypadek naruszeniabędzie uprawniał zleceniodawcę do nałożenia naPaństwa karę umowną, to postronie zleceniodawcy nie musi nawet zaistniećszkoda.W związku z czym to,że Państwo de facto Wasze działanienie spowodowało jakiegokolwiek uszczerbku majątkowego,to nic nie znaczy.Bo jeśli Wasze zachowanie wypełniłote przesłanki z postanowienia umownego, tojuż w tym przypadku postanowie--uprawnienie do nałożenia tej kary umownejsię aktualizuje po stronie zleceniodawcytakże kara umowna jest absolutnie oderwanaod szkody.Dla nałożenia kary umownej niezbędnejest po prostu wypełnienie przesłanek umownych.

Co jeszcze?Zastrzeżenie zbyt wygórowanej kary umownejmoże skutkować jej miarkowaniem przez sąd,czyli obniżeniem, a nawet możeprowadzić do uznania takiego postanowienia zanieważne.To omówię tutaj.W dalszej części przedstawię określonewyroki Sądu Najwyższego..Tak.

A jeszcze taka kwestia ważna,jeśli chodzi o kary umowne.Jeśli macie Państwo zastrzeżoną karęumowną na wypadek X, to wtym przypadku, jeśli umowa niezawiera postanowienia dotyczącego tego, że jeślipaństwo poniesienie-- poniesiecie tę szkodęi będziecie mogli Państwo dochodzić odszkodowaniaprzewyższającego zastrzeżoną na ten wypadekkarę umowną, to nie będziecie uprawnieniPaństwo do dochodzenia tego odszkodowaniauzupełniającego.Czyli przykładowo, że naruszenie określonegoobowiązku kara umowna została zastrzeżona wwysokości dwóch tysięcy, a drugastrona w związku z tym działaniemponiosła szkodę na łączną kwotępięciu tysięcy.No to w takim przypadkuta strona będzie uprawniona tylko iwyłącznie do dochodzenia od państwakary umownej w wysokości dwóch tysięcy,a w przypadku braku takiegopostanowienia dotyczącego odszkodowania przewyższającego tych trzechtysięcy nie będzie mogła sięjuż od Państwa domagać.To jest też bardzo istotnei to wynika z przepisów.W związku z czym, jeślito Państwo jesteście zobowiązani do zapłatykary umownej na rzecz zleceniodawcyi Państwa umowa milczy na tematdochodzenia odszkodowania przewyższającego, to musiciePaństwo pamiętać, że jesteście uprawnieni, zobowiązanitylko i wyłącznie do zapłatykary umownej.Tutaj zawarłam postanowienia sądów SąduNajwyższego traktującego o karach umownych.

Dość nowe postanowienie Sądu Najwyższego,bo z szesnastego lutego tego rokuwskazuje, że miarkowanie kary umownej,czyli jej obniżenie, jest przejawem prawasądu do ingerencji w stosunkui stosunki umowne równorzędnych podmiotów.Katalog kryteriów pozwalających na zmniejszeniekary umownej jest otwarty.Co nam mówi to postanowienie?Postanowienie nam mówi to, żejeśli my jako pozwani, czyli osoby,które są zobowiązane do zapłatytej kary umownej. Powinniśmy wykazać się aktywnościąw toku procesu, bo katalogokoliczności, które mogą spowodować zmniejszenie tejkary umownej, która została nanas nałożona, jest tak naprawdę nieograniczony.Wszystkie okoliczności, które mogą świadczyćo tym, że ta kara umownapowinna ulec zmniejszeniu, powinny byćprzez państwa podniesione.Jakie to mogą być okoliczności?Przede wszystkim wysokość wynagrodzenia.Przede wszystkim wysokość.Czyli porównujemy wysokość nałożonej karyumownej, a wysokość wynagrodzenia, jakie Państwona przykład otrzymujecie w ramachtego stosunku prawnego.Jeśli ta-- jeśli tu jestzbyt duża dysproporcja albo te wartościsą do siebie zbliżone, jestto oczywiście okoliczność, którą powinniście Państwopodnieść i sąd wówczas możezastosować to miarkowanie kary umownej.Co jeszcze?Możecie państwo wskazywać, że taknaprawdę ten obowiązek, który państwo naruszyliście,miał tak małą wagę, żetak naprawdę ta kara umowna jestwprost nieproporcjonalna do naruszenia.Możecie Państwo także powoływać sięna nierówność stron w danym stosunku.Możecie Państwo wskazywać także, żedruga strona przyczyniła się do tegozdarzenia, które, które skutkowało nałożeniemkary umownej.Także w momencie, kiedy dojdziedo procesu sądowego, kiedy to odpaństwa będzie ktoś domagał sięzapłaty kary umownej, powinniście Państwo wykazaćsię nadmierną aktywnością i próbowaćze wszelkich sił po prostuzmniejszyć tą karę tak,żeby przekonać sąd do jej zmniejszenia.

Co jeszcze Sąd Najwyższy nampowiedział w zeszłym roku?Sąd Najwyższy w wyroku wskazał,że miarkowanie kary umownej może nastąpićtylko i wyłącznie na zarzutdłużnika.Czyli to jest bardzo, bardzoistotne.Sąd, żaden sąd nie dokonazmniejszenia kary umownej z urzędu.Tu zawsze potrzebna jest aktywnośćstrony, od której domaga się zapłatykary umownej, czyli od stronyzazwyczaj pozwanej.Bardzo ważna uchwała także SąduNajwyższego z 2021 roku.Ja szczerze mówiąc sama pamiętam,jak czekałam, aż Sąd Najwyższy jąwyda, byłam w trakcie negocjacjibardzo dużej umowy i wstrzymaliśmy sięz negocjacją tej umowy doczasu ustalenia do czasu wydania przezSąd Najwyższy tego orzeczenia.Tu mówi o tym, jakustalać maksymalną wysokość i jak ustalaćrzeczywiście tą wysokość tej karyumownej, żeby ona była ważna.I Sąd Najwyższy wskazał, żekara umowna nie musi być wskazanawprost w kwocie na przykładdwa tysiące, trzy tysiące, pięć tysięcyi tak dalej.Może ona być po prostuwskazana poprzez odniesienie się do umowy.Wówczas, jeśli strona, która będziezobowiązana do zapłaty kary umownej, jestw stanie rzeczywiście wyliczyć tąswoją potencjalną odpowiedzialność wynikającą z karyumownej, to takie postanowienie jestważne.

Bardzo często takie postanowienia odnosząsię na przykład do procenta ogólnegowynagrodzenia w danym roku, wdanym miesiącu.Także to są wszystkie obiektywneprzesłanki, które pozwalają danej stronie wyliczyćtę wysokość.Jeśli ta kara umowna rzeczywiściejest wyliczalna dla państwa, takie postanowieniejest ważne.I tak jak nie powinnobyć.Zleceniobiorca ma prawo do nałożeniana zleceniodawcę kary umownej w wysokościkwoty X.W przypadku, gdy zleceniodawca opóźniasię z płatnością wynagrodzenia należnego zleceniobiorcyo 3 dni robocze.To jest ten przypadek, któryomówiłam na samym początku.To postanowienie jest nieważne zmocy prawa z uwagi na fakt,że jest zastrzeżony na wypadekniewykonania obowiązku o charakterze pieniężnym.A jak kolejne postanowienie wprzypadku naruszenia przez zleceniobiorcę zobowiązania wskazanegow umowie w punkcie X,zleceniodawca będzie uprawniony do nałożenia nazlecenioda-- zleceniobiorcę kary umownej wwysokości stanowiącej równowartość sto pięćdziesiąt procentwynagrodzenia miesięcznego zleceniobiorcy za każdenaruszenie.To jest postanowienie tak naprawdę,które nadaje się do miarkowania przedsądem, a nawet do ustaleniaprzez sąd jego nieważności.Jeśli przy danych okolicznościach sądstwierdzi, że tutaj doszło do rażącejdysproporcji i ta swoboda kontraktowaniazostała naruszona.Więc nie tylko mamy przesłankędo miarkowania, ale także może sięuda w ogóle uniknąć obowiązkuzapłaty kary umownej.

Co warto jeszcze zastrzec wumowie?Dla państwa wygody bardzo dobrzejest uregulować to, w jaki sposóbPaństwo będą zmieniać tę umowęi jak składać będziecie na przykładoświadczenia o wypowiedzeniu, czyli formęprzewidzieć tak naprawdę, czy to będzieaneks w formie pisemnej, podrygorem nieważności, czy bez rygoru nieważności,czy na przykład Państwo będzieciechcieli, żeby ta umowa była zmienianaw formie dokumentowej, czyli naprzykład przez e-mail i przez e-mail,czy przez skan.To wszystko zależy od państwawoli, bo jeśli umowa jest świadczonana odległość, no to dlapaństwa będzie oczywiście wygodniej, żeby tewszelkie zmiany były wprowadzane naprzykład w formie e-mail, bo będzieto wygodne.Można oczywiście zrobić to wsposób mieszany, czyli część postanowień wskazaćod razu, że będą zmienianew formie pisemnej, a pozostałe naprzykład w formie e-mail czyw formie jakichś protokołów, harmonogramów. To zależyod państwa woli, jednak wartote-to uregulować, żeby potem na etapierealizacji umowy nie było wątpliwościco do tego, jaki kształt aktualniema umowa i do czegozobowiązana jest każda ze stron.

Poza kontraktem mamy też takiete umowę zawartą na podstawie zamówieniapublicznego.No to oczywiście to niesą umowy B2B.To są umowy zawierane, gdziejedną ze stron jest podmiot publiczny,a drugą ze stron jestpodmiot już bardziej zorganizowany.Jest to umowa zawierana napodstawie artykułu dwudziestego szóstego ustawy odziałalności leczniczej.W przypadku, kiedy wartość całegozamówienia przekracza trzydzieści tysięcy euro, czyliwartość całej umowy.Ustawa wy-wymienia elementy, które musząbyć zawarte.Oczywiście to jest katalog otwarty.To są minimalne elementy umowy.Nic nie stoi na przeszkodzie,żeby strony oczywiście zawarły umow-w umowiedodatkowe postanowienia.I tutaj ustawa, tak jakzresztą ja teraz też opisywałam umowęcywilnoprawną, de facto odnosi dotych wszystkich elementów, które przed chwiląz państwem omówiłam.Czyli co jest istotne?Określenie przedmiotu umowy, czyli zakresuświadczeń zdrowotnych, sposobu wykonywania takiej umowy,minimalną liczbę osób udzielających tychzamówień, kwestie dotyczące kontroli sprawozdawczości, dokładneokreślenie wynagrodzenia oraz sposobu jegoustalania, sprawozdawczość i kwestie wypowiedzenia czyrozwiązania umowy.Oczywiście możemy tutaj zawrzeć takżepostanowienia, tak jak powiedziałem, dotyczące karumownych podwykonawców cesji.Wszystko to, co przyjdzie jeszczePaństwu do głowy.Tylko pamiętajcie, że ta umowajest zawierana na podstawie konkursu, wzwiązku z czym no naj-najwięcejkwestii jest już uregulowanych bezpośrednio wofercie i w ogłoszeniu okonkursie.Tutaj taką ciekawostką jest to,że takie umowy mogą być zmienianew toku realizacji tylko iwyłącznie w zakresie, w jakim niemodyfikuje to oferty konkursowej.

Kolejną kwestią istotną teżdla dla Państwa tutaj omówię kwestiei pracownika i i zleceniobiorcy.Jest jednostronna zmiana zakresu irodzaju wykonywanej pracy przez Państwa pracodawcęczy Państwa zleceniodawcę.Było takich dużo przypadków, przedewszystkim w okresie pandemii koronawirusa, gdzierzeczywiście bardzo dużo lekarzy byłokierowanych do pracy.Nie tylko lekarzy personelu medycznegobyło kierowanych do pracy na oddziałachzakaźnych.Oczywiście ja nie będę tutajomawiać tego, tej przesłanki, kiedy teosoby były kierowane na podstawiedecyzji wojewody, bo to jest zupełnieto wykracza tutaj poza tenzakres i to nie dotyczy taknaprawdę działania pracodawcy czy zleceniodawcy.To to była decyzja wojewodywydawana na podstawie ustawy.

Jak może, jak może Państwupracodawca nakazać wykonywanie innej pracy?Tak naprawdę Kodeks pracy przewidujetylko i wyłącznie dwa przypadki poleceniawykonywania innej pracy bez zmianyumowy.Czyli jeśli Państwo nie zgadzaciesię na zmianę umowy na aneksczy porozumienie zmieniające, to pracodawcamoże Państwu wy-polecić wykonywanie innej pracytylko przez określony czas wdanym roku kalendarzowym.Pierwszą z tych podstaw noto jest artykuł czterdzieści dwa paragrafczwarty Kodeksu pracy, czyli jestto powierzenie pracownikowi w przypadkach uzasadnionychpotrzebami pracodawcy innej pracy niżokreślona w umowie o pracę naokres nieprzekraczający trzech miesięcy wroku kalendarzowym.Jeśli to nie powoduje obniżeniaPaństwa wynagrodzenia i odpowiada Państwa kwalifikacjom,to w pierwszej kolejności trzebasię odnieść do rodzaju pracy, jakąPaństwo świadczycie.Postanowienia też w zakresie umowyo pracę mogą być zawarte, oczywiściemogą być uregulowane też wsposób konkretny lub w sposób ogólny.Tak jak na początku mówiłamprzy umowach cywilnoprawnych.No, w takim, w takimprzypadku, kiedy macie Państwo bardzo ogólnąklauzulę umowną w zakresie rodzajuwykonywanej pracy, no to znowu trzebabędzie ustalać, czy rzeczywiście takświadczyliście tę umowę o pracę iczy ta praca, którą terazbędziecie Państwo mieli wykonywać przez tenokres nieprzekraczający trzech miesięcy, czywykracza ona poza Państwa umowę, pozazakres pracy?Tutaj w pierwszej kolejności trzebasię odnieść do swojej umowy isprawdzić, jak zostało to uregulowane.Kiedy jest to możliwe?

Po pierwsze muszą wystąpić uzasadnionepotrzeby pracodawcy.To nie, to nie mogąbyć jakieś mało znaczące przesłanki.To muszą być uzasadnione okolicznościz uwagi na fakt, że taknaprawdę wszelkie odstępstwa i wszelkiedziałania pracodawcy, które mogą być naniekorzyść pracownika, muszą być wykładaneściśle.Dlaczego przykła-przykłada się dużą wagędo tego, żeby to rzeczywiście byłouzasadnione, czyli niezbędne do tego,żeby, żeby dalej pracodawca mógł funkcjonować.Takie polecenie nie wymaga formypisemnej.Polecenie możecie Państwo dostać ustniei będzie to ważne polecenie. kolejnedwie przesłanki to oczywiście kwestiawynagrodzenia.Czyli musi być co najmniejrówne, jakie dotychczas państwo otrzymujecie.Jeśli ta przesłanka nie będziespełniona, no to wówczas pracodawca niebędzie mógł wam polecić wykonywaniatakiej pracy.Oczywiście nic nie stoi naprzeszkodzie, żeby przez ten czas otrzymywalipaństwo wyższe wynagrodzenie.Kolejną przesłanką, która budziła worzecznictwie najwięcej kontrowersji, jest kwestia ustaleniaodpowiednich kwalifikacji.Po pierwsze, te odpowiednie kwalifikacje.Nie można ich odnosić dopracy, jaką państwo aktualnie wykonujecie, tylkodo tej pracy, którą maciewykonywać na pod-- przez ten okrestrzech miesięcy i to tapraca ma odpowiadać państwa kwalifikacjom.Jeśli chodzi o-o to, jakustalać te odpowiednie kwalifikacje.To muszą być przesłanki,dotyczące tak naprawdę każdej sfery yPa-państwa jako pracowników.Czyli trzeba wziąć pod uwagęwasz— państwa formalne wykształcenie, doświadczenie zawodowe,umiejętności, właściwości psychofizyczne i predyspozycjepsychiczne i zdolności do wykroś- dowykonywania określonych czynności z punktuwidzenia fizycznego.Tak jak powiedziałam, wszystkie odstępstwaod e prawa pracy muszą byćwykładane ściśle z uwagi nafakt, że Kodeks pracy chroni państwajako, jako pracowników.Praca, która nie odpowiadakwalifikacjom pracownika.To też wynika z orz-orzecznictwa.Jest na przykład pra-praca, któranie tylko przekracza wasze kwalifikacje, alejest także znacznie poniżej tychkwalifikacji.Taka— takie polecenie, jeślita praca będzie znacznie niżej poppo-poniżej Państwa kwalifikacji, możebyć nawet uznana za naruszenie godnościPaństwa jako, jako pracownika itutaj będzie Państwu przysługiwało określona wynag--odszkodowanie od pracodawcy.

To wszystko trzeba będzie ustalaćindywidualnie, czyli to, jaką państwo świadczylipracę i to, jaka rzeczywiściema być teraz świadczona przez tenokres.E przy w państwa przypadku.No oczywiście taką wskazówką interpretacyjnądo tego, jak jak tutajdefiniować te odpowiednie kwalifikacje, tojest po prostu ustawa o lekarzachi lekarzach dentystach.To jest artykuł drugi, którymówi, że zgodnie z którym wykonywaniezawodu lekarza polega na udzielaniuprzez osobę po-posiadającą wymagane kwalifikacje potwierdzoneodpowiednimi dokumentami świadczeń zdrowotnych, wszczególności badaniu stanu zdrowia, rozpoznawaniu chorób,zapobieganiu im, leczeniu i rehabilitacji,udzielaniu porad lekarskich, a także wydawaniuopinii i orzeczeń lekarskich.Także jest to przepis, którypowinien stanowić wskazówkę interpretacyjną w państwazawodzie.

Brak ziszczenia się tych wszystkichprzesłanek.Czyli w momencie, kiedy jakakolwiekz tych przesłanek nie została spełniona,czyli nie mamy uzasadnionej potrzebypracownika, pracodawcy, przepraszam, kiedy to wynagrodzeniejest niższe niż to, którepaństwo otrzymują na dotychczasowym stanowisku, tudzieżta praca nie jest poniżejlub przewyższa państwa kwalifikacje.Pracodawca nie jest uprawniony dotego, żeby polecić Państwu wykonywanie tejpracy powyżej e w okresiedo trzech miesięcy w danym rokukalendarzowym.W takim przypadku będzie zmuszonydo tego, żeby albo zawrzeć zPaństwem aneks do umowy opracę i zmienić zakres wykonywanej pracy,albo dokonać jednostronnego wypowiedzenia warunkówpracy lub płacy.W takim przypadku oczywiście będąPaństwu przysługiwać wszystkie atrybuty te, któreprzysługują pracownikowi w związku zwypowiedzeniem umowy o pracę, czyli naprzykład no pozew o przywróceniedotychczasowych warunków pracy, pozew o odszkodowanieza bez-- nieuzasadnione wypowiedzenie.

Inną przyczyną i tą drugąz kodeksu pracy jest także sytuacja,kiedy państwa pracodawca do-doznaje przestoju,czyli zakład pracy doznaje przestoju, niemoże przez ja-- przez określonyczas prowadzić działalności.W związku z czym, kiedypaństwo jesteście gotowi do świadczenia tejpracy, może zostać wam powierzonainna odpowiednia praca zbliżona do tej,jaką Państwo teraz wykonujecie, odpowiadającaPaństwa kwalifikacjom.Przy czym wynagrodzenie nie możebyć niższe niż sześćdziesiąt procent wynikającegoz osobistego za-zaszeregowania, a osobistezaszeregowanie, czyli to jest wynagrodzenie zasadniczei wszelkie dodatki funkcyjne, jakiePaństwo otrzymujecie.A jeśli ten przestój nastąpiłoczywiście z państwa winy, to nieprzysługuje państwu tutaj...To wtedy to wynagrodzenie tylkoi wyłącznie przysługuje Państwu za wykonanąpracę.To nie będzie to minimum,minimum sześćdziesiąt procent.

A co w umowach cywilnoprawnych?W umowach cywilnoprawnych, to znowuwracamy do tego, co powiedziałam nasamym początku, czyli do przedmiotuumowy i ustalamy, czy ta praca,te usługi, które teraz państwazleceniodawca chce, żebyście państwo świadczyli najego rzecz przez określony czasczy przez, czy przez już nastałe, bo tutaj nie mamytych ograniczeń, które wynikają z kodeksupracy.Tak naprawdę nie pra-- zleceniodawcanie jest uprawniony do tego, żebynakazać państwu wykonywanie innej pracyniż ta, która jest określona wpaństwa umowie.Chyba, że to postanowienie byłodość ogólne.No to wtedy, tak jakpowiedziałam na początku, będziecie państwo musielispierać się ze swoim prac--zleceniodawcą i ustalać, czy...Czy ta czynnośćwy-wy-wykracza poza zakres państwa umowy?Jeśli wykracza, te, zleceniodawcanie jest uprawniony do tego, żebyzlecić Wam, nakazać wykonywanie tychinnych usług, bo nie zadbał poprostu o to w umowie.Dlatego, jeśli mieliście Państwo takieprzypadki, to możecie w mojej oceniemożecie domagać się wynagrodzenia zaświadczone usługi ponad zakres umowny.

Kolejną kwestią, też kazusogenną,jest zakaz konkurencji.Przede wszystkim.Czy lekarz może, może miećzakaz konkurencji?Tak, może mieć zakaz konkurencji.Żaden przepis obowiązującego prawa tegonie zakazuje.Na wstępie chciałabym powiedzieć, żetego zakazu konkurencji absolutnie nie możnaprzeciwstawiać obowiązkowi udzielenia przez lekarzaczy personel medyczny pomocy medycznej wnagłych przypadkach.To nie jest złamanie zakazukonkurencji.A jeśli był-- Jeśli państwomieliby taki nagły przypadek i odmówilibypaństwo udzielenia takiej pomocy medycznej,powołując się na ten zakaz konkurencji,no to niestety narażacie siępaństwo na naruszenie zasady o ustawyo zawodzie lekarza, lekarza dentysty,także kodeksu etyki lekarskiej, a takżeewentualnie w przypadku, kiedy możeto mieć katastrofalne skutki, także naodpowiedzialność karną, bo na osobie,na której ciąży obowiązek określonego działania,osoba ta może ponosić odpowiedzialnośćkarną z tytułu zaniechania.Także nie, nie przeciwstawiać absolutniezakazu konkurencji obowiązkowemu, obowiązkowi ustawowemuudzielenia pomocy w przypadkach nagłych.

Więc zakaz konkurencji w stosunkupracy.Kodeks pracy uprawnia państwa pracodawcydo tego i państwa, żebyście wumowie zawarli zakaz konkurencji wczasie trwania tej umowy.I to wynika wprost zkodeksu pracy.Zakaz konkurencji powinien być opisanyw odrębnej umowie, zgodnie z kodeksempracy.W praktyce jednak strony częstozawierają to postanowienie w-w jednej umowieo pracę.Ma to ten skutek, żemimo że to jest na jednymdokumencie, to traktowane są jakokompletnie autonomiczne klauzule, ale nie wpływato, to na ważność.Praktyka się wykształciła w takisposób, że to postanowienie często jestzawierane w umowach o pracę.I do czego nas zobowiązujezakaz konkurencji?po pierwsze na-- todo czego jesteśmy zobowiąza-- to, czegojesteśmy zobowiązani przestrzegać no tomusimy w pierwszej kolejności zobaczyć nasząklauzulę konkurencyjną.Zakaz konkurencji dotyczyć powinien prowadzeniaprzez pracownika we własnym imieniu ina własny rachunek lub wimieniu i na rachunek podmiotu trzeciegodziałalności, jaką wykonuje Państwa pracodawca.Nawet bez względu na to,czy to będzie działalność zarobkowa czyniezarobkowa.Wystarczające jest, że to będziedziałalność konkurencyjna w stosunku do państwapracodawcy.Zakaz konkurencji oczywiście nie możebyć abstrakcyjny i nie może prowadzićdo zakazania Państwu jakiejkolwiek aktywnościzawodowej.Musi być to bezpośrednio działalnośćkonkurencyjna w stosunku do państwa pracodawcy.Potwierdził to także Sąd Najwyższyw 2008 roku, który wskazał, żeobowiązkom wynikającym z umowy ozakazie konkurencji uchybia jedynie taka działalnośćpracownika, która jest przez niegorzeczywiście prowadzona, adresowana jest do tegosamego kręgu odbiorców, choćby częściowopokrywa się z działalnością pracodawcy irealnie zagraża jego interesom.Także, jeśli państwo w swojejumowie macie zakaz konkurencji, który zakazujePaństwu jakiejkolwiek działalności, to takiepostanowienie prawdopodobnie zostałoby przez sąd uznaneza nieważne, jako wykraczające tutajpoza, upoważnienie ustawowe.

Zakaz konkurencji w umowie opracę w przypadku pracownika może takżezostać zastrzeżony po trwaniu stosunkupracy.W takim przypadku, poza tym,że to musi być oczywiście formapisemna i ten zakaz konkurencjipowinien dotyczyć bezpośrednio tej działalności pracodawcy.Dodatkowo należy wskazać pod rygoremnieważności czas trwania takiego zakazu orazwysokość odszkodowania dla państwa jakodla pracownika za to, że powstrzymujeciesię Państwo od działalności konkurencyjnej.Kodeks pracy wskazuje, że towynagrodzenie nie może być niższe niżdwadzieścia pięć procent wynagrodzenia otrzymanegoprzez państwa przed ustaniem stosunku pracyprzez okres odpowiadającemu, odpowiadający okresowiobowiązywania zakazu konkurencji.Jeśli, czyli jeśli państwa zakazkonkurencji trwa rok, to odszkodowanie ztytułu naruszenia zakazu konkurencji niemoże być niższe niż dwadzieścia pięćprocent wynagrodzenia, jakie Państwo otrzymywaliścieprzez ostatni rok świadczenia pracy.Oczywiście taka umowa może takżezawierać postanowienia dotyczące kar umownych.W przypadku, kiedy Państwo naruszycieten zakaz konkurencji, jeśli chodzi okwestię kar umownych, to aktualnepozostają te, te uwagi, które poczyniłamprzy opisywaniu kar umownych dlaumów cywilnoprawnych.Czyli ta kara nie powinnabyć zbyt wysoka, powinna być precyzyjnieokreślona, musi wskazywać dokładnie, zaco się należy i także, wjakiej kwocie. Potwierdził także S-Sądy Apelacyjnyw Katowicach.

Tutaj akurat Sąd Apelacyjny wskazał,że kara umowna w takim przypadkupowinna de facto dotyczyć, zostać ustalona w oparciuo przepisy Kodeksu pracy, jeśli chodzio tą, o tą wysokość.Także jest to postanowienie dośćistotne i może być także wskazówkąinterpretacyjną do tego, żeby bronićsię ewentualnie przed takim pracodawcą przzw sądzie.A jak to jest wumowie cywilno-prawnej?Ów Kodeks cywilny nie regulujekwestii zakazu konkurencji.Czyli znowu wracamy do zasadysko-kontraktowania, zasady swobody umów.To od państwa zależy taknaprawdę, jak ułożycie klauzulę konkurencyjną wumowie cywilno-prawnej, czyli w kontrakcie.Ta zasada doznaje tylko iwyłącznie ograniczenia przez pryzmat zasady swobodykontraktowania i zasady współżycia społecznego.W związku z naruszeniem tejzasady może być uznana za nieważną.Czyli kiedy sąd na przykładdojdzie do tego, że ta umowa,że ta klauzula została narzuconaje-jednostronnie, że mamy rażącą dysproporcję, jeślichodzi o, o strony.Czyli ta druga strona defacto nie miała możliwości realnych, żebysię bronić przed takim postanowieniem.To może być wówczas uznanaza nieważne albo na przykład wprzypadku, kiedy byłaby rażąco wygórowana,to możemy wtedy żądać nie tylkozmniejszenia, ale i nawet uznaniajej za nieważną, jeśli-- przepraszam.

Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeniay nie mamy tu przepisów,które by zakazywały lub nakazywałyustalenia wynagrodzenia z tytułu powstrzymywania sięod świadczenia działalności konkurencyjnej.To zależy od woli stron.Orzecznictwo w tym zakresie jestbardzo rozbieżne.Są wyroki, które w ska--idą i wskazują, że postanowie-- klauzulekonkurencyjne bez zastrzeżenia wynagrodzenia mogąbyć uznawane za nieważne, bo naruszajązasady współżycia społecznego.Bo na przykład strona, którajest zobowiązana do przestrzegania tego zakazukonkurencji, tak naprawdę nie miałajak się przed nim bronić zuwagi na fakt, że zleceniodawcajest tutaj stroną silniejszą.A są też takie orzeczenia,które mówią o tym, że takiepostanowienie jest jak najbardziej ważne,więc to każdorazowo będzie ustalone indywidualnieprzez sąd.Czy taka klauzula bez wynagrodzeniajest ważna, czy nie?Także jeśli państwo macie takizakaz konkurencji w umowie, w kontrakciewarto się zaznajomić z tymtematem, warto iść do prawnika izasięgnąć porady, czy w tymprzypadku rzeczywiście jest się czego obawiać.Oczywiście ja nie, nie zachęcamPaństwa do łamania Państwa klauzul konkurencyjnych.Absolutnie.Tylko wskazuję, że mogą Państwosię z-z-- czy są ścieżki, sąsposoby na to, żeby albojej uniknąć takiej kary, albo poprostu żądać jej zmniejszenia .

Skoro już prze-przeszliśmy przez umowęi przez to, jak Państwo defacto powinniście mieć uregulowaną swojąsytuację, to teraz chciałabym z państwemomówić dochodzenie wszelkich tych należnościi Państwa praw z tej, ztych wszystkich umów.

Pierwszą kwestią, którą Państwo powinniścieustalić dochodząc swoich należności od zleceniodawcyczy od pracodawcy, jest oczywiścieprzedawnienie.Przedawnienie powoduje to, że państwaroszczenie staje się roszczeniem tak zwanym,tak zwanym, tak zwanym naturalnym.Czyli tak naprawdę nie możebyć dochodzone pod e pod przymusem,czyli w postępowaniu sądowym, wmomencie, kiedy państwa dłużnik wskaże, żepodniesie zarzut przedawnienia, wskaże, żeona jest przedawniona i nie będziepłacił.I tutaj przed tym jużnie będziecie mogli się Państwo wybronićz uwagi na fakt, żeto roszczenie już jest naturalne.Ono oczywiście istnieje i dłużnikmoże je spełnić i w przypadku,kiedy je spełni, to niemoże się domagać jego zwrotu, bowiemto będzie stanowiło zadośćuczynienie zasadomwspółżycia społecznego.Jednak jest to bardzo istotnakwestia, od której powinniście Państwo zacząć,czyli czy Państwa roszczenie nieuległo przedawnieniu.

Jeśli chodzi o przedawnienia roszczeniaze stosunku pracy, to jest tookres trzech lat.Trzech lat od momentu, kiedyto roszczenie stało się wymagalne, czyli.Czyli wymagalność ustalamy, jeśli wynagrodzeniana przykład od daty płatności wynagrodzeniaczy to będzie ustalone wumowie o pracę, czy to będzieustalone w regulaminie wynagradzania.Wszystko zależy od zakładu pracy,ale już następnego dnia, po dniu,kiedy Państwo mieli otrzymać swojewynagrodzenie, już od tego dnia lecąPaństwu odsetki, czyli ostatniego dnia.Jeśli wynagrodzenie jest płatne dwudziestegosiódmego danego miesiąca, Państwa roszczenie jestwymagalne dwudziestego siódmego każdego miesiąca,a od dwudziestego ósmego każdego miesiącalecą Państwu odsetki i możeciePaństwo doliczyć je do swojego roszczeniai żądać go od pracodawcy.Roszczenia ze stosunku pracy przedawniająsię z upływem trzech lat oddnia, w którym to stałosię wymagalne.Bieg przedawnienia, kiedy się-- nierozpoczyna się i wstrzymuje się wmomencie, kiedy zaistniała siła wyższa,siła wyższa, czyli wojna, na przykładwojna, jakiś wypadek, który uniemożliwiłpaństwu dochodzenie swoich należności, czyli wszelkiedziałanie zewnętrzne, które w sposóbobiektywny uniemożliwia państwu dochodzenie swoich roszczeń.A kiedy się przerywa biegprzedawnienia, się przerywa.W momencie, kiedy podejmiecie Państwojakąś czynność w celu dochodzenia bezpośredniegoswojego roszczenia, na przykład wniesieciePaństwo pozew.

Ze stosunku pracy, roszczenieSąd Najwyższy wskazał, że roszczenie owynagrodzenie w godzinach nadliczbowych stajesię wymagalne w dniu, w którympowinno nastąpić rozliczenie czasu pracypo upływie przyjętego okresu rozliczeniowego.Czyli jeśli macie Państwo nadgodzinyi zgodnie albo w umowie, albow regulaminie wynagradzania jest wskazanytermin, w jakim one są regulowane,to tym terminem powinniście sięPaństwo kierować i to jest dlaPaństwa termin wymagalności.Dalej Sąd Najwyższy stwierdził, żebieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlopwypoczynkowy rozpoczyna się dnia-- ostatniegodnia roku kalendarzowego, w którym pracownikuzyskał prawo do urlopu, chybaże szczególne przepisy Kodeksu pracy lubinnych aktów normatywnych, na przykładregulaminu pracy, przewidują obowiązek udzielenia zakładuprzez zakład pracy urlopu winnych terminach.Czyli tutaj też mówimy odniu wymagalności.To będą-- ten dzień wymagalnościbędzie wynikał albo z przepisów prawa,albo z regulaminu pracy lubz państwa umowy.Dalej Sąd Najwyższy wskaże, żez dniem rozwiązania stosunku pracy prawopracownika do urlopu wypoczynkowego wnaturze przekształca się praw-w prawo doekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlopi w tym też dniu rozpoczynasię bieg przedawnienia roszczenia oekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze,a nieprzedawnione okresy urlopu wypoczynkowe.Czyli co mówi nam tenwyrok?Dopóki jesteście Państwo pracownikiem, niemacie Państwo roszczenia tak naprawdę owypłatę ekwiwalentu.To roszczenie przysługuje dopiero, kiedyta umowa ulegnie rozwiązaniu.I w tym dniu,możecie się państwo cofnąć trzy latawstecz i dochodzić ekwiwalentu zaniewykorzystany urlop trzy lata wstecz.Tylko trzeba pamiętać, że tenbieg przedawnienia, dopóki państwo nie podniosą,nie podejmą czynności przed sądemczy przed innym uprawnionym organem, ondalej biegnie.W związku z czym, kiedyw momencie rozwiązania umowy o pracęmieliście państwo, nie wiem,za trzy lata równe trzy lataurlopu i a jednocześnie pozewwnieśliście państwo po roku, no toten ostatni rok już będzieprzedawniony i w procesie sądowym nonie będziecie mogli państwo jużdochodzić tego roszczenia.Dlatego tutaj, ustalając ten terminwymagalności, warto wziąć pod uwagę to,że ten bieg przerywa siędopiero jak Państwo podejmiecie czynność przedsądem.

Czyli jeśli wezwiecie Państwo dozapłaty swojego pracodawcę, nie czekajcie Państwozbyt długo, bo tak naprawdęczas działa w tym przypadku naPaństwa niekorzyść.A jeśli chodzi o roszczeniacywilnoprawne, to Państwo jako występujący wroli zleceniobiorcy w przypadku roszczeńo wynagrodzenie, czyli o wypłatę wynagrodzenia.Ten termin przedawnienia jest krótszy,bowiem to są tylko i wyłączniedwa lata ze skutkiem nakoniec roku kalendarzowego.Czyli jeśli Państwa roszczenie powstałobydzisiaj, czyli siódmego września dwa tysiącedwudziestego trzeciego roku, termin przedawnieniaupłynie dwa lata ze skutkiem nakoniec, czyli trzydziestego pierwszego grudniadwa tysiące dwudziestego piątego roku, czyliod dzisiaj do końca dwatysiące dwudziestego piątego roku mogą Państwodochodzić roszczenia, które powstało wtym roku.Więc jest to krótszy okresprzedawnienia aniżeli w Kodeksie pracy, aleon dotyczy tylko i wyłącznieroszczenia o wynagrodzenia.Wszelkie inne roszczenia, jakie Państwobędą mieli w stosunku do swojegozleceniodawcy, jeśli była umowa zawartaw ramach czynności zawodowych lub wzwiązku z prowadzoną przez Państwadziałalnością, no to będzie to oczywiścietrzy lata ze skutkiem nakoniec roku kalendarzowego.Czyli w takim przypadku bysię przedawniało Państwa roszczenie trzydziestego pierwszegogrudnia dwa tysiące dwudziestego szóstegoroku albo s-sześć lat ze skutkiemna koniec roku, czyli naprzykład, kiedy roszczenie nie byłoby związanez działalnością gospodarczą czy działalnościązawodową, no nie wiem, na przykładnaruszenie dóbr osobistych.Wtedy mamy sześć lat zeskutkiem na koniec roku kalendarzowego.

Kiedy już państwo ustalicie, żepaństwa roszczenie nie jest przedawnione, zalecasię oczywiście podjąć już czynnościwindykacyjne, czy to bezpośrednio przed sądem,czy podjąć tak zwaną miękkąwindykację, czyli wysłać wezwanie do zapłaty.Wezwanie do zapłaty absolutnie niejest obligatoryjne.Ono jest istotne w przypadku,kiedy dane roszczenie nie miało swojegoterminu zapłaty, czyli na przykładnie wynikało z faktury, nie wynikałoz umowy o pracę inie było to wynagrodzenie z tytułuumowy o pracę.Na przykład. Nie mieliście Państwo wumowie uregulowanych, w uregulowanej kwestii dodatkowychkosztów i domagacie się Państwozwrotu od swojego zleceniodawcy czy pracodawcy,zwrotu tych poniesionych wydatków.No to w takim razie,żeby to roszczenie stało się wymagalne,no to musicie wezwać swojegodłużnika, czyli zleceniodawcę i pracodawcy dotego, żeby uregulował to roszczenie,żeby zwrócił państwu wydatki, jakie, jakiezostały poniesione.Wtedy wymaga to aktywności.

Dlatego powinniście Państwo wówczas wystosowaćdo swojego dłużnika wezwanie do zapłaty,tak jak w przypadku teżkary umownej.Jest to typowe roszczenie, któretermin wymagalności de facto uzysjmuje wmomencie, kiedy to wierzyciel, czyliPaństwo, podejmiecie określone działania aktywne wcelu wyegzekwowania swojego roszczenia.Oczywiście nie niweczy to,drogi sądowej w takim przypadku.W przypadku takich roszczeń jakkara umowna czy te dodatkowe,koszty, możecie Państwo od razuiść do sądu.Z tym że tracicie Państwona odsetkach, bo w momencie, kiedyjuż weź-- zaktualizujecie swoje wezwaniedo zapłaty, pokażecie dłużnikowi, że domagaciesię od niego określonego roszczenia.To od dnia następnego poupływie tego terminu do zapłaty powinnybiec dla Państwa odsetki zaopóźnienie w zapłacie.Jeśli Państwo zrezygnujecie z tegowezwania dłużnika i od razu pójdzieciePaństwo do sądu, to teodsetki będą dopiero biegły od następnegodnia po dniu doręczeniu pozwu,co przy aktualnych, aktualnym stanie wsądach takie doręczenie pozwu możew skrajnych przypadkach nawet nastąpić poroku od-od jego wniesienia.Także już rok byście byliPaństwo stratni na odsetkach.

Ale przechodząc do wezwania dozapłaty.Czym jest wezwanie do zapłaty?Wezwanie do zapłaty to jestnic innego jak sposób przedsądowy dochodzeniaswoich należności.Jest to tak zwana miękkawindykacja.W przypadku, kiedy wezwaniedo zapłaty nie odniesie oczekiwanego rezultatu,rekomenduję złożyć pozew, by takjak wskazałam wcześniej, nie czekaćna to, aż termin przedawnieniaupłynie i Państwa roszczenie stanie sięroszczeniem niewymagalnym i naturalnym.I, wezwanie zaleca sięwysłać w taki sposób, żeby wierzycielmógł udowodnić, że dokonał tejczynności przed ewentualnym procesie sądowym.Czyli wysyłamy najczęściej na piśmieze zwrotnym potwierdzeniem odbioru i wówczasdo pozwu dodajemy dowód nadania,kopię pisma.Czyli wykazujemy sądowi, że takiedziałanie podjęliśmy.Jakie elementy powinno zawierać wezwaniedo zapłaty?Przede wszystkim precyzyjne oznaczenie dłużnika,czyli adresata wezwania do zapłaty.Precyzyjne oznaczenie wierzytelności dochodzonej wrazz wezwaniem do zapłaty wraz zpodaniem tej podstawy prawnej, czyliczego się, czego się domagamy orazczego ta, z czegoto roszczenie wynika.Oznaczenie daty wymagalności, czyli najwcześniejten moment, kiedy powinien, powinno byćto uregulowane.Datę, do której należy uiścićzapłatę.Dane do zapłaty, czyli Państwarachunek bankowy, żeby tu też nieprzedłużać.Dane, dane Państwa też orazpodpis Państwa lub Państwa pełnomocnika, boinaczej nie będzie ten dokumentstanowił wezwania do zapłaty, jeśli niebędzie Państwa podpisu.Opcjonalnie można zawrzeć także teżklauzulę.To jest taka standardowa klauzula,że brak, braku uregulowania należnościw terminie spowoduje skierowanie sprawyna drogę postępowania sądowego.Jest to standardowa klauzula, którama de facto skłonić, zmotywować naszegodłużnika do tego, żeby namzapłacił, bo inaczej wniesiemy, sprawęna drogę postępowania sądowego.

I teraz jak dochodzi— czylimamy wezwanie zapłaty, nie odniosło onooczekiwanego rezultatu.W sprawach, jeśli chodzi osprawy z umowy, z kontraktu, zumowy cywilnoprawnej, to będą kwalifikowaneone odpowiednio albo jako sprawy gospodarcze,albo jako sprawy cywilne.Jeśli Państwa dłużnikiem jest podmiotleczniczy w rozumieniu artykułu czwartego ustawyo działalności leczniczej, wówczas sprawabędzie miała charakter cywilny z uwagina fakt, że świad-- działalnośćlecznicza prowadzona przez ten podmiot leczniczynie jest dla niego działalnościągospodarczą.Jeśli w przeciwnym przypadku, kiedyPaństwa zleceniodawca jest przedsiębiorcą i działalnośćjest prowadzona stricte jako działalnośćgospodarcza, wówczas sprawa będzie miała charaktergospodarczy.Oczywiście, sprawa gospodarcza, sprawacywilna, ona jest nadal sprawą cywilną.Ona będzie prowadzona przez tensam sąd, tylko będzie prowadzona poprostu przez inny wydział, odpowiedniowydział cywilny czy wydział gospodarczy ibędzie to prowadzone po prostu,według innej procedury.Sprawy gospodarcze co do zasadysą sprawami, które mają być rozstrzyganeznacznie szybciej z uwagi nato, że istnieje, zawarte są tamrygory dowodowe i ograniczenia stronw zakresie postępowania dowodowego. Które nakazują stronomaktywność już w pierwszych pismach,pod rygorem utraty prekluzji dowodowej nadalszym etapie w postępowaniu cywilnym.Tak naprawdę wnioski dowodowe możeciepaństwo składać do samego końca, dozamknięcia rozprawy.No, chyba że sąd uzna,że podlegają one pominięciu, bo czyto zmierzają do przedłużenia, czyto też nie zmierzają de factodo wykazania jakichkolwiek istotnych okolicznościdla sprawy.Że rozpoznanie, nawet jakby Państwasprawa miała charakter gospodarczy, a rozpoznanazostałaby przez wydział cywilny.Nie mamy tutaj do czynieniaabsolutnie z nieważnością postępowania.Wyrok jest ważny.Także tutaj się proszę nieobawiać.

A jak skonstruować pozew?Pozew jest dość specjalistycznym pismem.Zalecam oczywiście-- mogą Państwo sporządzićsamodzielnie pozew.Zalecam oczywiście korzystanie z pomocyprawnika, przy przekonstruowaniu pozwu, alejeśli Państwo zdecydujecie się samodzielniewnieść pozew, to o czym trzebapamiętać?Przede wszystkim trzeba oznaczyć strony,czyli kto jest powodem, kto jestpozwanym oraz wskazać, do jakiegosądu kierujecie Państwo roszczenie.Oznaczenie rodzaju pisma, czyli żejest to po prostu pozew ozapłatę, dokładne określenie żądania orazoznaczenie wartości przedmiotu sporu w sprawacho roszczenia majątkowe.Czyli musicie wprost wskazać, czegosię wymagacie, bo sąd nie będziesam dochodził tego, czego Państwosię domagacie.Wezwie Was ewentualnie do sprostowaniaczy do, znaczy do przepraszam, dosprecyzowania swojego roszczenia.Czyli na etapie postępowania, naetapie pozwu musicie Państwo precyzyjnie wskazać,czego się domagacie, czyli Wyoraz z czego wynika to, czegosię domagacie, czyli całe uzasadnieniefaktyczne oraz wszelkie wnioski dowodowe, którepotwierdzają Państwa twierdzenia zawarte wpozwie.Uzasadniamy także właściwość sądu, czyliwłaściwość miejscowa, na przykład, że jestto sąd właściwy miejscowo zewzględu na siedzibę dłużnika czy sądwłaściwy miejscowo ze względu napostanowienie umowne ustalające sąd właściwy.Informację, czy została podjęta wsprawie próba ugodowego zakończenia sporu, aw razie gdy nie zostałapodjęta, to wskazanie przyczyn.Czyli możecie Państwo wskazać, czywezwaliście Państwo swojego dłużnika do zapłaty,czy też nie.Brak podjęcia próby ugodowej absolutnienie powoduje po państwa stronie żadnychnegatywnych skutków.Dodatkowe wnioski, możecie Państwo wpozwie zawrzeć wnioski o zabezpieczenie powództwa,kiedy na przykład obawiacie sięPaństwo o sytuację finansową swojego dłużnika.Warto zawrzeć wówczas wniosek ozabezpieczenie roszczenia na przykład na rachunkudepozytowym sądu czy, czy tutajprzez komornika.Jeśli Wasz dłużnik ma nieciekawąsytuację finansową, warto się nad tymzastanowić, żeby potem, po roku,dwóch, trzech latach po zakończonym postępowaniusądowym było z czego oczywiściezaspokoić swoje roszczenie.Wnioski dowodowe oczywiście, czyli wszystkiepowołujemy wszystkie okoliczności, dowody, które dowodząnaszych twierdzeń faktycznych z pozwu,listę załączników i oczywiście podpisujemy pozew

i go opłacamy.No ile kosztuje pozew?Kwestia opłat od pozwu zostałauregulowana wprost w ustawie o kosztachsądowych w sprawach cywilnych, czylido kwoty dwudziestu tysięcy złotych mamyokreślone kwoty bezpośrednio w ustawie.Powyżej dwudziestu tysięcy złotych, czylidwadzieścia tysięcy złotych i jeden groszto już opłatę określamy poprzezwyliczenie pięć procent wartości przedmiotu sporui taką opłatę uiszczamy.W sprawach wynikających ze stosunkupracy, co do zasady postępowanie wyglądapodobnie.Jedyne różnice, jakie wynikają zesporów między, ze stosunków pracy aze stosunków cywilnoprawnych jest to,że po pierwsze sądem właściwym jestsąd pracy, czyli wydział pracy.Czyli to jest nadal tensam sąd.Na przykład sąd dla miastastołecznego Warszawy w Warszawie.Tylko tutaj byłby wydział pracy,a w tamtym przypadku byłby towydział odpowiednio gospodarczy czy cywilny.Sądem miejscowym właściwym jest sądmiejscowo właściwy, czyli ze względu nasiedzibę pozwanego lub sąd, naobszarze którego praca była, jest lubmiała być wykonywana.A w sprawach, których wartośćprzedmiotu sporu przekracza sto tysięcy, oczywiściewłaściwy jest sąd okręgowy, takjak w sprawach cywilnych.Stronami takiego postępowania zazwyczaj tobędzie pracodawca i pracownik.Ich sytuacja zdecydowanie zróżnicowana, nietak jak w pozostałych postępowaniach.

Pierwszą różnicą są oczywiście kosztysądowe w sprawach z zakresu prawapracy.Pracownik opłaca jedynie opłatę odpism w sytuacji, kiedy wartość przedmiotusporu, czyli wartość roszczenia, któregoPaństwo się domagacie, przewyższa pięćdziesiąt tysięcyzłotych.Jeśli państwa roszczenie jest mniejszelub równe pięćdziesięciu tysiącom złotych, wówczasnie uiszczycie państwo żadnej opłatyzarówno od pozwu, jak i wszelkichwniosków, a także od apelacji.Jeśli przewyższa pięćdziesiąt tysięcy złotych,to wówczas kwotę opłaty od pozwuwyliczamy jako pięć procent dochodzonegoroszczenia nie więcej niż dwieście tysięcy. Wsprawach ze stosunku pracy pozewnie musi być sporządzony na piśmie.Ten pozew pracownik może złożyćustnie do protokołu w sądzie, taksamo jak wszystkie pisma iwszystkie środki odwoławcze.Jest to absolutny wyłom, jeślichodzi o zasady pisemności w procesach.W sprawach z zakresu prawapracy żadna ze stron nie jestograniczona, jeśli chodzi o wnioskidowodowe ze świadków ani z przesłuchaniastron.W przypadku wniesienia pozwu przezpracownika sąd może dodatkowo, jeśli uzna,że pracownik pozwał nie tenpodmiot lub poza pozwanym, powinien byćjeszcze jeden, jeszcze jakiś innypodmiot czy podmioty.Wówczas sąd ma inicjatywę dotego, żeby samodzielnie wezwać takie podmiotydo udziału w sprawie, czegonie ma w sprawach cywilnych.W momencie, kiedy w sprawiecywilnej skierujecie Państwo pozew w stosunkudo złego podmiotu, to państwapowództwo zostanie po prostu oddalone.W sprawach ze stosunku pracysąd może tutaj zainterweniować.Może, ale nie musi.I wtedy to rzeczywiście maciePaństwo szansę na to, że topowództwo nie zostanie oddalone, kiedysąd podejmie działania aktywne w tymzakresie, wyrok zasądzający należność dlapracownika z urzędu uzyskuje rygor natychmiastowejwykonalności w części nieprzekraczającej wysokośćjednorazowej jedno miesięcznego wynagrodzenia.A kiedy dodatkowo pracodawca przegrałw drugiej instancji, czyli jego apelacjazostała oddalona.Sąd drugiej instancji od razunadaje rygor natychmiastowy na całe Waszeroszczenie i bezpośrednio możecie udaćsię do komornika z takim wyrokiem.W postępowaniu cywilnym czy wpostępowaniu gospodarczym.Dodatkowo, jeśli Państwo nie zawarliściewniosku o nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności,wówczas będziecie musieli Państwo wnieśćosobny wniosek do sądu o nadanietej klauzuli i odczekać określonyczas i dopiero iść do komornikai złożyć wniosek o egzekucję.

Skoro przeszliśmy już do egzekucji,oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie,żeby po wyroku odczekać, wezwaćnaszego dłużnika ponownie do zapłaty zewskazaniem, że wnosimy o zapłatęwszystkiego tego, co nam sąd zasądził.Możemy też oczywiście od razuiść do komornika i złożyć wnioseko wszczęcie postępowania egzekucyjnego.Wymaga to tylko i wyłączniezłożenia wniosku i jego opłacenia.W ramach tego wniosku wskazujemyprzede wszystkim to, czego się domagamy,czyli to, co ma byćegzekwowane.Wskazujemy dane dłużnika w sposóbprecyzyjny i do wniosku dołączamy oryginałwyroku.We wniosku nie trzeba wskazywaćabsolutnie sposobu ściągania należności, chyba żechcecie Państwo prowadzić egzekucję znieruchomości.Wówczas taka aktywność, ten wniosekbezpośredni do egzekucji nieruchomości będzie niezbędny.W innym przypadku tak naprawdęto komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne ito komornik podejmuje działania zmierzającedo wyegzekwowania Państwa należności, w związkuz czym nie musicie Państwowskazywać komornikowi tego, jak ma prowadzićpostępowanie egzekucyjne.Oczywiście nic nie stoi naprzeszkodzie, żebyście Państwo brali aktywny udziałw postępowaniu egzekucyjnym, jednak przepisynie nakazują tego.Powierzają tą całą egzekucję komornikowi.Dlatego też nie musicie Państwowykazywać na tym etapie takiej aktywnościjak przed sądem.Co jest tutaj znamienne?Komornik nie będzie absolutnie badałzasadności tytułu egzekucyjnego, czyli, czyli wyroku.Jeśli to nawet jeśli Państwapracodawca zleceniodawca złoży wniosek o wszczęcieegzekucji, czy to Państwo złożyciewniosek o wszczęcie egzekucji?Komornik nie będzie badał, czyto roszczenie jest zasadne, czy sądw sposób prawidłowy dokonał rozstrzygnięcia.Komornik będzie badał tylko iwyłącznie kwestie formalne wniosku, a takżekwestię ewentualnego przedawnienia i nicwięcej tak naprawdę.Wniosek o wszczęcie egzekucji składamyalbo do komornika ogólnej właściwości dłużnika,czyli siedziby lub miejsca zamieszkania,a jeśli nieruchomości, jeśli ma byćegzekucja prowadzona z nieruchomości todo komornika właściwego ze względu namiejsce położenia tejże nieruchomości.To jeszcze w ramach tylkotakiej ciekawostki ostatnio było głośno oGetinie i o jego upadłości,a także o tych wszelkich roszczeniach,jakie tutaj nagle pojawiły siępo stronie tak zwanych frankowiczów.Co jeśli Państwa dłużnik ogłosiłupadłość?W stosunku do niego zostałzgłoszony wniosek o upadłość.Państwa sytuacja, jakby to powiedzieć,no jest zła, ale jeszcze nieprzesądza o tym, że państwoniczego nie otrzymacie, że nie wyegzekwujeciejakiegokolwiek roszczenia.Jaki wpływ ma przede wszystkimupadłość?Po pierwsze, jeśli łączy Państwaumowa zlecenia z dłużnikiem, który został,w stosunku do którego zostałaogłoszona upadłość i to dłużnik byłzleceniodawcą, ta umowa w momencieogłoszenia upadłości wygasa.Zobowiązania pieniężne, których termin świadczeniajeszcze nie nastąpił, momentalnie stają sięwymagalne w dniu ogłoszenia upadłości.Odsetki możecie naliczać tylko iwyłącznie Państwo do dnia ogłoszenia upadłości.Po tym dniu żadne odsetkinie są naliczane, czy to umowne,czy ustawowe.W terminie trzydziestu dni oddnia obwieszczenia postanowienia o ogłoszeniu upadłościw Krajowym Rejestrze Zadłużonych należyzgłosić swoją wierzytelność pod rygorem. Braku jejmożliwości dochodzenia już na etapiepóźniejszym.Czyli jeśli państwo nie zgłosiciew terminie trzydziestu dni swojej wierzytelnoścido syndyka lub w terminiepóźniejszym wskazanym przez syndyka, co będziepodlegało dodatkowej opłacie, utracicie Państwobezpowrotnie możliwość dochodzenia swojego, swojego roszczeniaod syndyka i tak naprawdęjuż nie wyegzekwujecie swojego roszczenia zmasy u-- .Potrącenie wierzytelności, czyli w momencie,kiedy państwa dłużnik legitymował się takżeroszczeniem w stosunku do państwa,powinniście wraz ze zgłoszeniem swojej wierzytelnościod razu potrącić swoją nieruchomość.Boże, przepraszam swoje roszczenie.Inaczej, tak naprawdę syndyk będzieod państwa domagał się zaspokojenia roszczenia,które przysługiwało dłużnikowi, czyli upadłemui nie będziecie mogli Państwo wówczasgo po prostu potrącić.

Dlatego w tym momencie, jeślidodatkowo upadły ma w stosunku dopaństwa swoją wierzytelność, nie tylkozgłaszamy swoją wierzytelność, ale od razupotrącamy swoją wierzytelność z wierzytelnościąnaszego upadłego.A gdzie szukać tak naprawdęinformacji o kondycji finansowej dłużnika czyswojego przyszłego zleceniodawcy?Swojego przyszłego pracodawcy?Mamy dwa portale, które sąpowszechnie dostępne i są darmowe.Jest to Krajowy Rejestr Zadłużonych.Tutaj państwo mają określone zakładki.Wpisują państwo tylko dane danegopodmiotu, swojego zleceniodawcy i będą państwomieli wszystkie informacje na temattego, czy w stosunku do tegopodmiotu toczy się postępowanie upadłościowe,czy ktoś złożył wniosek o ogłoszenieupadłości takiego podmiotu.Zalecam oczywiście też sprawdzać.Ten portal w momencie,kiedy będziecie Państwo dochodzić swoich należności.Kiedy macie Państwo jakiekolwiek wątpliwościco do tego, czy Wasz dłużnikjest wypłacalny, warto tutaj monitorować,żebyście Państwo po prostu nie przegapilitego terminu na zgłoszenie wierzytelnościto po dniu obwieszczenia o upadłości.Z uwagi na fakt, żebezpowrotnie Państwo stracicie możliwość dochodzenia tejnależności.Innym takim systemem jest systemE-KRS na stronie .msgov. pl w zielonejzakładce Przeglądarka dokumentów finansowych.Wchodzicie Państwo na tę zakładkę,wpisujecie dane swojego zleceniodawcy.Nawet to nie musi byćzleceniodawca, bo to może być jakikolwiekpodmiot i tam jest wgląddo dokumentów finansowych, w związku zczym możecie Państwo w każdejchwili tak naprawdę sprawdzić sytuację finansowąswojego potencjalnego zleceniodawcy, swojego dłużnika,swojego pracodawcy, czy także oczywiście innychpodmiotów, które Państwa interesują.Jeśli na bieżąco te podmiotyprzedkładają dokumenty finansowe, to one sąpublicznie dostępne i w każdejchwili będą mogli Państwo oczywiście donich zajrzeć.No i oczywiście to koniec.Bardzo Państwu dziękuję za uwagę.

Bardzo dziękujemy Pani Mecenas zabardzo ciekawy i bardzo wartościowy wykład.Znacznie przybliżyła nam Pani skomplikowanemeandry prawne.Przejdziemy teraz do części pytańi odpowiedzi.Pierwsze pytanie to jest takiedoprecyzowanie zakazu konkurencji.Czy prowadzenie działalności lekarskiej wramach jednoosobowej działalności gospodarczej jest złamaniemzakazu konkurencji?Jeśli w ramach klauzuli konkurencyjnejzakaz będzie dotyczył prowadzenia działalności konkurencyjnejtakże na własny rachunek iwe własnym imieniu, także w ramachdziałalności gospodarczej, no to wówczas,jeśli będzie się to wpisywało wtą klauzulę, to oczywiście jaknajbardziej.Tutaj odsyłam do postanowienia umownego,do tego, w jaki sposób Państwouregulowali tę kwestię w umowie.Dziękujemy.

Drugie pytanie, czy jest prawnylimit ilości podpisanych kontraktów na danąosobę?Nie, nie, oczywiście nie ma.Decydując się na zawarcie szereguumów z różnymi zleceniodawcami, musicie Państwowziąć pod uwagę przede wszystkimto, czy będziecie Państwo w staniewywiązywać się należycie ze swoichobowiązków, żebyście Państwo się nie narazilina zarzut naruszenia umowy czyniewykonania umowy z jednym ze zleceniodawców.Rozumiem.I pojawiło się jeszcze jednopytanie, takie podsumowujące, ponieważ tutaj dośćszeroko pani mecenas omówiła wszelkienieścisłości i to, na co trzebazwracać uwagę podczas zawierania takichumów.Ale czy są jakieś konkretnesformułowania w tych umowach, konkretne zwroty,które jeżeli dana umowa zostanienam zaproponowana, to powinny zapalić namtaką czerwoną lampkę?No przede wszystkim czerwone lampkipowinny się Państwu zapalić w momencie,kiedy zobaczą Państwo postanowienia dotyczącekar umownych czy kwestie odpowiedzialności.Kwestie dotyczące zakazu konkurencji.Czyli wszelkie czerwone lampki powinnysię Państwu zapalić, zapalić w momencie,kiedy dane postanowienie może generowaćpo Państwa stronie ryzyko negatywnych konsekwencjiumownych, czy to finansowych, czyryzyka związane z ewentualnym rozwiązaniem umowy.Także tutaj za każdym razempowinna się zapalić czerwona lampka.Takie flagowe czerwone lampki tosą oczywiście te kary umowne, kwestiarozwiązywania umów bez zachowania okresuwypowiedzenia, kwestia tego, co jest regulowanew ramach wynagrodzenia, a conie jest regulowane, czyli co państwode facto świadczycie poza wynagrodzeniem.Także to i kwestia tejodpowiedzialności i ten zakaz oczywiście konkurencjito są wszystkie takie najbardziejchyba newralgiczne kwestie, które zresztą najczęściejnajdłużej się negocjuje w ramachumów.Z tego, co widzę naten moment nie mamy więcej pytań.Także to już wszystko nadziś.Bardzo dziękujemy Pani Mecenas zawyczerpujące odpowiedzi i poświęcony czas.

Dziękuję Państwu za uczestnictwo wdzisiejszym webinarze i serdecznie zapraszam Państwana kolejne webinary organizowane przezRemedium.Najbliższy już za tydzień 14września o tematyce Lekarz podczas kontroli.Wszystko, co musisz wiedzieć powezwaniu przez ZUS, NFZ czy OIL.Zapisując się na ten webinarmożecie Państwo wykorzystać kod rabatowy, któryprzypominam jest widoczny na górzeczatu.Tutaj dzisiaj, nagrania z dzisiejszego,jak i wszystkich zrealizowanych do tejpory webinarów są dostępne nastronie internetowej Remedium w zakładce Mediai zachęcam Państwa do śledzenianas w social mediach, żeby byćna bieżąco z najnowszymi produkcjami.Do zobaczenia!Dziękuję.