Jak czytać paski wynagrodzeń i sprawdzić swoje wynagrodzenie? Podstawowe zasady naliczania wynagrodzeń w ochronie zdrowia

Witam państwa serdecznie.Nazywam się Paweł Łuczak.Będę miał przyjemność opowiedzieć Państwudzisiaj o tym, jak czytać paskiwynagrodzeń i jak sprawdzić, czyto naliczenie wynagrodzenia, które zostało dokonaneprzez dział kadr, jestnaliczeniem poprawnym.Na wstępie chciałbym Państwa bardzoserdecznie przeprosić za to opóźnienie.Niestety sytuacja losowa, która niebyła możliwa do przewidzenia wcześniej.

Zaczynamy od dodatku za pracęw porze nocnej.Mianowicie pora nocna jestto osiem kolejnych następujących po sobiegodzin pomiędzy godziną dwudziestą pierwsząa godziną siódmą rano.Przy czym, jak Państwo pewniezauważyliście, powiedziałem osiem kolejnych godzin oddwudziestej pierwszej do siódmej rano,dlatego że to pracodawca wybiera sobie,jakie to będzie osiem godzin,czy to będzie od godziny dwudziestejpierwszej do godziny piątej rano,czy też od godziny dwudziestej drugiejdo godziny szóstej rano, czyteż od godziny dwudziestej trzeciej dogodziny siódmej rano, przy czymnajczęściej jest to dwudziesta druga, szóstarano.Jeżeli chodzi o szpitale, najczęściejjest to od godziny dwudziestej drugiejdo godziny szóstej rano.Każdorazowo, jeżeli chcecie Państwo weryfikowaćswoje paski wynagrodzeń, powinniście zajrzeć doregulaminu wynagradzania, który funkcjonuje wPaństwa placówce i tam, czy tow regulaminie wynagradzania, czy najczęściejrównież w regulaminie pracy, taki zapisz pewnością znajdziecie, żeby zweryfikować,które to są godziny.Dlatego, że w niektórych placówkachprzy różnych systemach może to miećznaczenie dla tego, jakie tojest faktycznie wyliczenie.

Za pracę w porze nocnejprzysługuje państwu dodatek w wysokości dwudziestuprocent stawki godzinowej wynikającej —i tutaj uwaga — z minimalnegowynagrodzenia za pracę.Czyli tutaj nie mają znaczeniaprzepisy, które odnoszą się do wynagrodzeniaw ochronie zdrowia.Tutaj ma znaczenie najniższe wynagrodzenieza pracę, które od pierwszego lipcawnosi trzy tysiące złotych bruttoi niezależnie, czy jest too lekarz,czy jest to pielęgniarka, czyjest to jakikolwiek inny pracownik medyczny,czy też pracownik administracji, każdypracownik za pracę w nocy otrzymujetaki sam dodatek w tejsamej kwocie.Następny slajd.

Jeżeli chodzi o sposób wyliczeniatego dodatku, to jest to dwadzieściaprocent stawki godzinowej z najniższejkrajowej.Co za tym idzie, wkażdym miesiącu ta stawka dodatku będzietroszeczkę inna, bo będzie wynikałaz tego, jaki jest nominalny czaspracy.Nominalny czas pracy, czyli liczbadni roboczych, które są do przepracowaniaw danym miesiącu.I dla przykładu mamy miesiącmarzec 2023, gdzie mieliśmy najniższą krajowąjeszcze tą poprzednią, czyli trzytysiące czterysta dziewięćdziesiąt.Nominalny czas pracy w ochroniezdrowia wynosił sto siedemdziesiąt cztery godzinyi dwadzieścia pięć minut razydwadzieścia procent.Daje nam to cztery złotebrutto dodatku za każdą godzinę pracyw porze nocnej.W lipcu najniższe wynagrodzenie wzrosłonam na trzy sześćset i jednocześniemamy dużo krótszy miesiąc, botak naprawdę w tym miesiącu mamydo przepracowania tylko sto pięćdziesiątdziewięć godzin piętnaście minut.Co za tym idzie tastawka dodatku wyniesie cztery złote ipięćdziesiąt dwa grosze.Natomiast rekordowym miesiącem w tymroku będzie listopad.Ta stawka dodatku będzie najwyższa,bo będzie ona wynosiła aż czterysiedemdziesiąt pięć.Z racji tego, że miesiącjest jeszcze krótszy, bo jest znaczniemniej godzin do przepracowania.Tutaj nietrudno sobie zauważyć, żejeśli ktoś ma pięć dyżurów, totak naprawdę no już okilkadziesiąt złotych to wynagrodzenie między marcema listopadem na przykład będziesię tutaj różnić.

Następny slajd.Obok wynagrodzenia i dodatku zapracę w porze nocnej jest to,co chyba najbardziej Państwa interesuje,czyli wynagrodzenie i dodatek za pracęw godzinach nadliczbowych.Przy czym zacząć musimysobie od tego, że nie każdagodzina, czyli nie każdy dyżurbędzie taki sam.Dlatego, że za pracę wgodzinach nadliczbowych, a dyżur to jestpraca zazwyczaj w godzinach nadliczbowych,przysługują państwu dwie rzeczy.Przysługuje państwu wynagrodzenie tak zwanenormalne, czyli wynagrodzenie za ten czas,który spędziliście dodatkowo w szpitalu,jak również dodatek, który ma rekompensowaćto, że rezygnujecie ze swojegożycia prywatnego na rzecz pracy zawodowej.

O ile wynagrodzenie liczysię zawsze tak samo, o tyledodatek jest uzależniony od tego,jaka to będzie godzina.Mianowicie, jeżeli to będzie godzina,która przypada w nocy.Noc, czyli te osiem kolejnychgodzin, o których mówiłem wcześniej, bądźteż przypada w niedzielę, wświęto, bądź też w inny dzień,który zgodnie z harmonogramem czasupracy jest dla Państwa dniem wolnymod pracy.Wtedy otrzymacie Państwo dodatek stuprocentowy.Natomiast jeżeli to będzie godzinaprzypadająca na przykład w normalny dzień,czyli po zakończeniu normalnej pracy,to wtedy będzie tutaj dodatek pięćdziesięcioprocentowy.W ochronie zdrowia to akurataż takiego wielkiego znaczenia miećnie będzie.Natomiast u części osób jeszczepojawi się różnica pomiędzy tym, jaksię wylicza wynagrodzenie za godzinynadliczbowe, a jak się wylicza dodatek.

Otóż obliczając normalne wynagrodzenie zagodziny nadliczbowe, czyli za ten czasdodatkowo spędzony w pracy, uwzględniamywszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane stale isystematycznie.Natomiast do dodatku uwzględniamy tylkokwotę stawki osobistego zaszeregowania.Jaka to jest różnica?Jeżeli oprócz normalnego wynagrodzenia otrzymujeciePaństwo jakiś dodatek, na przykład dodatekkierowniczy i jest on wypłacanyw sposób stały, jest to stałakwota, to on również wejdziedo podstawy dodatku za godzinynadliczbowe. Czyli do tego, do tejzapłaty za ten czas dodatkowo spędzonyw pracy będzie uwzględniony zarównopłaca zasadnicza, jak i dodatek kierowniczy.Natomiast już do dodatku zagodziny nadliczbowe uwzględniona będzie tylko iwyłącznie płaca zasadnicza.Przy czym, następny slajd.

Przy czym, żeby móc taknaprawdę przeanalizować to i policzyć tendodatek, musimy się przyjrzeć takiemuprzykładowemu dyżurowi i temu, jak tendyżur rozliczyć.Ja przygotowałem tutaj dla Państwadwa takie przypadki najczęstsze.Mianowicie przyjąłem, że normalnegodziny pracy są od godziny siódmejdwadzieścia pięć do godziny piętnastej,czyli nasze siedem godzin trzydzieści pięćminut od poniedziałku do piątkui w przypadku dyżuru, który jestw tygodniu, czyli w poniedziałek,wtorek, środę, czwartek, piątek od godzinysiódmej dwadzieścia pięć do godzinypiętnastej otrzymujemy normalne wynagrodzenie za pracę.Tutaj nie ma nic niezwykłego— to jest normalne wynagrodzenie, którepowinniśmy dostać.Od godziny piętnastej do godzinydwudziestej drugiej otrzymujemy, mamy pracę wgodzinach nadliczbowych i otrzymujemy wynagrodzenieza godziny nadliczbowe i dodatek pięćdziesięcioprocentowy.Dlaczego pięćdziesięcioprocentowy?Dlatego, że najzwyczajniej w świeciejest to godzina nadliczbowa, która przypadaw naszym normalnym dniu pracy.Czyli to jest normalna godzinanadliczbowa, pięćdziesięcioprocentowa.Od godziny dwudziestej drugiej dogodziny szóstej rano natomiast jest torównież praca w godzinach nadliczbowych,ale już mamy pracę w porzenocnej, więc oprócz wynagrodzenia zagodziny nadliczbowe będzie dodatek stuprocentowy.Właśnie z uwagi na tąpracę w nocy, jak również dodatekza pracę w porze nocnej.I od godziny szóstej ranodo godziny siódmej dwadzieścia pięć wracamydo tego, co było wcześniej,czyli mamy pracę w godzinach nadliczbowych,wynagrodzenie za godziny nadliczbowe idodatek pięćdziesięcioprocentowy.

Zapewne części z Państwa wtym momencie zapaliła się żółta lampka.Dlaczego jest tutaj też piątek,skoro przecież jeżeli zaczynam dyżur wpiątek, to skończę go wsobotę o siódmej dwadzieścia pięć, czylino, te godziny od szóstejdo siódmej dwadzieścia pięć to sąjuż godziny w sobotę.Tak by się wydawało.Natomiast nic bardziej mylnego.Wszystkie godziny, które związane sąz tym dyżurem, zaliczamy do takzwanej doby pracowniczej.Czyli to są wszystko godziny,które tak naprawdę zaliczamy do piątku,pomimo że minęła północ, żejuż kalendarzowo i astronomicznie w ramachdoby astronomicznej mamy sobotę, todla czasu pracy nadal są togodziny pracy w piątek, przekroczyliśmypółnoc, natomiast nadal są to godzinypiątkowe, w związku z czymnadal są one wykonywane w dniu,który jest dla nas normalnymdniem pracy.Stąd też tutaj mamy nadaldodatek pięćdziesięcioprocentowy.

Podsumowując te wszystkie elementy —będziemy mieli wynagrodzenie za pracę, czylinormalne osiem godzin wynagrodzenia.Będziemy mieli wynagrodzenie za dodatkowyczas spędzony w pracy, czyli wynagrodzenieza godziny nadliczbowe szesnaście godzini dwadzieścia pięć minut, bo tojest dopełnienie do naszych dwudziestuczterech.Mamy dodatek pięćdziesięcioprocentowy przez osiemgodzin i dwadzieścia pięć minut idodatek stuprocentowy przez osiem godzini dodatek nocny również przez osiemgodzin.Następny slajd.

Jeżeli natomiast spojrzymy na dyżur,który odbywa się w sobotę bądźw niedzielę, to tutaj sytuacjama się zgoła inaczej.Dlatego, że przychodząc na dyżursobotni, jeżeli nie jest to dyżur,który jest naszym normalnym dniempracy, to od godziny siódmej dwadzieściapięć do godziny dwudziestej drugiejmamy pracę w godzinach nadliczbowych.Przysługuje nam wynagrodzenie za godzinynadliczbowe i dodatek stuprocentowy, bo jestto praca w dzień, któryjest dla nas według harmonogramu dniemwolnym od pracy.Od dwudziestej drugiej do szóstejnatomiast mamy jeszcze dodatkowo dodatek zapracę w porze nocnej ijak spojrzymy od szóstej do siódmejdwadzieścia pięć również mamy setki,bo jest to praca w dzieńwolny od pracy.Tu mamy analogiczną sytuację wprzypadku niedzieli, jak była w tenpiątek.Czyli pomimo że dyżur piątkowykończyłem w sobotę, to rozliczałem gotak, jakby to był nadalpiątek.Tak samo tutaj, pomimo żedyżur niedzielny kończę w poniedziałek, tonadal rozliczam go jako piątek,bo dla mnie nadal rozliczam gojako niedzielę, bo dla mnienadal są to godziny pracy zniedzieli.Stąd otrzymam wynagrodzenie za godzinynadliczbowe dwadzieścia cztery, dodatek stuprocentowy dwadzieściacztery i dodatek nocny osiemgodzin.Następny slajd.

I teraz spójrzmy sobie natakie przykłady.Wybrałem kilka różnych przykładów, żebyto było ładnie widać.Mamy rezydenta, który jest nadrugim roku specjalizacji w miesiącu lipcudwa tysiące dwadzieścia trzy pracowałcały miesiąc, normalnie.Dodatkowo miał dwa dyżury wponiedziałek i jeden dyżur w sobotę.Nominalny czas pracy w lipcuwynosi sto pięćdziesiąt dziewięć godzin ipiętnaście minut, a płaca zasadnicza,która wynika z ustawy, wynosi osiemtysięcy trzysta osiem złotych.Z rozliczenia czasu pracy jakpoliczę te dyżury to wychodzi mi,że mam wynagrodzenie za godzinynadliczbowe za pięćdziesiąt sześć godzin ipięćdziesiąt minut, dodatek pięćdziesięcioprocentowy zaszesnaście godzin i pięćdziesiąt minut, dodatekstuprocentowy za czterdzieści godzin idwadzieścia cztery godziny dodatku nocnego.Następny slajd.

I w ten sposób jaksię przyjrzymy, to mamy nasze wyliczenie:płaca zasadnicza osiem tysięcy trzystaosiem złotych, dodatek za pracę wporze nocnej. Najniższa krajowa trzy tysiącesześćset podzielić przez nominalny czas pracydla lipca, czyli sto pięćdziesiątdziewięć godzin i piętnaście minut razydwadzieścia procent daje mi tostawkę dodatku cztery złote pięćdziesiąt dwagrosze za godzinę.Dwadzieścia cztery godziny razy czterypięćdziesiąt dwa daje mi dodatek wwysokości stu ośmiu złotych iczterdziestu ośmiu groszy brutto oczywiście.Teraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.Osiem tysięcy trzysta osiem, czylistawka osobistego zaszeregowania również dzielę przeznominalny czas pracy dla tegomiesiąca, co mi daje stawkę zagodzinę pięćdziesiąt dwa złote siedemnaściegroszy, oczywiście brutto.Pięćdziesiąt sześć godzin i pięćdziesiątminut razy pięćdziesiąt dwa siedemnaście dajemi dwa tysiące dziewięćset sześćdziesiątpięć złotych wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.Teraz mam dodatek stuprocentowy, czyliznowu stawka osobistego zaszeregowania podzielona przeznominalny czas pracy.Dodatku stuprocentowego mam czterdzieści godzin,zatem czterdzieści razy pięćdziesiąt dwa siedemnaście.Mam dwa tysiące osiemdziesiąt sześćzłotych i osiemdziesiąt groszy.I piąty element, czyli tendodatek pięćdziesięcioprocentowy.Osiem tysięcy trzysta osiem podzielićna nominalny czas pracy i razypięćdziesiąt procent, bo dodatek jestjak sama nazwa wskazuje pięćdziesięciu procentowy,daje mi stawkę za godzinędwadzieścia sześć zero dziewięć i razyszesnaście godzin i pięćdziesiąt minutdaje mi czterysta trzydzieści dziewięć złotychi dziewiętnaście groszy.Wynagrodzenie brutto tego lekarza rezydentawyniesie zatem: płaca zasadnicza osiem tysięcytrzysta osiem plus dodatek zapracę w porze nocnej sto osiemczterdzieści osiem, plus dwa tysiącedziewięćset sześćdziesiąt pięć wynagrodzenia za godzinynadliczbowe, plus dwa tysiące osiemdziesiątsześć osiemdziesiąt dodatku stuprocentowego i czterystatrzydzieści dziewięć dziewiętnaście dodatku pięćdziesięciuprocentowego.W sumie wynagrodzenie tego lekarzawyniesie trzynaście tysięcy dziewięćset siedem złotychi czterdzieści siedem groszy.

I tutaj na tym przykładzieprosiłbym, żebyście Państwo zwrócili uwagę, żenie możecie sobie stosować takiegouproszczenia, które bardzo często próbujecie robić,mianowicie, że uśredniacie sobiew jakiś sposób stawkę za dyżur.Ja zawsze powtarzam, że sąmiesiące, kiedy opłaca się dyżurować isą miesiące, kiedy się nieopłaca dyżurować.Na przykład miesiącem bardzo opłacalnymdo dyżurowania jest miesiąc kwiecień czymiesiąc listopad, gdzie zazwyczaj tennominalny czas pracy wynosi dziewiętnaście bądźdwadzieścia dni roboczych.Natomiast już miesiąc marzec zazwyczajnie jest miesiącem najlepszym, bo tamjest aż dwadzieścia trzy dnirobocze zazwyczaj, więc automatycznie ta stawkaza godzinę znacząco spada.To się tak wydaje, żeno co to jest dwadzieścia trzydni, a dziewiętnaście dni?No to jest dwadzieścia procentróżnicy tak naprawdę w wartości tegodyżuru.Czyli jak porównamy, bardzo częstojest tak, że próbujecie Państwo porównaćsobie swoje paski z dwóchkolejnych miesięcy i mówicie no itu, i tu miałem pięćtakich samych dyżurów, a moje wynagrodzeniesię znacząco różni.No różni się znacząco, boróżni się o de facto prawiedwadzieścia procent, dlatego, że jeżelite pięć dyżurów było liczone podużo gorszej stawce, która jestw marcu, no to wiadomo, żewynagrodzenie za ten dyżur automatycznieproporcjonalnie było dużo, dużo niższe poprostu.Dlatego zawsze należy każdy miesiącpoliczyć sobie odrębnie, a nie stosowaćuśrednionych stawek, bo tutaj możnasię bardzo łatwo złapać w pułapkę.I też czasami warto planując,mając plany czy miesiące, gdzie chcębyć bardziej bądź mniej zaangażowanyw pracę, zawsze warto sobie przemyśleć,w którym miesiącu to większezaangażowanie się faktycznie opłaca.

Kolejny slajd.Tutaj jest kolejny przykład.Przy czym tu już mamyrezydenta na czwartym roku specjalizacji, zatemjest to już ta wyższastawka, która jest podniesiona i mamydwa dyżury w środę itrzy dyżury świąteczne w sobotę.Nominalny czas pracy dla lipcasto pięćdziesiąt dziewięć godzin i piętnaścieminut.Płaca zasadnicza już jest wyższadziewięć tysięcy sześćdziesiąt trzy złote.Pięć dyżurów, w związku zczym mamy sto cztery godziny ipięćdziesiąt minut nadliczbowych.Mamy szesnaście godzin pięćdziesiąt minutdodatku pięćdziesiątki.Osiemdziesiąt osiem godzin dodatku setkii czterdzieści godzin dodatku za pracęw porze nocnej.

Kolejny slajd.Płaca zasadnicza dziewięć tysięcy sześćdziesiąttrzy złote, dodatek za pracę wporze nocnej.On się tutaj kwotowo stawkadodatku nie zmieni, bo ona będzieu każdego lekarza taka sama,u każdej pielęgniarki, u każdego fizjoterapeuty,u każdego pracownika będzie onatak naprawdę w tym kraju takasama, czyli cztery pięćdziesiąt dwaw tym miesiącu.Czterdzieści godzin razy cztery pięćdziesiątdwa daje mi sto osiemdziesiąt złotychi osiemdziesiąt groszy.Następnie mam wynagrodzenie za godzinynadliczbowe, czyli ta wyższa już stawkazasadnicza podzielona przez nominalny czaspracy daje mi pięćdziesiąt sześć dziewięćdziesiątjeden za godzinę.Mam sto cztery godziny ipięćdziesiąt minut nadliczbowych razy stawka dajemi to pięć tysięcy dziewięćsetsześćdziesiąt sześć złotych i siedem groszydodatku za pracę w godzinachnadliczbowych.Następnie mam wynagrodzenie, przepraszam, następniemam dodatek stuprocentowy, wyliczany dokładnie wanalogiczny sposób.I tego dodatku będziemy mieliosiemdziesiąt osiem godzin, zatem pięć tysięcyosiem złotych i osiem groszy.Jeżeli chodzi natomiast o dodatekpięćdziesięciu procentowy, to ta stawka wyniesiedwadzieścia osiem czterdzieści sześć itego dodatku będziemy mieli czterysta siedemdziesiątdziewięć złotych i osiem groszy. Wynagrodzeniebrutto wyniesie zatem aż dwadzieścia tysięcysześćset dziewięćdziesiąt siedem złotych itrzy grosze.Widać tutaj bardzo dużą różnicęw stosunku do poprzedniego przypadku, którawynika zarówno z tego, żebyło więcej dyżurów, jak i ztego, że jest wyższa oniespełna tysiąc złotych ta płaca zasadnicza.I trzeci przypadek.Poproszę następny slajd.

Tutaj mamy wyliczenie dlalekarza specjalisty, gdzie mamy, tutaj troszeczkęutrudniłem, bo mamy dwa dyżuryw sobotę, jeden dyżur w niedzielę,ale również jeden dyżur wczwartek, tyle że tylko do godzinydwudziestej.Nie było potrzeby dłużej.Była potrzeba zapełnienia jakiejś lukiw oczekiwaniu na innego dyżuranta ijeden z lekarzy został dogodziny dwudziestej.Nominalny czas pracy bez zmiani płaca zasadnicza dla lekarza specjalistydziewięć tysięcy dwieście jeden złotychpo tej podwyżce, która była odpierwszego lipca.Wynagrodzenie mamy za siedemdziesiąt dziewięćgodzin nadliczbowych.Dodatek pięćdziesięciu procentowy będzie zapięć godzin i stu procentowy zasiedemdziesiąt cztery godziny, jak równieżdwadzieścia cztery godziny dodatku nocnego.Kolejny slajd.I tutaj mamy całe wyliczenie.Płaca zasadnicza dziewięć tysięcy dwieściejeden złotych, dodatek za pracę wporze nocnej znowu w tejsamej, niezmienionej stawce mamy dwadzieścia czterygodziny, czyli sto osiem złotychi czterdzieści osiem groszy.Następnie mamy wynagrodzenie za godzinynadliczbowe, które wynosi w tym przypadkucztery tysiące pięćset sześćdziesiąt czteryzłote i sześćdziesiąt dwa grosze, cowynika z wyliczenia.Dodatek za setki w wysokościcztery tysiące sto sześćdziesiąt złotych iszesnaście groszy.Analogicznie wyliczony dodatek za pięćdziesiątkisto czterdzieści cztery złote i czterdzieścipięć groszy i wynagrodzenie bruttoosiemnaście tysięcy sto siedemdziesiąt osiem złotych

i siedemdziesiąt jeden groszy. Proszę państwa, ja na razie cały czas posługuję się pojęciem wynagrodzenia brutto. Oczywiście w późniejszym etapie przejdziemy również do tego, żeby pokazać Państwu, jak z tego brutto ustalić, ile macie dostać do ręki, bo tak naprawdę to też może zależeć od szeregu czynników. Niemniej na razie pozostańmy na etapie wynagrodzenia brutto. Generalnie do porównywania miesięcy między sobą polecam Państwu jednak posługiwanie się zawsze wynagrodzeniem brutto. Ja wiem, że to dla Państwa jest być może troszkę mniej wygodne, bo Was bardziej interesuje to, ile dostajecie na konto. Niemniej z uwagi na to, że Wasza sytuacja podatkowa w ciągu roku ulega zmianie, to porównywanie wynagrodzenia netto jest jednak dużo bardziej skomplikowane i dużo łatwiej może Państwa narazić na pomyłkę. Więc jednak proponowałbym przy porównywaniu tych pasków miesiąc do miesiąca pozostać przy wynagrodzeniu brutto.

Przechodzimy do kolejnego elementu, który zazwyczaj budzi bardzo dużo emocji. To jest wynagrodzenie urlopowe, czyli wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Przepisy stanowią, że jeżeli Państwo idziecie na urlop, to powinniście otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymalibyście, gdybyście byli w tym czasie w pracy. Logicznym jest, że gdybyście byli w pracy, to najprawdopodobniej również byście Państwo dyżurowali, więc również w tym wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się to, ile Państwo, nieładnie mówiąc, nie wypracowaliście tym, że byliście na urlopie i nie byliście na dyżurach. Następny slajd. I to nasze wynagrodzenie urlopowe generalnie wylicza się z trzech takich elementów.

Mianowicie pierwszy element to wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, czyli państwa płaca zasadnicza. Drugi element to składniki wynagrodzenia, które przysługują za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc i trzecia grupa to składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to mamy tutaj dwie metody postępowania. Stara szkoła i nowa szkoła. Tak zwana stara szkoła, czyli ta, która jeszcze pochodzi z poprzedniej epoki, natomiast nadal jest stosowana i nie można jej tak naprawdę nic zarzucić, a polegająca na tym, że również wylicza się wynagrodzenie urlopowe z tego stałego wynagrodzenia. I macie Państwo dzięki temu na pasku dużo wyższą kwotę wynagrodzenia urlopowego. Natomiast macie również wtedy pomniejszoną płacę zasadniczą. Czyli tak naprawdę zabieram z płacy zasadniczej i dokładam do wynagrodzenia urlopowego. Nowa szkoła polega na tym, że tego składnika się w ogóle nie rusza w tym przypadku, a wynagrodzenie urlopowe wypłaca się tylko z pozostałych grup składników. Ja dzisiaj Państwu pokażę ten drugi wariant, bo on jest bardziej przejrzysty i też już coraz więcej podmiotów właśnie z tego korzysta.

Drugim elementem są składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. W tym przypadku mówimy o składnikach najzwyczajniej w świecie miesięcznych. W związku z czym wszystkie te składniki, które są wypłacane regularnie co miesiąc, wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wchodzą, co do zasady, z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czyli jeżeli zaczynacie Państwo urlop w lipcu, to będą wchodziły składniki za czerwiec, maj oraz kwiecień. Natomiast w przepisach jest wyjątek, który mówi o tym, że jeżeli pomiędzy miesiącami występują istotne różnice, oczywiście ustawodawca nie określił nam, czym są istotne różnice, to dopuszczalne jest to, żeby nie wyliczać tego składnika z trzech miesięcy, tylko aż z dwunastu miesięcy. Ja przyznam szczerze, że akurat w ochronie zdrowia nie spotkałem się z tym, żeby ktoś porwał się na to, żeby wyliczać to z dwunastu miesięcy. Głównie chyba dlatego, że jednak przy medycznym czasie pracy jest to dość mocno skomplikowane i stwarza po prostu problemy. I trzecia grupa składników to składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Czyli to mogą być składniki wypłacane kwartalnie, półrocznie bądź też rocznie. I te składniki są w przypadku wynagrodzenia urlopowego całkowicie pomijane. Ustawodawca argumentuje to tym, że nawet dwu, trzytygodniowy urlop, ale trwający tak naprawdę na przełomie trzech miesięcy, nie jest w stanie na tyle nam wpłynąć na to nasze wynagrodzenie, żebyśmy my odczuli to, że byliśmy na urlopie. W związku z czym dla potrzeb wynagrodzenia za urlop interesować nas najbardziej będzie ta środkowa grupa, czyli składniki wypłacane za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Jakie to są składniki? są to premie regulaminowe. W związku z czym, jeżeli otrzymujecie Państwo premie regulaminowe, to jak najbardziej one będą wchodziły do podstawy. Również do podstawy wynagrodzenia urlopowego wejdzie nam wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nadliczbowe, jak również dodatek za pracę w porze nocnej. Poproszę kolejny slajd.

Tutaj macie Państwo przykładtakiego wyliczenia akurat dla października.Mamy specjalistę, który wpaździerniku miał dwa dyżury w sobotę,jeden dyżur w niedzielę.Widzimy nominalny czas pracy dlapaździernika to jest sto sześćdziesiąt sześćgodzin i pięćdziesiąt minut, czylion jest wyższy niż w lipcu,czyli październik jest pod kątemstawki za dyżur gorszym miesiącem napewno niż lipiec.Mamy płacę zasadniczą dziewięć tysięcydwieście jeden złotych i pracownik byłna urlopie wypoczynkowym przez dziesięćdni.Poniżej wypisałem Państwu zmienne składnikiwynagrodzeń z trzech miesięcy poprzedzających.Czyli jeżeli mamy urlop wpaździerniku, to był to wrzesień, sierpieńi lipiec.We wrześniu te zmienne składniki,czyli wynagrodzenie i dodatek za pracęw godzinach nadliczbowych wynosił osiemtysięcy dziewięćset siedemdziesiąt siedem złotych siedemdziesiątjeden groszy.W sierpniu tylko dwa tysiącesześćset osiemdziesiąt trzy i osiemdziesiąt czteryi w lipcu również osiemtysięcy dziewięćset siedemdziesiąt siedem i siedemdziesiątjeden.W nawiasie zapisałem Państwu, ilewynosił czas pracy w tych miesiącach.Czas pracy wynosił w lipcusto pięćdziesiąt dziewięć piętnaście i mieliśmysiedemdziesiąt dziewięć godzin dyżurów.To jest dokładnie ten przypadek,który sobie wyliczyliśmy kilka minut temu.W sierpniu widzimy, że nominalnyczas pracy wynosił sto sześćdziesiąt sześćgodzin i pięćdziesiąt minut, alemamy tylko plus dwadzieścia cztery godziny,czyli wynika z tego, żew sierpniu ta osoba dyżurowała tylkoi wyłącznie jeden raz przezdwadzieścia cztery godziny.Czyli zapewne był to jakiśdyżur sobotni bądź niedzielny.I we wrześniu również siedemdziesiątdziewięć godzin dyżuru.Jeżeli rozliczymy sobie czas pracyza nasz październik, to wychodzi nam,że wynagrodzenie przysługuje nam zasiedemdziesiąt dwie godziny nadliczbowe, dodatek stuprocentowyrównież za siedemdziesiąt dwie godzinynadliczbowe, bo mieliśmy same dyżury weekendowe,dodatek nocny za dwadzieścia czterygodziny.Mieliśmy trzy dyżury, zatem trzyrazy osiem godzin pracy w porzenocnej i urlop wypoczynkowy dziesięćdni po siedem godzin i trzydzieścipięć minut, czyli siedemdziesiąt pięćgodzin i pięćdziesiąt minut.Poproszę kolejny slajd.

I tu już niestety tychobliczeń będzie odrobinkę więcej.Mamy płacę zasadniczą, która wynosidziewięć tysięcy dwieście jeden złotych, dodatekza pracę w porze nocnej— proszę zauważyć, że tutaj mamyinną stawkę tego dodatku.Wcześniej cały czas posługiwaliśmy sięstawką cztery pięćdziesiąt dwa, natomiast mieliśmynominalny czas pracy inny, bobył sto pięćdziesiąt dziewięć godzin ipiętnaście minut.Tu mamy wyższy nominalny czaspracy, więc automatycznie stawka dodatku leciw dół.Czyli dodatek wynosi nam zapracę w porze nocnej cztery złotei trzydzieści dwa grosze.Dwadzieścia cztery godziny, zatem stotrzy złote sześćdziesiąt osiem groszy.Mamy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,które w tym przypadku również matroszeczkę inną stawkę, bo mamymniejszą...Mamy większy nominalny czas pracy— pięćdziesiąt pięć szesnaście za godzinęnadliczbową.Zatem siedemdziesiąt dwie godziny przytej stawce daje nam cztery tysiącesiedemset sześćdziesiąt trzy złote ipięćdziesiąt dwa grosze wynagrodzenia za godzinynadliczbowe.Kolejnym składnikiem będzie dodatek zagodziny nadliczbowe.Ustaliliśmy, że mamy same setki,bo to były trzy dyżury weekendowe,w związku z czym teżsiedemdziesiąt dwie godziny razy stawka dodatkudaje nam analogicznie cztery tysiącesiedemset sześćdziesiąt trzy złote i pięćdziesiątdwa grosze.Nie mamy dodatku pięćdziesięcioprocentowego, bonie było takich sytuacji, żeby tendodatek był wypłacony, i przechodzimydo wynagrodzenia urlopowego.Wbrew pozorom to tylko takstrasznie wygląda, a jest to bardzo,bardzo proste w obliczeniu.W liczniku umieszczamy wszystkie tezmienne składniki z trzech miesięcy poprzedzających,czyli za lipiec osiem tysięcydziewięćset siedemdziesiąt siedem złotych i siedemdziesiątjeden groszy, za sierpień dwatysiące sześćset osiemdziesiąt trzy złote iosiemdziesiąt cztery grosze i zawrzesień osiem tysięcy dziewięćset siedemdziesiąt siedemzłotych i siedemdziesiąt jeden groszy.W mianowniku natomiast sumujemy faktycznyczas pracy w tych trzech miesiącach.Czyli w lipcu nominalny czaspracy wynosił sto pięćdziesiąt dziewięć godzini piętnaście minut plus siedemdziesiątdziewięć godzin dyżurowych.W sierpniu sto sześćdziesiąt sześćgodzin i pięćdziesiąt minut nominalnego czasupracy i dwadzieścia cztery godzinydyżuru.I we wrześniu znowu stopięćdziesiąt dziewięć godzin i piętnaście minutnominalnego czasu pracy i siedemdziesiątdziewięć godzin dyżurowych.Po zsumowaniu daje nam tow liczniku dwadzieścia tysięcy sześćset trzydzieścidziewięć dwadzieścia sześć, a wmianowniku sześćset sześćdziesiąt siedem godzin idwadzieścia minut.

Dokonując tego wyliczenia wychodzi namstawka za godzinę urlopu trzydzieści złotychi dziewięćdziesiąt trzy grosze.Siedemdziesiąt pięć godzin i dziewięćdziesiąttrzy minuty wynosi nam to osiemtysięcy czterysta dwanaście złYyy, pięćdziesiątminut urlopu razy stawka godzinowa dajemi dwa tysiące trzysta czterdzieścipięć złotych i czterdzieści dwa grosze.Wynagrodzenie brutto wyniesie zatem: płacazasadnicza dziewięć dwieście jeden, plus dodateknocny sto trzy sześćdziesiąt osiem,plus wynagrodzenie, plus dodatek stuprocentowy, plusdodatek pięćdziesięciu procentowy — zero,bo nie było takich godzin —plus wynagrodzenie urlopowe dwa tysiącetrzysta czterdzieści pięć złotych i czterdzieścidwa grosze.W sumie wynagrodzenie brutto dowypłaty z da-- wyniesie dwadzieścia jedentysięcy sto siedemdziesiąt siedem złotychi czternaście groszy.

Dlaczego za sierpień?Pani Weronika pyta, dlaczego zasierpień jest tylko około dwóch tysięcy...Za sierpień jest tylko dwatysiące, dlatego że...Poprosiłbym o cofnięcie jeszcze ojeden slajd na chwilkę.Za sierpień jest tylko okołodwóch tysięcy, dlatego że w sierpniumiał po prostu jeden dyżur.Jak zobaczymy czas pracy wmiesiącu sierpniu, to zauważymy, że oprócznominalnego czasu pracy miał tylkoplus dwadzieścia cztery godziny.Czyli wygląda na to, żemiał tylko jeden dyżur weekendowy, jednasobota bądź jedna niedziela.Stąd też bierze się to,że tylko i wyłącznie za jedendyżur pojawiły mu się środki,pojawiło mu się wynagrodzenie zmienne,w związku z czym tylkojeden dyżur wejdzie.Gdyby oczywiście były trzy dyżurybądź pięć dyżurów, to proporcjonalnie byłobyto więcej i ta stawkadodatku też byłaby znacząco wtedy urlopowegowyższa.Jeżeli natomiast pani Weronikapyta o pensję zasadniczą, czy wchodzi.To są właśnie tedwie szkoły liczenia, o których mówiłem.Poprosiłbym kolejny slajd.Możemy zrobić tak, że pensjazasadnicza wejdzie nam w podstawę wynagrodzeniaurlopowego, natomiast będzie to przelewaniez pustego w puste, dlatego żepo to, żeby zmniejsz-- poto, żeby uwzględnić płacę zasadniczą wwynagrodzeniu urlopowym, oczywiście wynagrodzenie urlopowebędzie proporcjonalnie wyższe, niemniej wtedy pomniejszępłacę zasadniczą w pierwszej pozycji.

Tak, dokładnie, panie — wliczniku są tylko kwoty za dyżury,ale w mianowniku są zsumowanewszystkie godziny pracy.Dlatego, że tu wchodzą wszystkieskładniki, również te, które nie sązwiązane z dyżurami.Rozporządzenie określa taki sposób wyliczenia.Być może w służbie zdrowiaon jest mniej lub bardziej zasadny— przepraszam, w ochronie zdrowiajest on mniej lub bardziej zasadny,natomiast taki sposób wyliczenia stosujesię wszędzie, bo tak-taki narzuca nanas rozporządzenie.Ja również, w późniejszymprzykładzie pokażę Państwu właśnie to wyliczenie,w którym pomniejszam płacę zasadniczą.Poprosiłbym kolejny slajd.I właśnie tutaj znajduje sięta informacja, że, niektóre placówkiwyliczają wynagrodzenie właśnie i zestałych, i ze zmiennych składników.Choć fww całkowita kwotawyliczenia jest dokładnie taka sama, topo prostu pomniejsza się wynagrodzeniezasadnicze, a to, co odejmę odwynagrodzenia zasadniczego, powiększa wynagrodzenie urlopowe.Ja osobiście nie jestem zwolennikiemtego rozwiązania, dlatego że, powiemtak: dla kadrowego nie robito różnicy, który sposób zastosuje.Natomiast z perspektywy czytelności samegopaska, pogarsza to tą czytelnośćdość znacząco.Ja Państwu pokażę dzisiaj takipasek pod koniec naszego spotkania, gdzie,właśnie jest to pomnieeś--gdzie właśnie jest to pomniejszenie izobaczycie Państwo, jak mało tenpasek jest automatycznie czytelny.Poprosiłbym kolejny slajd.Zobaczymy sobie to wynagrodzenie urlopowew momencie, w którym pomniejszam płacęzasadniczą.Ja zrobiłem to dokładnie natym samym przykładzie po to, żeby,żebyście państwo po prostu zobaczylitą różnicę.Kwota płacy zasadniczej jest pomniejszonaza okres urlopu i za okresurlopu nie wypłacam płacy zasadniczej.Czyli automatycznie płaca zasadnicza malejemi z dziewięć tysięcy dwieście jedendo cztery tysiące siedemset osiemdziesiątosiem złotych i osiemdziesiąt cztery grosze.Ale automatycznie to wynagrodzenie urlopowejest powiększone właśnie o tą płacęzasadniczą, którą odjąłem na górze.Poprosiłbym kolejny slajd.

Dokładnie, tak jak państwotutaj widzicie, pomniejszyłem tą płacę zasadniczą,ale to, co pomniejszyłem napłacy zasadniczej, dodałem później w szóstcew wynagrodzeniu urlopowym.Summa summarum — wynik jestdokładnie taki sam.Natomiast na pasku nie zobaczyciePaństwo takiego ładnego wyliczenia jak jawam tutaj pokazałem, gdzie będzierozdzielone właśnie wynagrodzenie urlopowe ze zmiennychskładników na górze i późniejze stałych, tylko to będzie wszystkopokazane w jednej pozycji, wzwiązku z czym dla osoby, któranie zajmuje się tym naco dzień wyłuskanie z tej kwotytego, co jest płacą zasadniczą,a co jest ze zmiennych składników,jest dużo bardziej skomplikowane, boto już wymaga dodatkowych obliczeń.W dodatku, jeżeli liczymy odkwoty końcowej do początkowej, to naprawdębardzo ciężko jest po prostuwtedy wyjść na tą kwotę, którąchcielibyśmy zobaczyć.Przejdziemy sobie teraz drodzyPaństwo do wyliczania wynagrodzenia netto, botak naprawdę to Państwa najbardziejinteresuje, mianowicie ile dostaniecie na konto. Itutaj już nie jest tak

prosto, jak dotychczas, dlatego że nato, jakie wynagrodzenie netto otrzymacie,składa się cały szereg czynników, któremogą dość znacząco wpływać nawysokość tego wynagrodzenia.Poproszę już kolejny slajdz wyliczeniem netto.I tutaj tak naprawdę jakmacie w gabinecie siedmiu lekarzy, niechto będzie siedmiu lekarzy specjalistówz tą samą stawką siedzących przysiedmiu kolejnych stanowiskach.To może być tak, żekażda z tych siedmiu osób otrzyma,mając te same dyżury dokładnie,otrzyma całkowicie inne netto, bo mamycały szereg czynników, które nato wpływa.Mamy chociażby kwestię tego, czyktoś mieszka w tym samym mieście,w którym pracuje, czy teżdojeżdża.Co nam wpływa na kosztyuzyskania przychodu?Mamy kwestię historyczną poprzednich miesięcy,czyli tego, co się działo wpoprzednich miesiącach i co wpływana moment, w którym przekroczycie Państwopróg podatkowy, a po przekroczeniuprogu podatkowego jest już całkowicie innakwota potrącanego podatku.Wreszcie mamy tą kwestię tego,czy Państwo korzystacie z kwoty wolnejod podatku, czy nie, czyliczy złożyliście swojego pracodawcy oświadczenie PIT-2,czy nie.Zależnie od tego będziecie mieli,bądź też nie będziecie mieli potrącanejkwoty wolnej od podatku.Kolejnym czynnikiem, który wpłynie naWasze netto będzie to, czy zdecydowaliściesię przystąpić do Pracowniczych PlanówKapitałowych, czy też nie, jak równieżto, czy nie przekroczyliście takiegomagicznego progu trzydziestokrotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzeniaza pracę.Zaraz na spokojnie, na kolejnychprzykładach omówimy to i zobaczycie Państwodokładnie jak te kwoty sięmogą zmieniać.I teraz spójrzmy na pierwszyprzykładek.Przykład, który mamy na ekranie,to jest to wynagrodzenie, które wyliczyliśmysobie wcześniej przy tym, jakomawialiśmy nadgodziny.

Mamy ubezpieczenie społeczne, czyli emerytalne,rentowe, chorobowe i wypadkowe.Emerytalne, gdzie odkładacie państwo naswoją emeryturę, czyli zabezpieczacie się naprzyszłość rentowe, gdzie jesteście zabezpieczenina wypadek utraty zdolności długotrwałej utratyzdolności do pracy jeszcze przedosiągnięciem tego wieku, jak również ubezpieczenierentowe chroni członków Waszej najbliższejrodziny na wypadek Waszej śmierci, boz tego jest właśnie wypłacanarenta dla chociażby dzieci, jeżeli rodzicumiera.Dalej mamy ubezpieczenie chorobowe, czylito, z czego otrzymujecie później świadczeniaw przypadku, jeżeli jesteście nazwolnieniu lekarskim i ubezpieczenie wypadkowe, któredziała tak jak chorobowe, alez niego są wypłacane środki wtedy,kiedy macie Państwo wypadek wpracy.I teraz po kolei.Składka na ubezpieczenie emerytalne wynosidziewięć siedemdziesiąt sześć procenta od brutto,czyli w tym przypadku taskładka wyniesie tysiąc trzysta czterdzieści dziewięćzłotych i czternaście groszy.Tyle pracodawca Wam zabierze zpensji i przeleje do ZUS-u naWaszą emeryturę.Ubezpieczenie rentowe półtora procenta tojest dwieście siedem złotych i trzydzieścipięć groszy i ubezpieczenie chorobowedwa czterdzieści pięć procenta to jesttrzysta trzydzieści osiem złotych isześćdziesiąt siedem groszy.Wypadkowe płaci pracodawca, więc nasnie interesuje.W sumie na ubezpieczenia społecznepracodawca zabierze Wam z pensji wtym przypadku tysiąc osiemset dziewięćdziesiątpięć złotych i szesnaście groszy.Przechodzimy teraz dalej, czyli doubezpieczenia zdrowotnego.Z ubezpieczeniem zdrowotnym po to,aby Państwu uprościć jest tak, żewylicza się je od jeszczeinnej kwoty.Tak, ubezpieczenie zdrowotne to jestto ubezpieczenie, z którego finansowana jestfinansowany jest publiczny system ochronyzdrowia w naszym kraju.Podstawą, czyli kwotą, od którejwylicza się składkę zdrowotną, jest bruttopomniejszone o to, co pracodawcajuż Wam zabrał na ubezpieczenie społeczne.Czyli żeby ustalić w ogóle,od jakiej kwoty będę wyliczał tąskładkę zdrowotną, to od tegobrutto muszę odjąć ten tysiąc osiemsetdziewięćdziesiąt pięć szesnaście, który jużpracodawca Wam zabrał na ubezpieczenia społeczne.Stąd podstawa ubezpieczenia zdrowotnego wynosijedenaście tysięcy dziewięćset dwadzieścia osiem złotychi jeden grosz.I od tej kwoty policzymydziewięć procent składki zdrowotnej.Czyli z tego wynagrodzenia zostaniepotrącone tysiąc siedemdziesiąt trzy złote ipięćdziesiąt jeden groszy na ubezpieczeniezdrowotne.Pracodawca zabierze tą kwotę zWaszej pensji i przekaże ją doZakładu Ubezpieczeń Społecznych, który dalejbędzie ją dystrybuował w kierunku miłościwienam panującego Narodowego Funduszu Zdrowia.W przypadku tego pracownika japrzyjąłem założenie, że jest to rezydentna początku specjalizacji, zatem przyjąłemzałożenie, że on nie ma ukończonegodwudziestego szóstego roku życia.W związku z tym korzystaz ulgi PIT dla młodych.Czyli nie ma podatku dochodowego.Stąd jego wynagrodzenie netto wyniesiebrutto trzynaście osiem dwa trzy komasiedemnaście minus społeczne, minus zdrowotna,nie ma podatku, zatem otrzyma onprzelew w wysokości dziesięć tysięcyosiemset dwadzieścia cztery złote i pięćdziesiątgroszy.I teraz poprosiłbym następny slajd.

Kolejny przykład będzie dokładnie analogiczny.Mamy przy biurku obok takiegosamego rezydenta, który miał dokładnie takiesame dyżury, z tą różnicą,że zaczął odrobinę później studia, jakrównież później na przykład rezydenturę.W związku z powyższym majuż ukończony dwudziesty szósty rok życia. Iteraz co się dzieje wtym momencie?Ubezpieczenie społeczne jest wyliczane dokładnieanalogicznie.Ta kwota nie ulega żadnejzmianie.Czyli nadal jest to trzynaścietysięcy, podstawa osiemset dwadzieścia trzy złotei siedemnaście groszy i nadalzabieram temu pracownikowi tysiąc osiemset dziewięćdziesiątpięć szesnaście na ubezpieczenie społeczne.Również analogicznie wygląda ubezpieczenie zdrowotne.Tutaj również wyliczam podstawę pomniejszonąo społeczne i zdrowotna taka samadziewięć procent — tysiąc siedemdziesiąttrzy złote i pięćdziesiąt jeden groszybędzie zabrana z pensji iprzekazana do ZUS-u, który dalej przekażeją do NFZ-u.Natomiast pojawia nam się tutajkolejna pozycja, czyli podatek dochodowy.Ta osoba ukończyła dwudziesty szóstyrok życia, czyli mamy podatek dochodowyod osób fizycznych w jejprzypadku.Trzeba zacząć od ustalenia podstawyopodatkowania, czyli kwoty, od której będęten podatek wyliczał i podstawaopodatkowania, żeby jeszcze bardziej nam uprościćżycie jest oczywiście wyliczana inaczejniż podstawa do zdrowotnego czy podstawado społecznych.Podstawa opodatkowania jest to bruttopomniejszone o to, co pracownik jużwydał na ubezpieczenia społeczne ipomniejszone o koszty uzyskania przychodów.Te koszty w przypadku stosunkupracy określone są kwotowo.One wynoszą dwieście pięćdziesiąt złotych.Czyli to jest koszt, którywedług ustawodawcy państwo ponosicie, żeby przezcały miesiąc móc pracować.Wyjątek jest w momencie,w którym Państwo dojeżdżacie do siedzibypracodawcy z innej miejscowości.Wtedy te koszty na Waszwniosek mogą być podniesione do trzystuzłotych.Trzeba złożyć oświadczenie pracodawcy iwtedy pracodawca będzie liczył nie dwieściepięćdziesiąt, a trzysta złotych.Nie jest to jakaś zawrotnaróżnica, bo przy dwunastoprocentowym podatku mówimyo różnicy na poziomie sześciuzłotych, a przy trzydziestodwuprocentowym to jestróżnica kilkunastu złotych, więc teżnie jakaś powalająca.Po wykonaniu tego obliczenia mamypodstawę opodatkowania jedenaście tysięcy sześćset siedemdziesiątosiem złotych i jeden grosz.

Natomiast podstawę opodatkowania zawsze zaokrąglamydo pełnej złotówki.Jest to zaokrąglenie matematyczne, czylido pełnej złotówki w górę iw dół, tak jak namwychodzi, tak samo, jak w każdyminnym działaniu matematycznym.Podstawa zatem wynosi jedenaście tysięcysześćset siedemdziesiąt osiem złotych.Przy takiej podstawie wyliczam dwunastoprocentowypodatek.Czyli jeszcze mam osobę, którajest w pierwszym progu podatkowym, czylijest to pierwsza połowa roku.Dwanaście procent razy jedenaście tysięcysześćset siedemdziesiąt osiem złotych daje mitysiąc czterysta jeden złotych itrzydzieści sześć groszy zaliczki na podatek.

Natomiast jeszcze to nie jestkoniec działań, dlatego że w dalszymciągu pozostaje nam coś takiegojak kwota wolna od podatku.Jak Państwo wiecie zapewne zlicznych reklam telewizyjnych, po to abyżyło nam się lepiej, kwotawolna w tym kraju wynosi trzydzieścitysięcy złotych.Widzę pytanie pani Weroniki,zaraz odpowiem.Kwota wolna wynosi trzydzieści tysięcyzłotych, zatem podatek od niej tojest trzy tysiące sześćset, bodwanaście procent razy trzydzieści tysięcy dajenam trzy tysiące sześćset ipracodawca co miesiąc może pomniejszyć podatek,który ma być odprowadzony dourzędu skarbowego o jedną dwunastą tejkwoty, czyli trzysta złotych.Warunkiem tego, żeby pracodawca mógłpomniejszyć nam tą zaliczkę na podatekjest to, że złożymy pracodawcyoświadczenie PIT-2.Ja tą nazwę wpiszę, możepoproszę o wpisanie na czacie później.Nazwa PIT-2, czyli takiwniosek składamy do naszego pracodawcy, żebyon właśnie tą zaliczkę napodatek pomniejszył o to trzysta złotych.Jeżeli Państwo pracujecie w dwóchzakładach pracy, to możecie w każdymz zakładów tom oświadczenie złożyć.Natomiast wtedy o sto pięćdziesiątkażdy pracodawca pomniejszy.Jeżeli pracujecie w trzech zakładach,to analogicznie możecie nawet we wszystkichtrzech złożyć, ale wtedy takwota będzie podzielona na trzy zakładyi każdy zakład policzy posto złotych.A zatem po odjęciu trzystuzłotych kwoty wolnej od podatku pozostajenam tysiąc sto jeden złotychi trzydzieści sześć groszy zaliczki napodatek.Również na koniec działańpodatkowych zaokrąglamy do pełnych złotówek.Podatek dochodowy wynosi zatem tysiącsto jeden złotych.Netto spada nam więc nadziewięć tysięcy siedemset pięćdziesiąt trzy złotei czterdzieści dziewięć groszy.Czyli zauważcie Państwo ten samrezydent w momencie, w którym skończydwudziesty szósty rok życia manatychmiast niespodziankę, bo jego pensja zmalałao tysiąc sto złotych miesiącdo miesiąca.Miał takie same dyżury, takisam nominalny czas pracy, jego pensjazmalała o tysiąc sto złotych.Mało tego, siedzi dwóch rezydentówprzy biurkach obok siebie.Tylko że jeden ma dwadzieściapięć lat, a drugi ma dwadzieściasiedem lat i już pomimoże takie same dyżury, taka samapraca, taka sama pensja jesttysiąc sto złotych różnicy.Dlatego właśnie mówiłem, że musiciePaństwo porównywać brutto, bo każdy maswoje własne parametry podatkowe ione będą się różnić.Widzę, że pojawiły się pytania.Myślę, że one są akurattak bardzo w temacie, że spróbujęodpowiedzieć na nie od razu.Pani Weronika pyta, czyjest jakoś weryfikowane, czy dojeżdżamy dopracy i jakie mamy kosztyuzyskania.Co jeśli zapomnimy zgłosić zmianęmiejsca zamieszkania?Czy przy rozliczaniu rocznym możnato skorygować?Jak najbardziej Państwo macie możliwośćsamodzielnie skorygować te koszty zastosowane przezpracodawcę w rocznym zeznaniu podatkowym.Czyli jeżeli nawet Państwo maciewykazane podstawowe A, mieliście prawo dopodwyższonych, to jak najbardziej możeciesobie te podwyższone w Picie rocznymwtedy wpisać.Również w momencie, wktórym Państwo mieliście wykazane podwyższone, aposiadacie wiedzę o tym, żepowinniście byli mieć podstawowe, to-To automatyczniepowinniście Państwo je skorygować wrocznym zeznaniu i obniżyć tak, żebybyły podstawowe.Czy jest jakoś weryfikowane,czy dojeżdżacie Państwo do pracy?Jest to weryfikowane tylko iwyłącznie na podstawie adresu zamieszkania.Pracownik ma obowiązek informować pracodawcęo zmianie adresu zamieszkania.Pracodawca, taką wiedzę posiadaćpowinien.Natomiast sama informacja o zmianiejeszcze nie jest wystarczająca, bo pracodawcanie nalicza tych kosztów napodstawie adresu, który podajecie tylko napodstawie Waszego oświadczenia.W związku z czym, jeżeliwiecie, że się przeprowadzacie i tracicieprawo do podwyższonych, no tonależy złożyć pracodawcy oświadczenie.W tej chwili od '23roku można to również w Picie2 zaznaczyć, tam jest specjalnykwadracik na to przeznaczony.Należy pracodawcę o tympoinformować.Urząd Skarbowy będzie weryfikował, gdziefaktycznie mieszkamy.Natomiast ja w mojej kilkunastoletniejpraktyce kadrowo-płacowej nie spotkałem się ztym, żeby Urząd Skarbowy weryfikowału podatnika, wykazane koszty, czysą podstawowe, czy podwyższone.Aczkolwiek nie mogę wykluczyć, żejakiś urzędnik w Polsce się pokusiło coś takiego.Niemniej nie sądzę, żeby-- powiemtak: nie sądzę, żeby w przypadkuakurat, zawodów medycznych UrządSkarbowy był jakoś diabelnie tym zainteresowany,bo my mówimy tutaj oróżnicy na poziomie siedemdziesięciu dwóch złotychw skali roku, więc wpodatku, w związku z czym, nonie jest to kwota, októrą myślę, że urząd będzie sięjakoś wybitnie bił.Pani Weronika pyta też, czywarto składać, wycofywać PIT-2.Czy to przy rozliczaniu podatkuostatecznie wyjdzie na jedno?Wyjdzie dokładnie na jedno, dlatego,że jeżeli pani nie ma złożonegoPIT-u 2, no to wrocznym zeznaniu automatycznie wyjdzie Pani zwrotpodatku, po prostu.Jeżeli Pani ma złożony PIT,to tego zwrotu podatku w rocznymzeznaniu nie będzie.To już każdy znas sam sobie decyduje.Ja akurat jestem zdania, żejeżeli mamy jeden stosunek pracy, towarto ten PIT-2 złożyć poto, żeby to wszystko było odpoczątku porządnie rozliczone.Natomiast jeżeli ktoś pracuje woparciu o umowę o pracę wkilku zakładach pracy, no towtedy jednak warto rozważyć to, żebytego Pita 2 nie składać,tylko samodzielnie rozliczyć to w rocznymzeznaniu, bo jest mniejsze ryzykojakiejś pomyłki.Natomiast generalnie, jeżeli Państwo pracujeciew jednym miejscu na podstawie umowyo pracę, to spokojnie tenPIT-2 można złożyć.Jeżeli natomiast Państwo pracujecie wjednym miejscu na podstawie umowy opracę i dodatkowo w innychmiejscach pracujecie, ale w ramach działalnościgospodarczej, tutaj już należy każdorazowoskierować się do osoby, która prowadziksięgowość Waszej działalności i zapytać,czy macie złożyć, czy nie tenPIT-2, bo to jest wtedyuzależnione od formy opodatkowania.Generalnie zazwyczaj będziecie go Państwoskładać u pracodawcy, natomiast każdorazowo trzebato zweryfikować ze swoją księgowączy księgowym po to, aby uniknąćdopłaty w Picie rocznym, boto nigdy nie jest przyjemne, jakwychodzi nam kilka tysięcy złotychdo dopłacenia.Również, już kończąc temat PIT-u2, chciałem powiedzieć jedną bardzo ważnąrzecz, że od tego rokumożna również składać PIT-2 przy umowiezleceniu.To jest zmiana, która odtego roku jest.Wcześniej nie wolno było.Natomiast od tego roku równieżprzy umowie zlecenie można ten PIT-2składać.Natomiast ja nie za bardzoakurat w ochronie zdrowia w Państwaprzypadku widzę jakąkolwiek celowość takiegodziałania, bo jeżeli złożycie ten PIT-2z umowy o pracę ize zlecenia, no to siłą rzeczyw każdym z tych miejscbędziecie mieli połowę, połowę tejulgi zastosowanej.W związku z czym wrocznym rozliczeniu wyjdzie Wam dokładnie nato samo.Kwestia tego, że będziecie albobędziecie dostawać te sto pięćdziesiąt złotychwięcej ze szpitala, albo będzieciedostawać sto pięćdziesiąt złotych więcej zezlecenia.Albo w jednym, albo wdrugim miejscu, więc wyjdzie na tosamo.Natomiast to, na co napewno powinniście Państwo zwrócić uwagę, jeżelimacie kilka miejsc, gdzie współpracujeciena podstawie umowy o pracę alboumowy zlecenia, to tylko wjednym miejscu powinien być ten PITzłożony, jeżeli korzystacie z kwotytrzysta złotych, bo jeżeli pracujecie wdwóch miejscach na umowie opracę i w obydwu złożycie, noto możecie się spodziewać dopłatypodatku na poziomie trzy tysiące sześćsetzłotych na wejściu za całyrok.Widzę, że odpowiedziałem na pytaniepani Kariny automatycznie właśnie w tymmomencie, więc myślę, że możemyprzejść do kolejnego przypadku.

Mianowicie to jest ten najbardziejbolesny dla państwa moment, czyli moment,w którym pojawia się trzydzieścidwa procent podatku.W zasadzie w ochroniezdrowia to jest standard, że wpewnym momencie przynajmniej lekarze przekraczająten próg trzydziestu dwóch procent podatku.Z mojego doświadczenia w przypadkuspecjalistów po tej podwyżce będzie tozazwyczaj między majem a,lipcem, raczej bliżej maja.W przypadku rezydentów będzie tomiędzy czerwcem a lipcem, raczej czerwcem,kiedy następuje przekroczenie tego progupodatkowego.I co to znaczy?Mianowicie wtedy, kiedy państwa dochodystanowiące podstawę opodatkowania w danym rokuprzekroczą sto dwadzieścia tysięcy złotych,to od nadwyżki ponad sto dwadzieściatysięcy stosujemy nie dwanaście, atrzydzieści dwa procent podatku.Jest to zmiana spektakularna ibolesna, bo niestety, ale najzwyczajniej wświecie to wynagrodzenie, no bardzoznacząco spada.Poproszę kolejny slajd.Tutaj znowu ja cały czasposługuję się tą samą jedną kwotąwyjściową po to, żebyście Państwowidzieli, jakie są różnice w tychwynagrodzeniach.Mamy nadal nasze trzynaście tysięcyosiemset dwadzieścia trzy złote i siedemnaściegroszy brutto.Społeczne się nie zmieniły tysiącosiemset dziewięćdziesiąt pięć złotych i szesnaściegroszy. Zdrowotne również nie uległo żadnejzmianie tysiąc siedemdziesiąt trzy złote ipięćdziesiąt jeden groszy.Ale już w podatku dochodowymjest ciekawiej, bo podstawa opodatkowania bezzmian.Jak była tak jest.Ale proszę zobaczyć co siędzieje dalej.Trzydzieści dwa procent razy jedenaścietysięcy sześćset siedemdziesiąt osiem złotych, dajenam zaliczkę na podatek trzytysiące siedemset trzydzieści sześć złotych idziewięćdziesiąt sześć groszy.Zaliczka po pomniejszeniu o PIT-2wyniesie nam zatem po zaokrągleniu trzytysiące czterysta trzydzieści siedem złotych.Teraz mamy netto, które wtym momencie wyniesie brutto, czyli trzynaścietysięcy osiemset dwadzieścia trzy złotei siedemnaście groszy minus składki społecznetysiąc osiemset dziewięćdziesiąt pięć szesnaścieminus składka zdrowotna tysiąc siedemdziesiąt trzyzłote i pięćdziesiąt dwa grosze.<span data-href="

Aż westchnąłem i minus podatekdochodowy trzy tysiące czterysta trzydzieści siedemzłotych.W efekcie netto wyniesie namsiedem tysięcy czterysta siedemnaście złotych iczterdzieści dziewięć groszy.I teraz możemy sobie wyobrazićprostą sytuację, kiedy państwo siedzicie wetrójkę w gabinecie, mieliściedokładnie takie same dyżury, z czegopierwszy-pierwsza osoba dostanie dziesięć osiemsetna konto, druga dostanie dziewięć siedemset,a trzecia osoba dostanie siedemczterysta i budzi to ogromne zdziwienie,bo przyjmujemy a priori założenie,że no ktoś nie umie liczyć.Zresztą bardzo logiczne założenie, bojeśli ja bym usłyszał o takiejróżnicy, to też zapala misię czerwona lampka.Niemniej gdzieś z tyługłowy mam to, że należy zawszezajrzeć właśnie w te parametrypodatkowe.To są trzy osoby, którezarobiły, pracowały tak samo i zarobiłytyle samo brutto.Tylko inne kwoty państwo ściągnęłoz tych wynagrodzeń.

Pan Paweł Zowczak pyta: Jeżeliskładam zeznanie roczne z małżonką, którazarabia mało i teoretycznie powinienemwpaść później w drugi próg, toczy można jakoś o tympoinformować pracodawcę?Czy dostajemy jedynie zwrot podatkupo złożeniu zeznania rocznego? Ma Panprawo w dowolnym momencie złożyćpracodawcy oświadczenie.Również się to robi wtej chwili, już od tego rokuna Picie dwa, że będziePan się rozliczał wspólnie z małżonkąi wtedy automatycznie ten prógnie wynosi sto dwadzieścia tysięcy, tylkodwieście czterdzieści.Niemniej ja zalecam tutaj dośćdaleko idącą ostrożność, bo w momencie,w którym złożycie Państwo takieoświadczenie, to po Waszej stronie jestpilnowanie tych Waszych wspólnych zarobków.To znaczy szpital wtedy będzieliczył pierwszy próg podatkowy do dwustuczterdziestu, w związku z czymdopiero jak pan przekroczy dwieście czterdzieścitysięcy, to szpital zacznie liczyćtrzydzieści dwa procent.Ponieważ małżonka zarabia, jak panpowiedział, mało więc, więc no jeżelipan tego nie będzie pilnował,no to od tego, co zarabiamałżonka, na pewno będzie panmusiał dopłacić dwadzieścia procent podatku.Tak, bo pan zarobi pewniedwieście czterdzieści, czyli wykorzysta podwójny próg.Ja akurat jestem zwolennikiem rozwiązania,w którym nie składa się tegooświadczenia, tylko po prostu płacisię trzydzieści dwa procent i rozliczasię to w Picie rocznym.Uważam, że jest to rozwiązaniebezpieczniejsze, bo dość ciężko jest namprzewidzieć, co zadzieje się wciągu roku.Państwo przekraczacie progi podatkowe, takjak powiedziałem, zazwyczaj w okolicy maja,czerwca, lipca.Niejednokrotnie spotykam się ztym, że składacie właśnie oświadczenie, żerozliczacie się wspólnie z małżonkiem,bo małżonka mało zarabia, tak?Tylko co to znaczy mało?Bo jeżeli spojrzymy realnie, żenajniższa krajowa wynosi trzy tysiące sześćseti przyjmiemy, że zarabia trochęwięcej, czyli powiedzmy zarabia cztery tysiącepięćset brutto, to ona wskali roku zarobi pięćdziesiąt tysięcy ponad.Czyli tak naprawdę to małow jej przypadku, to jest jednadruga albo jedna trzecia progupodatkowego i potencjalnie, jeśli pan nieupilnuje, kiedy wspólnie przekroczycie próg,to niestety, ale zafunduje Pan sobiedopłatę w Picie rocznym.Więc ja osobiście hołduję rozwiązaniu,żeby po prostu mieć miłą niespodziankępo złożeniu Pita rocznego idostać jakieś ekstra pieniądze.Natomiast wiem, że niektórzy podchodządo tego w ten sposób, żez racji inflacji, która jest,wolą dostać na bieżąco więcej.To już jest decyzja każdegoz nas.Ale jeżeli pan składa takieoświadczenie, to proponuję założyć sobie Excelaalbo notes i skrupulatnie tekwoty z pasków spisywać po to,aby gdzieś ten próg upilnować,bo wtedy ten obowiązek ciąży jużna państwu.I poproszę kolejny slajd.

Chciałem Państwu pokazać jeszcze jedentaki wyjątek, który również właśnie akuratw ochronie zdrowia bardzo częstosię zdarza, a mianowicie polega onna tym, że przekraczacie Państwotak-- kadrowi magicznie mówią przekraczacie Państwotrzydziestokrotność.Co to jest tatrzydziestokrotność?Mianowicie ustawodawca przyjął takie założenie,że nie możecie Państwo zapłacić więcejna swoją emeryturę niż trzydziestokrotnośćprzeciętnego prognozowanego wynagrodzenia za pracę.To przeciętne prognozowane wynagrodzenie zapracę jest ogłaszane na każdy rokkalendarzowy na samym początku rokuprzez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.Jeżeli Państwo zapłacicie już składkina ubezpieczenie emerytalne i rentowe odtrzydziestokrotności tego wynagrodzenia, to dalejskładki emerytalnej i rentowej nie płacicie.Dlatego, że ustawodawca przyjął założenie,że Państwo już dość oszczędziliście naemeryturę, w związku z czymnie ma żadnego uzasadnienia w tym,aby dodatkowe pieniądze Państwu naemeryturę odkładać, bo później byłoby niesprawiedliwe,gdybyście dostawali za dużą emeryturę.Za dużo nie możecie dostawać,bo wiadomo, że musicie długo pracować,więc po przekroczeniu trzydziestokrotności dalejskładki emerytalnej i rentowej nie opłacasię. Od razu powiem, że tatrzydziestokrotność wynosi dwieście osiem tysięcy ipięćdziesiąt groszy.Ja też zaraz wpiszę jąna czacie.W roku 2023 onadość znacząco wzrosła, bo dwieście osiemtysięcy pięćdziesiąt złotych.Wcześniej było sto siedemdziesiąt sześćtysięcy, czyli jest to wzrost oponad dwadzieścia pięć tysięcy.Natomiast również przekroczenie tej trzydziestokrotnościpowoduje nam automatycznie, że inaczej wyliczasię wynagrodzenie netto.Poproszę kolejny slajd.

I tutaj mamy dokładnie tenprzypadek.Znowu jest to samo wynagrodzenie,czyli czwarta osoba siedząca z wamiw gabinecie ma takie samowynagrodzenie, dokładnie brutto, bo miała takiesame dyżury, takie same wszystkieskładniki i ma jeszcze inne netto.Zmienia nam się sposób wyliczeniaubezpieczenia społecznego.Nie ma już emerytalnego, niema rentowego.Liczymy tylko ubezpieczenie chorobowe.Czyli proszę zauważyć, że ubezpieczeniespołeczne zmalało nam z tysiąc osiemsetdziewięćdziesiąt pięć złotych i szesnaściegroszy do trzystu trzydziestu ośmiu złotychi sześćdziesięciu siedmiu groszy.Czyli zmiana spektakularna, wydawałoby się,pewnie w tym momencie Państwo siębardzo ucieszyliście, że dużo więcejdostaniecie netto.No niestety, nie do końca.Dlatego, że jeżeli mam dużomniejsze społeczne, to automatycznie mam dużowyższą podstawę zdrowotnego, bo wpodstawie zdrowotnego pomniejszałem właśnie o toubezpieczenie społeczne, więc podstawa zdrowotnegowynosi nam trzynaście tysięcy czterysta osiemdziesiątcztery pięćdziesiąt i wyliczona składkazdrowotna tysiąc dwieście trzynaście złotych isześćdziesiąt jeden groszy.Poprzednio ona była, wynosiła tysiącsiedemdziesiąt trzy złote, w związku zczym, no, sto czterdzieści złotychponad więcej zabierze Wam państwo nato, żebyście mogli korzystać zplacówek ochrony zdrowia publicznych.Również zmienia nam to wyliczeniepodatku dochodowego, bo proszę zauważyć, żerównież przy podatku uwzględniliśmy toubezpieczenie społeczne.Podstawa opodatkowania również analogicznie poszłanam w górę i to poszładużo w górę, bo bliskotysiąc pięćset złotych.Co za tym idzie, zaliczkana podatek dochodowy wyniesie trzy tysiącedziewięćset trzydzieści pięć złotych.

Również zmianie ulegnie automatycznie wynagrodzenienetto, dlatego, że ono wyniesie wtym przypadku osiem tysięcy trzystatrzydzieści pięć złotych i osiemdziesiąt dziewięćgroszy.Czyli pomimo że prawie tysiącpięćset złotych mniej zapłaciłem na społeczne,to moja różnica w nettojest na poziomie w zasadzie dziewięciusetzłotych, bo pozostałe sześćset zjadłonam ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy.Więc to wcale nie jesttak spektakularna różnica, jakby się wydawało.Natomiast już mamy czwartą osobę,która siedzi przy tym samym biurkui ma inne wynagrodzenie netto.Ten przepis działa automatycznie,w związku z czym w momencie,w którym państwo przekroczycie tątrzydziestokrotność, to szpital automatycznie zacznie państwunaliczać dalej wynagrodzenie właśnie beztych składek społecznych, czyli bez tejskładki emerytalnej i bez tejskładki rentowej.Przy czym no, gdzieś ztyłu głowy trzeba mieć również świadomośćtego, że jeżeli już niepłacimy składki emerytalnej i rentowej, noto trzeba we własnym zakresie,sobie te ubezpieczenia realizować, bojuż dalej nam się naemeryturę nic nie odkłada.

Ja, proszę państwa, pokazałem państwucztery warianty, bo nie chodziło miteż o to, żeby udowodnićpaństwu, że może być ich szesnaście,chociaż mógłbym to zrobić, boteraz analogicznie, do tych czterechlekarzy możemy dołożyć czterech kolejnych,którzy mają inne koszty uzyskania przychodualbo czterech kolejnych, którzy mająPracownicze Plany Kapitałowe.To już nam się robidwanaście różnych wariantów.Jak jeszcze dodamy to, żemoże być PiT 2 stóp pięćdziesięciuzłotowy, to mamy kolejne dwanaściewariantów albo stuzłotowy kolejne dwanaście, czylijuż mamy trzydzieści sześć różnychwariantów.Czyli może być Was wpokoju trzydzieści sześć osób z takimisamymi dokładnie dyżurami i będzieciemieli trzydzieści sześć różnych kwot nettodo wypłaty.Stąd porównywanie netto jest bardzoryzykowne, bo do niczego tak naprawdęnie prowadzi, dopóki nie przyjrzyciesię tym parametrom, które się gdzieśw tym wszystkim pojawiają.Poprosiłbym kolejny slajd.

Wydawałoby się, że jakpadło słowo netto, to możemy byćjuż szczęśliwi, że to koniectortur i już wszystko zostało policzone.Ale niestety, nie jesttak pięknie, dlatego, że po wyliczeniuwynagrodzenia netto musimy jeszcze wyliczyćwynagrodzenie do wypłaty.A to wynagrodzenie do wypłatyróżni się od wynagrodzenia netto otyle, że mamy jeszcze różnedodatkowe potrącenia, tak zwane potrącenia dobrowolne,które się pojawiają już powyliczeniu netto.Kolejny slajd.

Do tych najczęstszych potrąceń, któreu państwa na paskach się pojawiają,to jest składka członkowska naizbę lekarską.To jest sto dwadzieścia złotych.Część z państwa opłacasobie tę składkę samodzielnie i wtedytego potrącenia nie ma.Natomiast w części podmiotów możnazłożyć oświadczenie i szpital pobiera poprostu tą składkę od naszegowynagrodzenia i przekazuje ją bezpośrednio naizbę lekarską.I w tym momencie takiepotrącenie sto dwadzieścia złotych od nettonam się pojawi.Również w niektórych przypadkach będziepotrącana składka na związki zawodowe, jeżelipaństwo, do takiego związkunależycie na przykład do OZZL-u, to,będzie Wam potrącana składkaod-Wynagrodzenia.Przy czym napisałem w nawiasieróżnie, na przykład jeden procent odwynagrodzenia brutto albo jeden procentod płacy zasadniczej.Tutaj każdorazowo trzeba zajrzeć wdeklarację, którą podpisywaliście w momencie zapisywaniasię do związku.Tam będzie wyszczególnione, w jakiejwysokości dokładnie składka jest Wam odwynagrodzenia pobierana.Pani Karolina pyta o zejściapo dyżurach.Pani Karolino, jeśli Pani pozwoliodpowiem na to pytanie, ale jużna sam koniec sesji Q&A,dlatego, że ten temat jak siędomyślam też będzie innych interesował,a jest to dość dłuższa, dośćdłuższa odpowiedź i pani Alicjiteż zaraz odpowiem.Dalej mamy KZP tak zwany,czyli kasę zapomogowo-pożyczkową.Jeżeli Państwo się do tejkasy pożyczkowej zapisaliście, to również comiesiąc jest Wam potrącana składkaz tego tytułu.To, co jest najczęstsze, tote ubezpieczenia grupowe na życie, któresię pojawiają, czyli to, naco potocznie mówimy PZU, czyli wszelkiegorodzaju grupówki, gdzie zapisujecie Państwosiebie niejednokrotnie, też swoich małżonków.I w tym momencie raczejPaństwo wybieracie dość wysokie warianty tegoubezpieczenia.Więc przy tych wysokich wariantachskładka za dwie osoby to możebyć nawet kilkaset złotych.Również spotkałem się z tym,że szpital potrąca sobie za prawoparkowania na terenie szpitala.Moja żona na przykład mawłaśnie tak potrącane parkowanie na terenieszpitala jako jeden, jedno zpotrąceń.Żeby móc wjechać na terenszpitala i zaparkować musi zapłacić abonament.Z innych rzeczy, jeśli chodzio ochronę zdrowia również spotkałem sięz tym, że są takzwane karty sportowe, czyli czy toMultiSport, czy Fit Profit, którerównież są potrącane.Nie spotkałem się z tym,żeby była prywatna opieka medyczna, alenie wyobrażam sobie, żeby ktośw tej branży wpadł na pomysłoferowania tego.I również te wszystkie potrąceniapomniejszą Wasze netto przy tym samymbrutto.I poprosiłbym kolejny slajd.

Będziemy się nadal znęcać nadtym samym lekarzem, który-- nad którymsię znęcamy dzisiaj od początku.Mamy tego naszego lekarza, któryma trzynaście tysięcy osiemset dwadzieścia trzyzłote i siedemnaście groszy.Potrąciliśmy mu społeczne tysiąc osiemsetdziewięćdziesiąt pięć szesnaście, potrąciliśmy mu zdrowotnątysiąc siedemdziesiąt trzy złote ipięćdziesiąt jeden groszy.Potrąciliśmy mu podatek dochodowy trzytysiące czterysta trzydzieści siedem, czyli jużbezlitośnie jest w drugim progu.I wyliczyliśmy mu netto siedemtysięcy czterysta siedemnaście złotych i czterdzieścidziewięć groszy.Ale mamy jeszcze potrącenia dobrowolne.No właśnie.I w tym przypadku mamyizbę lekarską, OZZL, kasę zapomogowo-pożyczkową, ubezpieczeniegrupowe na życie i parking.W sumie trzysta osiemdziesiąt sześćzłotych i siedemdziesiąt trzy grosze.I również to trzysta osiemdziesiątsześć złotych zabieram od netto wkierunku kwoty do wypłaty.Czyli w tym momencie wynagrodzeniewyniesie siedem tysięcy trzydzieści przecinek siedemdziesiątsześć.De facto, gdybyśmy jeszcze mielijakiekolwiek drobne potrącenie, to zabralibyśmy równopięćdziesiąt procent od netto.I poproszę kolejny slajd.

Ja wrzuciłem taki przykładowy pasektutaj, który sobie wspólnie obejrzymy ispróbujemy punkt po punkcie odcyfrować.Wybrałem taki pasek, z którymspotkałem się w wielu placówkach ochronyzdrowia, więc uznałem, że onbędzie chyba taki najbardziej wzorcowy tutaj.Aczkolwiek każda organizacja ma pasek,który wygląda troszkę inaczej.I na to się nicnie poradzi.Niestety każdy system kadrowy drukujete paski inaczej.Ja akurat tego paska, któryPaństwu pokazuję nie lubię i nieprzepadam za nim, ale jestjaki jest.Mamy wypisane od góry składniki,które składają nam się na brutto,czyli tu możemy dokładnie zobaczyćco nam się złożyło na tobrutto.No i mamy po kolei.Pierwsza pozycja tak zwane konto1001 kadrowe, płaca podstawowa osiem tysięcydwieście jedenaście złotych.Czyli to jest pasek zamiesiąc bodajże maj albo czerwiec.W związku z czym jestjeszcze wynagrodzenie specjalisty z tej poprzedniejnajniższej, tak?Dalej pojawia nam się pozycjatysiąc siedem, czyli premia regulaminowa.Lekarz otrzymał jakąś tam premiępięćset siedemdziesiąt cztery złote i siedemdziesiątsiedem groszy.Dalej pojawia nam się dodatekstażowy.Czyli to jest taki element,który też dość często w szpitalachsię jeszcze pojawia.Mianowicie widzimy z boku jeszczecyferkę dziesięć.Zatem mamy od razu informację,że jest to dziesięcioprocentowy dodatek ion jest wyliczony od płacyzasadniczej, czyli osiemset dwadzieścia jeden złotychi dziesięć groszy.Następnie mamy coś, co sięnazywa ur-nadziec.Jest to wynagrodzenie za tedwa dni opieki nad dzieckiem zdrowym,czyli te dwa dni, któreprzysługują rodzicom dziecka na podstawie art.188 kodeksu pracy.Za te dni również wliczamywynagrodzenie tak jak za urlop wypoczynkowy.Stąd za te dwa dnipojawia nam się tutaj siedemset dwadzieściaosiem złotych i czternaście groszy.

Następnie tu się pojawia dodatkowyskładnik na koncie tysiąc dwieście, którysię nazywa prezanadli.Długo mi zajęło rozszyfrowanie, oco mogło autorowi chodzić.Otóż jest to premia zagodziny nadliczbowe.Szpital wprowadził sobie taką zasadę,że jeżeli lekarz. Lekarz ma dużo dyżurów,to dostaje jeszcze jakąś tamsymboliczną premię za godziny nadliczbowe, czyliza to, że wypełnił wszystkiedziury dyżurowe i poprostu pomógł, to dostaje jakąśdodatkową premię.To jest powyżej iluś godzinnadliczbowych w miesiącu.Dalej mamy konto 1202 itutaj mamy dodatek za nadgodziny pięćdziesięcioprocentowe.Widzimy, że po lewej jest21, 33, czyli było dwadzieścia jedengodzin i trzydzieści trzy setne,czyli dwadzieścia jeden godzin i dwadzieściaminut przepracowanych w pięćdziesiątkach, conam dało tysiąc siedemset pięćdziesiąt dziewięćzłotych i sześćdziesiąt pięć groszy.I analogicznie w setkach byłoosiemdziesiąt trzy godziny i pięćdziesiąt minut.Ja celowo wybrałem ten pasek,bo zapewne już Państwu zapaliła siężółta lampka, że brakuje pozycjiwynagrodzenie za godziny nadliczbowe.Otóż faktycznie tej pozycji brakuje,ale to nie znaczy, że lekarzzostał oszukany.Mianowicie ten system kadrowy akuratjest tak nieszczęśliwie ustawiony, że wpozycji dodatek jest zarówno wynagrodzenie,jak i dodatek.Czyli tak naprawdę to jestdodatek nie pięćdziesięcio, a stu pięćdziesięcioprocentowyi nie stu, a dwustuprocentowy.Po prostu jest to takskonstruowany system, że nie wydziela osobnejpozycji na wynagrodzenie za godzinynadliczbowe i osobnej na dodatek, tylkopokazuje to razem.

Dalej mamy wynagrodzenie za urlopwypoczynkowy i dodatek nocny lekarski, czylinic innego jak dodatek zapracę w porze nocnej.Tu chciałem Państwu zwrócić uwagę,że jest czterdzieści godzin tego dodatku.Pamiętacie, że ja mówiłem, żekwoty tego dodatku oscylują w okolicycztery złote z haczykiem?I proszę zauważyć, że tuprzy czterdziestu godzinach jest prawie czterystazłotych, dlatego, że w regulaminiewynagradzania tego szpitala jest zapis, żedodatek jest w wyższymprocencie niż dziesięć.Zawsze pracodawca może zagwarantować Wamw regulaminie wynagradzania lepsze warunki niżte, które wynikają z kodeksupracy.W związku z powyższym zawszewyższe wynagrodzenie może być.I tu właśnie mamy tenprzykład, kiedy ten dodatek za pracęw porze nocnej jest wwyższej kwocie.Po zsumowaniu tych składników mamydwadzieścia dwa tysiące sto dziewięćdziesiąt sześćzłotych i dziewięć groszy.I dalej w drugiej kolumniemamy potrącenia.I tutaj mamy nic innegojak właśnie wyliczenie od brutto donetto, czyli mamy pokazaną składkęemerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną.Dalej mamy PPK, bo widać,że ta osoba należy do PPK.LKP wkład, czyli to jestwłaśnie wkład na kasę zapomogowo pożyczkową,czyli to, co ja nazwałemKZP.Dalej mamy związki zawodowe itutaj możecie Państwo zauważyć, że związkizawodowe wyszły osiemdziesiąt dwa jedenaście,bo w regulaminie, bo w deklaracjiczłonkowskiej jest zapis, że składkana związki wyniesie jeden procent odpłacy zasadniczej, czyli od osiemtysięcy dwieście jedenaście.Dalej jest właśnie też magicznapozycja Parking piętnaście złotych i podatekzaliczka dwa tysiące dwa złote.Stąd wszystkie potrącenia wyniosły namsiedem tysięcy trzysta dwadzieścia dziewięć złotychi osiemdziesiąt osiem groszy.

To co jest jedną zniewielu zalet tego paska, to to,co jest pod spodem.Mianowicie proszę zauważyć, że tutajmacie Państwo wypisane w lewej kolumniena środku składniki dodatkowe.Czyli tu widzimy ile byłogodzin nocnych, ile było pięćdziesiątek, ilebyło setek.Widzimy, jakie są stosowane kosztyuzyskania przychodu.W przypadku tego lekarza akurattrzystuzłotowe, bo dojeżdża.Jaka jest ulga?Czyli ten PIT-2 trzysta złotych.Podstawa hipotetyczna, w to proszęnie wnikać, bo to są takierzeczy już stricte dla kadrowychpotrzebne.Widzimy jaki procent podatku jestpotrącany, że jeszcze dwanaście.Widzimy jaką ulgę faktycznie zastosowano,jakie koszty faktycznie zastosowano i widzimydodatkowo PPK podstawa PZ.O co chodzi?Mianowicie to, co dopłaca Państwupracodawca do wynagrodzenia jako PPK jestWaszym przychodem.Czyli od tego, co pracodawcapłaci na PPK będzie Wam naliczonypodatek dochodowy.Dalej w samym środku tegopaska mamy pokazane rozliczenie czasu pracyCh czyli choroba Op, czyliopieka nad chorym członkiem rodziny.Um to jest urlop macierzyński.Bp, czyli godziny urlopu, dniurlopu bezpłatnego.Nieobecność nieusprawiedliwiona.Uw, urlop wypoczynkowy.Osiem, czyli osiem godzin tegourlopu było.Ud, czyli opieka nad dzieckiem.Te dwa dni w rokuze sto osiemdziesiąt osiem kodeksu pracy.Przy czym proszę zauważyć, żedlatego powiedziałem, że ja tego paskateż nie lubię.On ma tak mało miejsca,że pokazuje tylko pełne godziny, niepokazuje w ogóle minut.I tu mamy sytuację, żetak naprawdę tego urlopu opieki naddzieckiem nie było piętnaście godzin,tylko było piętnaście godzin z minutami,bo to było piętnaście godzini dziesięć minut, ale już tychdziesięciu minut nam nie pokazałona pasku, bo się nie zmieściło.I dalej jest pokazana kwotado wypłaty.Również na dole w takiejzgrabnej tabelce są pokazane wszystkie składki,które są potrącane.I proszę zauważyć, zarówno sąpokazane składki pracownika, czyli to, coWy macie zabrane od pensjina ZUS i podatek, jak równieżjest pokazane to, co pracodawcado Was dopłaca, czyli do tychdwudziestu dwóch tysięcy, które sąw brutto.Pracodawca dopłacił jeszcze kolejne-Czterdzieści cztery--cztery tysiące czterysta dziewiętnaście złotych idwadzieścia cztery grosze.

I moim zdaniem najważniejsza częśćtutaj nawiążę troszkę do, domojej odpowiedzi, którą udzieliłem napytanie pana Pawła, dotyczącego rozliczeniawspólnie z małżonką.Jak Państwo spojrzycie, poprawej stronie, mniej więcej w połowiewysokości ekranu mamy coś takiegojak dochód skumulowany, czyli dochód naliczonyod początku roku.W tym przypadku przepraszam.W tym przypadku jest toosiemdziesiąt tysięcy pięćset osiemdziesiąt siedem złotychi czterdzieści siedem groszy.Ja zachęcam, żeby szczególnie wrażliwiew każdym kolejnym pasku kontrolować właśnietą kwotę.Dlaczego?Dlatego, że widząc tą kwotęwiemy, ile nam zostało do progu.Ja patrząc na to, żeten lekarz miał w miesiącu maju

osiemdziesiąt tysięcy pięćset i widzącile zarabia, spodziewam się, że będziemiał w miesiącu czerwcu wokolicy dziewięćdziesiąt osiem tysięcy.W miesiącu lipcu w okolicysto piętnaście, więc już jestem wstanie powiedzieć, że ten lekarzw miesiącu sierpniu przekroczy próg podatkowy.Jeżeli pan Paweł na przykładzłoży oświadczenie i będzie się rozliczałwspólnie z małżonką, no towypadałoby, żeby co miesiąc te paskibrał i wpisywał sobie wtego Excela, czy liczył na kalkulatorze.Aha, ja mam osiemdziesiąt, mojażona ma czterdzieści, to razem mamysto dwadzieścia, czyli zostało namsto dwadzieścia tysięcy.W kolejnym miesiącu zostało namtyle, tyle i tyle, po to,żeby upilnować właśnie ten moment,kiedy, kiedy mamy mniej tegopodatku, kiedy już przekroczyliśmy podwójnypróg i powinniśmy poprosić pracodawcę, żebynaliczał wyższy podatek dochodowy.

Proszę pamiętać, że pracodawca maobowiązek wydania Wam paska wynagrodzeń, więcjak najbardziej macie prawo iśćdo kadry i tego paska comiesiąc żądać.Aczkolwiek dopóki Państwo nie zweryfikujeciei nie jesteście pewni, że zostałpopełniony przez pracodawcę błąd, sugerowałbymnie chwalić się za bardzo tym,że sprawdzacie co miesiąc pracodawcę.Mówiąc troszeczkę od drugiejstrony, bo również na co dzieńzajmuję się naliczaniem wynagrodzeń.Kadrowi bardzo nie lubią tych,którzy ich sprawdzają.W związku z czym radzęsprawdzać jak najbardziej, ale radzę sięteż jakoś nadmiernie tym faktemnie chwalić.Poproszę kolejny slajd.I od razu kolejny.

Zastanawiałem się, jak zrobićpodsumowanie do tego, co Państwu dzisiajprezentuję i stwierdziłem, że podsumowaniezrobię w takiej postaci, że będzieto odpowiedź na pytania, którePaństwo zadawali, na pytania, którezostały mi postawione tak naprawdę,jak przygotowywałem się do dzisiejszego spotkaniaz Państwem.Mianowicie dwa takie pytania sobiezadałem.Jedno to czemu to misię po prostu nie zgadza, jakpatrzę na pasek i drugieod czego zacząć weryfikację?Więc dlaczego to mi sięnie zgadza?Po pierwsze może się Państwucoś na pasku nie zgadzać, bomacie dodatkowe potrącenia od netto.Zawsze trzeba sprawdzić, bo czasamizmieniacie wariant ubezpieczenia, zmieniacie jakieś parametryi nie zwrócicie na touwagi.I w tym momencie okazujesię, że no jest jakaś różnicaw wynagrodzeniu i ona właśniez tego wynika.Bardzo prosto można to sprawdzićzawsze porównując po prostu miesiąc domiesiąca te potrącenia dobrowolne napasku.Analogicznie czemu mi się tonie zgadza?Najczęściej przekroczyłem właśnie pierwszy prógpodatkowy i zabolało podatkowo.Znowu mi się nie zgadza,bo przekroczyłem trzydziestokrotność podstawy wymiaru składekemerytalno-rentowych.Kolejny powód, dla którego możemi się nie zgadzać.Dlatego, że zrobiłem to, corobię najczęściej, to co lekarze robiąnajczęściej, czyli przyjąłem uśrednioną stawkędyżurową.Czyli policzyłem sobie, że średniona dyżurze zwykłym mam tysiąc pięćsetzłotych netto, a na dyżurzeświątecznym dwa i pół tysiąca nettona przykład.I w taki sposób sobie,w taki sposób sobie poprostu to wyliczyłem.W związku z czym mnożąctą stawkę netto, którą mam dostaćrazy liczba dyżurów wychodzi micałkiem inna kwota.A nie wziąłem poprawki nato, że na przykład, policzyłemto na przykładzie miesiąca, którymiał dziewiętnaście dni roboczych, a terazmam miesiąc, który ma dwadzieściatrzy dni robocze.Czyli siłą rzeczy mam ojedną piątą mniejsze-- mniejszą stawkę zajeden dyżur.Tak?Kolejny powód porównywanie się zewspółpracownikami.Próbowałem Państwu dzisiaj udowodnić, mamnadzieję, że mi się udało, żejestem w stanie wygenerować sytuację,w której stu lekarzy mających dokładnietakie same dyżury będzie miałosto różnych wynagrodzeń netto.W związku z czym niema sensu się porównywać jeśli chodzio kwotę netto.Jak najbardziej namawiam do tego,żeby się porównywać jeśli chodzi okwotę brutto, bo w tymprzypadku jesteście w stanie w zasadziebardzo prosto zweryfikować, czy naliczeniasą poprawne, czy nie.Natomiast porównywanie netto mija siękompletnie z celem, bo wystarczy, żejedna osoba wspólnie z małżonkiemsię rozlicza, a druga ma dodwudziestu sześciu lat, a trzeciaprzekroczyła próg i policz-- porównywanie jakiegokolwieknetto mija się z celem.Jeszcze jeden powód, bardzo częstytego, że coś się Państwu niezgadza.To macie tak zwany niepełnypasek.Zawsze biorąc paski powinniściezweryfikować, dopytać, sprawdzić za co jestten pasek.To znaczy, jeżeli macie sytuację,w której szpital wypłaca Wam jedenprzelew miesięcznie, jest to napewno jeden przelew miesięcznie, to niema problemu.Natomiast niejednokrotnie zdarza się tak,że szpital wypłaca Wam wynagrodzenie, późniejwypłaca Wam coś jeszcze iwtedy zawsze trzeba zweryfikować, co jestna tym pasku tak naprawdępokazane.Czyli na tym pasku jestpokazane wynagrodzenie, czy jest pokazane wszystko,czy może jest jakiś dodatkowyskładnik, bo-To zawsze jest dla naspodstawą do weryfikacji.Ja zawsze powtarzam, że jeżelidostałem satysfakcjonującą kwotę na konto, tojeszcze nie znaczy, że pracodawcato dobrze policzył.Dlatego, że wystarczy mi sytuacja,w której pracodawca pomylił się faktyczniei wypłacił mi za małoza dyżur, ale jednocześnie przyznał mijakąś premię.Jeżeli kwoty się mniej więcejzgodzą, to ja nawet nie zauważę,że nie policzono mi jakiegośdyżuru.Zawsze należy sprawdzić cały pasek,a nie tylko kwotę netto, bokwota netto o niczym Państwutak naprawdę nie mówi.Poproszę kolejny slajd.I od czego zacząć weryfikację?

Bo zazwyczaj dla Państwa jestogromnym wyzwaniem, żeby się do tegozabrać.Na pewno nie zaczynać odtego, żeby się kłócić z kadrami,bo to nic dobrego nieprzyniesie.Zaczynamy zawsze od tego, żebyzgromadzić - radzę Państwu, żebyście Państwosobie te dokumenty zgromadzili imieli je zawsze pod ręką.Podstawowe, tak zwane wewnątrzzakładowe źródłaprawa, czyli regulamin pracy, regulamin wynagradzania.Jeżeli są jakieś dodatkowe elementy,to również powinny być one opisanew regulaminie, gdzie będziecie mielinapisane tak naprawdę, jakie są faktycznewarunki, na jakich powinniście byćwynagradzani.Dopiero jak Państwo te dokumentyzgromadzicie, przeczytacie je przede wszystkim —one są napisane językiem niezbytprzyjaznym, ale łatwym w miarę dozrozumienia na szczęście, nawet dlakompletnego laika.Dopiero jak Państwo się zapoznaciez tymi regulaminami, to będziecie wiedzieli,na jakich zasadach jest uWas w zakładzie pracy naliczane wynagrodzenie.Widzę, Pani Weroniko pytanie.Na koniec wrócę do niego.Weryfikacja rozliczenia czasu pracy tojest drugi krok.Mianowicie weryfikujcie Państwo to, jakzostał rozliczony Wasz czas pracy.Z mojego doświadczenia pięćdziesiąt procentbłędów, które są na paskach wochronie zdrowia wynikają nie ztego, że kadry źle-- płace źlepoliczyły wynagrodzenie, tylko że natak, że policzono je na takich,a nie innych danych.Bardzo często zdarza się, żew trakcie trwania miesiąca macie Państworóżne rotacje dyżurowe, zamieniacie siędyżurami, dogadujecie się, ktoś idzie zakogoś, ktoś czeka dłużej.Niestety nie zawsze znajduje toodzwierciedlenie w dokumentach, które trafiają późniejdo kadru.Jeżeli dopuścicie Państwo do sytuacji,w której do kadr pójdą złedane, no to nieładnie mówiącpłace naliczą na podstawie tego, coWy podaliście.Więc pierwszym krokiem jest zawszeweryfikacja tego rozliczenia czasu pracy, żebywiedzieć, za co mi faktyczniezapłacili, bo w dziewięćdziesięciu procentach taknaprawdę nawet Państwo nie dojdzieciedo liczenia od brutto do netto,bo już będziecie widzieli błądna etapie rozliczania czasu pracy.

Kolejnym krokiem jest zawsze analizapasków z kilku kolejnych miesięcy, bowtedy bardzo łatwo wychwycić.Jeżeli coś jest jednorazowym błędem,to natychmiast wychwycicie to porównując paskimiesiąc do miesiąca.Natomiast jeżeli coś jest powtarzalne,to również wyłapiecie tą powtarzalność.Jeżeli wyłapiecie nawet błąd, tonamawiam do tego, żeby najpierw odbyćspokojną rozmowę w kadrach, dlatego,że w dziewięćdziesięciu procentach, jeżeli nawetbłąd został popełniony, on musizostać natychmiast naprawiony, w związku zczym będzie naprawiony.Przy czym tu od razumówię, nie przyjmujcie Państwo do wiadomościukochanego tekstu, który stosujemy myjako płacowcy i kadrowcy, czyli wyrównamyprzy kolejnym wynagrodzeniu.Nie ma takiej opcji.Jeżeli Państwo nie dostaliście pensjiza czerwiec w prawidłowej wysokości, toma być Wam to wyrównanenatychmiast, a nie dziesiątego sierpnia.Bo Wy powinniście mieć tepieniądze dziesiątego lipca na koncie imacie prawo żądać, żeby tepieniądze natychmiast na Waszym koncie sięznalazły.No wiadomo, bierzemy poprawkę nato, że jeden, dwa dni roboczeto jest czas, który jestpotrzebny na to, żeby to naliczyć,żeby ktoś zautoryzował przelew iżeby on do państwa doszedł, alejeden, dwa dni, a napewno nie kolejny miesiąc czekania.Tym bardziej, że jeżeli dopuściciedo sytuacji, że będziecie mieli cośdopłacane po skończonym miesiącu, tonajzwyczajniej w świecie gwarantuję Państwu, żenie będziecie w stanie dojśćdo ładu z tym, co maciena pasku, bo na tympasku będą wtedy rzeczy dotyczące poprzedniegomiesiąca i bieżącego miesiąca.W związku z czym namawiamjednak, żeby domagać się tego, żebyto było natychmiast wyrównane.A jeżeli kadry bardzo niechcą współpracować, to można się skierowaćw kierunku niezbyt spokojnej rozmowyw kadrach.Zawsze też można prosić owsparcie w tym zakresie, czy tozwiązek zawodowy, czy też możnasię zgłosić o pomoc do IzbyLekarskiej.Tam również są osoby, którePaństwa pokierują i zaopatrzą w niezbędneprzepisy prawa.To państwo żądacie-- to państwomacie wypłacone wynagrodzenie za pracę iWam się to wynagrodzenie należy.W związku z czym macieprawo żądać, żeby było prawidłowo naliczone.To, co jest również ważne,to, to, żebyście państwo wiedzieli, żeokres przedawnienia roszczeń ze stosunkupracy wynosi trzy lata od dniaich wymagalności.Czyli jeżeli wynagrodzenie za lipiecbędzie wypłacone dziesiątego sierpnia dwa tysiącedwadzieścia trzy, to macie prawojeżeli znajdziecie błąd, żądać dopłaty przeztrzy lata, czyli do dziesiątegosierpnia dwa tysiące dwadzieścia cztery, pięć,sześć dwa tysiące dwadzieścia sześć.Jak również jeszcze jedna rzecz,o której powinniście Państwo wiedzieć.To już zostawiam jako takiostateczny oręż, bo to nie sąduże kwoty.Natomiast również, jeżeli dostaniecie Państwowynagrodzenie po terminie, należą Wam sięodsetki, ale te odsetki odwynagrodzenia będziecie Państwo mieli wypłacone tylkoi wyłącznie na Wasz wniosek.Czyli jeżeli pracodawca Wam niewypłacił pełnego wynagrodzenia i życzycie sobieodsetki, to musicie złożyć podaniei wtedy pracodawca musi te odsetkiwypłacić.Natomiast odsetki wypłaca się nażądanie pracownika, więc jeżeli Wy niezażądacie, no to wiadomo, żepani kadrowa nie będzie Wam tegooferować, bo po co będzienarażała siebie na odpowiedzialność i szpitalnenieprzyjemności, tak?To jest w zasadzietaki podstawowy schemat liczenia.Proszę państwa, ja państwu pokazałempewien wyrywek dlatego, że mógłbym otym państwu opowiadać przez myślędobre dwa dni po osiem godzin,a jeśli nie trzy dni.Ja pokazałem Państwu wariant wpodstawowym systemie czasu pracy, czyli pracyod poniedziałku do piątku posiedem godzin trzydzieści pięć minut dziennie.W praktyce w dużej częścipodmiotów ochrony zdrowia właśnie tak tensystem wygląda.Natomiast zdarza się również, żepojawia nam się system inny, czylina przykład system równoważny.Wtedy będziemy mieli inny system.Wtedy będziemy mieli inny systemrozliczania czasu pracy.Samo wyliczenie wynagrodzenia od bruttodo netto będzie wyglądało tak samoi samo wyliczenie składników teżbędzie wyglądało tak samo, tylko będąinne liczby godzin pięćdziesięcioprocentowych, stuprocentowych,na przykład inne liczby dodatków.Natomiast za wyjątkiem tego sposóbwyliczenia będzie dokładnie analogiczny.System czasu pracy może zmienićbardzo dużo, dlatego, że najbardziej korzystnydla państwa jest bez wątpieniasystem podstawowy, bo wtedy wszystko, copo tych siedmiu godzinach itrzydziestu pięciu minutach jest pracą wgodzinach nadliczbowych.Natomiast system równoważny nie jestnajszczęśliwszy, delikatnie mówiąc.Ja nie jestem-- znaczy inaczej,jestem ogromnym fanem systemu równoważnego, kiedyjestem kadrowym i kiedy japrowadzę kadry, bo jest to bardzowygodne dla mnie, tak?I bardzo opłacalne dla mojegoklienta.Natomiast absolutnie nie jestem fanemtego systemu, patrząc z perspektywy pracownika,bo ja nie jestem pracownikiemsystemu ochrony zdrowia.Natomiast patrząc z perspektywy pracownikówsystemu ochrony zdrowia, bo ten systemjest dla państwa bardzo niekorzystnyfinansowo, bo brutalna prawda jest taka,że zarabia się w nimdużo mniej, bo jest inaczej rozliczanyczas pracy.Są również inne systemy, alejuż tym nie będę państwa dręczył.Tak czy tak, każdorazowo zaczynaciePaństwo od analizy tego, co jestw waszych dokumentach wewnętrznych.

Jeżeli chodzi o tą częśćteoretyczną, o której państwu chciałem opowiedzieći pokazać, to byłoby natyle.Mamy sporo pytań.Zachęcam, jeżeli Państwo jeszcze jakieśpytania macie z tyłu głowy owpisywanie ich na czacie.Ja teraz troszeczkę się tutajcofam do pytań, które pozostawiłem iobiecałem, że odpowiem na koniecdzisiejszego webinaru, na nie.

Pani Karolina pytała, czy praktykaodejmowania zejść za dyżury jest możliwa,na przykład dyżurowałam dwadzieścia czterygodziny w niedzielę, w poniedziałek zeszłamrano z dyżuru.Czy pracodawca może policzyć godzinyniedzielne, odejmując sobie poniedziałkowy dzień pracy?Nie, nie może.Koniec, kropka.Nie, nie może, aczkolwiek wiem,że w wielu placówkach jest topowszechna praktyka.Jeżeli mówimy o systemie podstawowym,to nie powinien tego zrobić.Natomiast w praktyce się tozdarza.Jeżeli w Pani szpitalu takjest, sugeruję udać się do izbylekarskiej, poprosić o pomoc prawnikaw izbie lekarskiej.Ci prawnicy, którzy są wizbach lekarskich, zazwyczaj mają bardzo zgrabnepisma i bardzo zgrabne systemy,żeby argumentować pracodawcy, że nie jestto praktyka zgodna z przepisamiprawa.

Pani Alicja pyta, czy oświadczenieo wspólnym rozliczeniu trzeba składać coroku.W zeszłym roku złożyłam, wtym roku nie.Według PAska przekroczyłam próg, anie widzę pozycji trzydzieści dwa procent.Odpowiedź na to pytanie jesto tyle trudna, że zmieniły namsię przepisy właśnie w tymroku.Mianowicie do tej pory zawszetrzeba było składać to oświadczenie coroku.Od roku 2023 nie jestwymagane składanie co roku przyjmuje się,że to oświadczenie jest ważnedo czasu jego odwołania.Ja namawiam, żeby Pani sięzwróciła do kadry i po prostuzadała pytanie, jak kadry wdanym zakładzie pracy stosują.Dlatego, że w niektórych zakładachpracy jest tak, że kadry poprostu stosują do czasu, ażpani odwoła.Natomiast są też takie zakładypracy, które na przykład zadają topytanie i pytają, czy Panisobie życzy stosować w tym momenciedalej tą preferencję, czy teżnie chce jej już Pani stosować,dlatego, że na przykład zmieniłasię Pani sytuacja życiowa.Na marginesie właśnie tego oświadczeniao wspólnym rozliczeniu, to dodam tylko,że warto pamiętać o tym,że my możemy złożyć takie oświadczeniena początku roku, przez całyrok korzystać z tej preferencji, apóźniej się okaże, że będziejakaś niespodzianka.Taki przypadek, który mogę Państwudać, Państwa koleżanki, również lekarki, którawłaśnie rozliczała się wspólnie zmężem, który był, który jest nauczycielemakademickim i dużo, dużo mniejzarabiał niż ona, jeszcze tam wchodziłypięćdziesięciu procentowe koszty autorskie zestosunku pracy, więc on faktycznie zarabiałna papierze grosze.Właśnie złożyła oświadczenie w ubiegłymroku, że się będzie wspólnie zmężem rozliczać i niestety mielibardzo niemiłą niespodziankę, dlatego, że mąż--znaczy miłą i niemiłą.Mąż w grudniu otrzymał grantbadawczy, na który czekał od kilkumiesięcy, który mu wypłacono zwyrównaniem za ileś miesięcy, w związkuz czym otrzymał bardzo wysokąkwotę pieniędzy jednym przelewem.Dla nich pech polegał natym, że otrzymał te pieniądze wsylwestra, w związku z czymnie było żadnego pola manewru.Była to kwota kilkudziesięciu tysięcyzłotych i niestety w zeznaniu rocznym,w związku z tym, żeona stosowała podwójny próg, to mielibardzo niemiłą i bolesną niespodziankę.Więc zawsze gdzieś z tyługłowy trzeba mieć, że te oświadczenianależy pilnować i kontrolować.Decyzja należy do Państwa, czybędziecie składać, czy nie.Generalnie oświadczenie jest ważne doczasu jego odwołania.

Pan Andrzej zapytał, czy wystarczypoinformować pracodawcę o przekroczeniu progu wrazz małżonką, czy trzeba nanowo złożyć PiT-dwa?należy zadać topytanie pracodawcy i zrobić tak,jak pracodawca sobie życzy.Każdy zakład pracy samodzielnieustala sobie procedury w tym zakresie.Moim zdaniem będzie wzupełności wystarczająca forma oświadczenia na piśmie.Natomiast w wielu zakładach pracyzostaniecie Państwo poproszeni o ponowne wypełnieniePIT-u 2.Ja tutaj nie widzę-- znaczy,nie widzę, żeby to było cośtak problematycznego, żeby był problem,żeby to zrobić.To jest kwestia postawienia kilkukwadracików na oświadczeniu.W związku z czym,tak jak sobie życzy pracodawca, taknależy zrobić.To jest w Państwa interesie.Przy czym proszę pamiętać, żezgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązekzastosować Wasze oświadczenia od miesiącanastępującego po miesiącu ich złożenia.

Czyli jeżeli państwo zorientowaliście się...Na przykład, nie wiem, pracujeciew placówce, która ma pensję wypłacanąna trzydziestego, czyli na koniecmiesiąca.Nie dziesiątego, tylko ostatniego dniamiesiąca i ostatniego dnia miesiąca zorientowaliściesię, że przekroczyliście próg.No ale przelew dostaliście ogodzinie szesnastej tego trzydziestego czerwca idrugiego lipca biegniecie właśnie dopracodawcy z PIT-em 2, że chceciesię rozliczać wspólnie z małżonkiem.Pracodawca ten PIT Wam przyjmiejak najbardziej, natomiast jest tylko iwyłącznie jego dobrą wolą, czyzastosuje, ...W stosunku do tego,PIT-u już trzydziestego lipca, czy teżna przykład zastosuje go dopierotrzydziestego sierpnia, bo ma obowiązek zastosowaćod następnego miesiąca.Jak złożyliście pierwszego lipca, noto musi zastosować do wypłaty następującejw sierpniu.Więc tutaj, powiem tak:nie sądzę, żeby któryś pracodawca robiłproblemy, jeżeli złożycie to napoczątku miesiąca.

Pani Weronika: Proszę owyjaśnienie jeszcze wynagrodzenie za chorobę.Na jakiej zasadzie jest wyliczany?Jak wpływa na dodatki?Dlaczego odlicza się ten wpływna podstawie dni kalendarzowych zwolnień nieroboczych,czyli tych, w których rzeczywiścienie byliśmy w pracy? Okej, paniWeroniko, odpowiem na to pytanie,ale na sam koniec, dobra?Bo to jest troszeczkę tematpoboczny.Obiecuję, że odpowiem, ale nasam koniec dzisiejszego spotkania.

Pani Agnieszka pyta: Czy stawkastuprocentowa za dyżury w sobotę jesturegulowana odgórnie, czy zależy tood regulaminu szpitala?W moim miejscu pracy sobotyliczone są za pięćdziesiąt procent ósmadwudziesta druga, a tylko niedzielesto procent.Generalnie pierwsze osiem godzinw sobotę może być liczone pięćdziesiątprocent, a reszta sto procent.I tak jest najbardziej literalnie.Natomiast ja się dużo częściejspotykam z tym modelem, kiedy liczymycałą sobotę sto procent.Stąd też taki wariant przyjąłemakurat w-w-w tych wyliczeniach dla Państwa,dlatego, że akurat właśnie natakim wariancie ja częściej pracuję iczęściej mam z tym doczynienia.W większości szpitali, z którymija miałem do czynienia właśnie takjest liczone.Natomiast faktycznie może być liczonepierwsze osiem godzin jako pięćdziesiąt procent.Jest to zgodne z przepisami.Każdorazowo trzeba zajrzeć właśnie wregulamin wynagradzania.To jest to, co powiedziałemna samym początku, że ja państwupokazuję pewną bazę, pewną generalnązasadę, natomiast teraz musicie sięgnąć doregulaminów, które są w waszymszpitalu i ten wzorzec, który państwupokazałem, skorygować o to właśnie,co, co państwo chcecie osiągnąć,o to, co jest wwaszym zakładzie pracy.

Pani Agnieszka pyta: Jeżelibył błąd w paskach i wypłaciliwyrównanie, to powinnam zgłosić wnioseko odsetki? To już jest panidecyzja, czy pani go zgłosi,czy nie.Ma pani do tego prawo.Natomiast powiem tak: kwota odsetekjest kwotą bardzo symboliczną, bo jeżelimówimy o błędzie, który wystąpiłna przykład dziesiątego lipca, pani tenbłąd wyłapała i piętnastego lipcapani wypłacono wyrównanie tego wynagrodzenia.No to przy różnicy dwóch,trzech, czterech tysięcy złotych i opóźnieniudwa, trzy, cztery dni jana przykład-- Ja jako ja bymtego wniosku nie złożył, boo jakieś dwadzieścia czy trzydzieści złotychnie-- ani bym nie miałochoty, ani siły się chyba bićze szpitalem.A też staram się podchodzićdo tego po ludzku, że każdyz nas jest człowiekiem ikażdy popełnia jakieś błędy.Jeżeli to jest jednorazowa sytuacjai naprawdę nie mamy otwartej wojnyz kadrami, to nie robiłbymproblemu.Tym bardziej że potencjalnie pogłowie dostanie za to właśnie panikadrowa.Natomiast jeżeli jest pani wstanie otwartej wojny, to jak najbardziejma Pani prawo taki wniosekzłożyć.On nie ma żadnej szczególnejformy, wystarczy zwykłe podanie na piśmie.

Pan Paweł zapytał: Wytłumaczono mi,iż w naszym oddziale stosuje sięrównoważny czas pracy, a naszymgrafikiem jest grafik dyżurowy.Takie wytłumaczenie pozwala --jak za normalny dzień pracy.Niedziela jest wykazywana jak przymusowa.Mhm.Okej, odpowiem, nie maproblemu.Decyzję o tym, jakisystem czasu pracy jest stosowany udanego-- u danego pracodawcy, podejmujepracodawca.Stąd powinien pan sięgnąć doregulaminu pracy i sprawdzić, jaki systemczasu pracy jest.Bo to nie jest tylkotak, że wam wytłumaczono, ale nato musiały być zrobione stosownedokumenty, czyli musiał być taki zapisw regulaminie wy-- pracy, jakrównież regulamin musiał być prawidłowo wprowadzony,czyli pracownicy musieli być wodpowiedni sposób poinformowani o wprowadzeniu takiejzmiany w regulaminie.Jest to zgodne z prawem.Coraz więcej szpitali tostosuje.Tak, coraz więcej szpitali tostosuje.Z perspektywy lekarza jestto niekorzystne, tak jak powiedziałem, bojest to niestety, ale najzwyczajniejw świecie dużo mniejsze wynagrodzenie.Natomiast faktycznie to, co pannapisał jest jak najbardziej prawidłowe.Czyli w tym momencie takjakby dyżur jest zaplanowanym dla panaczasem pracy, czyli pan naprzykład ma zaplanowaną wolną środę. Ale wzamian za to w niedzielęma pan zaplanowane siedem godzin trzydzieścipięć normalnej pracy, a resztadyżuru.Co za tym idzie, zapierwsze siedem trzydzieści pięć ma panpłaconą normalną pensję, a zadalsze godziny są już pięćdziesiątki płacone,bo dla Pana niedziela jestdniem pracy, a nie setki.Jest to niekorzystne.Natomiast staram się też zrozumiećszpitale, które starają się optymalizować koszty.Nie do końca chciałbym jeoptymalizować chyba kosztem państwa, ale tojuż nie jest moja decyzja.Niestety.Pani Weronika pyta, co zrobić,gdy przelew poszedł dwa razy iczęść pracowników otrzymała podwójne wynagrodzeniew danym miesiącu.Raz nam się tak zdarzyłoi mieliśmy zwracać, ale informacja oczywiściebyła ustna przez oddziałową.Jakie obowiązki ma w tejsytuacji pracodawca?Co może, a czego nie?Za poprawne wyliczenie wynagrodzenia odpowiadapracodawca.Pracownik nie ma obowiązku znaćsię na tych przepisach.Zdaniem naszego ustawodawcy pracownik jestjednostką słabszą w stosunku pracy.Jest jednostką, która nie musisię na tym znać i maprawo domniemywać, że to, codostaje na konto jest tym, comu się należy.To pracodawca zatrudnia profesjonalne służbykadrowo płacowe, które odpowiedzialne są zato, żeby prawidłowo to wynagrodzenienaliczyć.Co powinien zrobić w tejsytuacji pracodawca?No powinien przede wszystkim grzeczniepoprosić, ale nie ustnie, tylko napiśmie pracowników o zwrot imieć nadzieję, że zwrócą.Bo jeżeli nie zwrócą, tojedyne co może pracodawca, to możepójść do sądu i żądaćod państwa zwrotu tych pieniędzy, wskazująctutaj, powołując się na przepisykodeksu cywilnego w zakresie bezpodstawnego wzbogacenia.Aczkolwiek nie wyobrażam sobie, żebypracodawca poszedł do sądu pracy, boposzedł do sądu z czymśtakim, bo raczej szanse na wygranietej sprawy by nie byłyzbyt duże.Na pewno większe są, jeżeliposzło tak do całego szpitala.A jeżeli tak poszło tylkodo jednej osoby, to szanse nawygranie pracodawca ma dużo mniejsze.Niemniej ja gdzieś zawsze staramsię postawić po drugiej stronie.Jest to błąd.Każdy z nas jest człowiekiem.Ktoś za ten błąd poniesieodpowiedzialność.Nie za bardzo potrafię sobiewyobrazić.Mi się też zdarzyło jakokadrowemu, że poszła dwa razy pensjado pracownika, pracownik ją oddałi tyle w temacie.Przeprosiłem, poprosiłem i tyle.Natomiast ja też staram siębyć po prostu człowiekiem i jabym tutaj podszedł do tegow ten sposób, że ja bymte pieniądze po prostu zwrócił,żeby nikomu nie robić problemów.Myślę, że osoba, która tenbłąd popełniła, już go nigdy wżyciu nie popełni, bo tojest bardzo dużo stresu i nieprzespanychnocy, jak się coś takiegozdarzy.Natomiast w razie sprawy sądowejpani będzie musiała udowodnić, że niebyło przysporzenia w Pani majątku,ale tu już nie chciałbym sięwdawać w szczegóły, bo będziemymieli osobny webinar z tego zarazjak pójdziemy aż tak daleko,więc może tego uniknijmy.Natomiast generalnie pracodawca powinien zapytaći ewentualnie poprosić o zwrot.Dobrze Pan Paweł, czy swojąpensję z MZ powinienem podzielić przezczas nominalnie płaconego miesiąca wedługkalendarza?Czy przez to, co kadrynaliczają mi jako pracę minimalną tenmiesiąc, jeśli ma to zejśćw podróżach dla rezydenta?Generalnie Panie Pawle, nominalny czaspracy wynika z kalendarza, zawsze.Może być mniejszy, bo pracodawcamoże Panu zaplanować mniej, ale gwarantuję,że jest Pan na rezydenturzeto mniej nie zaplanują.Muszą zaplanować tyle, ile wynika.Wolałbym się nie wypowiadać codo kwestii tego, jak jest realizowanywtedy program specjalizacji, bo wiem,że tutaj też się pojawiają pewneproblemy, ale nie chciałbym w<

to wchodzić.Natomiast Pan powinien siedem dniprzed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, czyli najpóźniejdo dwudziestego czwartego lipca dostaćharmonogram na sierpień, z którego powinnojasno wynikać, które godziny sądla Pana normalnymi godzinami pracy, aktóre są nadgodzinami.

Pan Andrzej poza dzisiejszym tematem.Urlop rodzicielski w szkole doktorskiej.Panie Andrzeju, nie podejmuję sięodpowiedzi na to pytanie w tymmomencie.Przyznaję, że nie znam tychnowych przepisów przy szkole doktorskiej, bosię z tym nie spotkałem.Odpowiedzi bym szukał w ustawieo szkolnictwie wyższym, plus przepisach tychdotyczących szkół doktorskich, bo tubędą przepisy szczególne, które będą modyfikowałyprzepisy ogólnie obowiązujące.

Poszczególnych pasków Pani Alicjo, napewno nie będę analizował, dlatego, żeto utopilibyśmy się w tym.Od razu też podpowiem, żezawsze, jeżeli Państwo.Natomiast może to będzie dlaPani dobra podpowiedź.Zawsze, jeżeli ma Pani wątpliwość,proszę pamiętać, że ma Pani prawowziąć swoje paski, pójść doinspekcji pracy i nie musi sięPani przedstawiać.Każdy oddział w każdym mieścieInspekcji pracy ma takie dyżury, kiedyPani może pokazać pasek ipoprosić, żeby Pani sprawdzili i wytłumaczyli.I oni powinni sprawdzić iwytłumaczyć.I wtedy ewentualnie oni teżpokierują, co z tym zrobić, tak?Wtedy warto wziąć ze sobąrazem z paskami regulaminy, żeby teżktoś miał dokumenty źródłowe imógł się wypowiedzieć.

Z tym czasem jest okej.Pan Marek pyta, nie możerozwikłać skrótów, potrąceń ze strony pracodawcy.Tak już rozszyfrowuję.Muszę sobie momencik, tylko teżte skróty wyświetlić na ekranie.To po kolei mamyubezpieczenie emerytalne.Poproszę też, żeby to wylądowałona czacie.Ubezpieczenie emerytalne.Rentowe.Już patrzę dalej co mytu mamy.Chorobowe.Zdrowotne.Dalej mamy od góry paska.PPK.I dalej będzie PPK Pracownik.Po PPK mamy kasę zapomogowo-pożyczkową.Następnie mamy związki zawodowe.Parking.I zaliczka na podatek.Teraz też te skróty rozszyfrowanepojawią się Państwu na czacie, żebyPaństwu było prościej.

Pani Sylwia: dzieńdobry, zaczęliśmy rezydenturę kilka miesięcy temui ciągle staramy się zrozumiećnasze paski.Po rozmowie w Kadrach dowiedzieliśmysię, że kiedy mamy dyżur wśrodku tygodnia, to nie jestliczony od piętnastej do dziewiętnastej dwadzieściapięć.Czas pomiędzy piętnastą, a dziewiętnastądwadzieścia pięć jest liczony jako wydłużonyczas pracy, jest płacony zzejścia następnego dnia.Dlatego nie mamy zejścia siedemdwadzieścia pięć, tylko trzy godziny dziesięćminut.Czyli nie dość, że niemamy płacone za dyżur, to tenczas pracy zapłacony mamy, więczejście następnego dnia.Piątek Dyżur jest liczony jakosześć do dwudziestu pięciu, a nieod dziewiętnastej.Powiem tak - to niepowinno tak wyglądać, natomiast w tymprzypadku udałbym się w pierwszejkolejności do, do albo doWydziału Zdrowia, albo do taknaprawdę CMKP z pytaniem o programspecjalizacji, bo ja bardziej tuwidzę problem, dlatego, że Pani maw takiej sytuacji- z tego,co Pani napisała, domniemuję, że jestrozliczone, że Pani w tymdniu realizuje program specjalizacji do godzinydziewiętnastej dwadzieścia pięć, a wnastępnym dniu trzy godziny.To nie do końca chybajest tak zgodnie z tym, jakto powinno w programie specjalizacjiwyglądać, więc tu bardziej już nawetpoza motywem finansowym, pani Sylwio,zorientowałbym się pod kątem potencjalnych problemówna koniec rezydentury.Bo w momencie, w którymmacie Państwo wszystko wykazywane już wsystemie elektronicznym, to warto byto było chyba zweryfikować.

Powoli dobiegamy do końca czasu.Postaram się jeszcze jest kilkapytań na nie odpowiedzieć.W razie pomyłki w rozliczeniachi późniejszej wypłaty korekty, od kiedyliczą się odsetki?Od dnia, kiedy świadczenie stałosię wymagalne, czyli od dnia, kiedypracodawca miał obowiązek Państwu zapłacićzgodnie z regulaminem.Czyli znowu zaglądamy do regulaminui sprawdzamy, czy pensja jest płaconadziesiątego, czy dziewiątego, czy piątego,czy trzydziestego i od tego dnianalicza się odsetki.I wrócę zaraz jeszcze dopana Jana i do tych chorobowychna sam koniec.Tak pani, tak, tupan Paweł jeszcze w kwestii równoważnegoczasu pracy.Tak, dlatego że równoważny czaspracy oznacza, że w niektóre dnima Pan wydłużony system czasupracy i jest to rekompensowane krótsząpracą w innych dniach bądźdniami wolnymi.W związku z czym tutajnależałoby się, należałoby się taknaprawdę temu przyjrzeć, bo ewentualniemożna by to rozpatrywać jako próbęjakiegoś ominięcia przepisów, ale tojuż jest temat dla prawnika.

Pani Karina pyta, czy dobrzezrozumiała, że za dyżur nocny dodatkujest osiem godzin razy czteryzłote.Bardzo upraszczając tak, przy czymproszę sobie zaktualizować tą wiedzę wstyczniu, bo będzie więcej.FP, tak FP, Fundusz Pracyi jeszcze te skróty dodatkowe.FP, czyli Fundusz Pracy.FS Fundusz Solidarnościowy i FGŚP,FGŚP nie będzie u Was, dobrze.Okej i powoli zmierzamy jużdo końca.Natomiast te dwa pytania, któreobiecałem na sam koniec a proposkwestii chorobowych.Pani Weronika, proszę o wyjaśnieniejeszcze wynagrodzenia za chorobę, na jakiejzasadzie jest wyliczane?wyliczamy je generalnie najprościejmówiąc, jest to podstawa do chorobowego,czyli podstawa do społecznych pomniejszonao te składki, które Państwo zapłaciliście,uśredniona z ostatnich dwunastu miesięcy. Aletrzeba zajrzeć w regulamin wynagradzania isprawdzić i w regulaminie pracy,czy tam nie ma pewnych wyłączeń,bo może być tak, żepewne składniki są wyłączone z podstawywynagrodzenia chorobowego z różnych powodów.Nie musiał-- tak naprawdę tojest temat na całkowicie odrębne spotkanie,żeby państwu pokazać całe chorobowe.Może być tak, że pewneelementy są wyłączone, bo na przykładsą to jednorazowe, bo sąto na przykład składniki, które sątak zwanym dochodem utraconym, czylijuż w momencie nabycia prawa dowynagrodzenia czy też zasiłku chorobowegonie mieliście Państwo prawa do tegoskładnika, tak?chociażby dlatego mogą byćwyłączone.Natomiast to każdorazowo trzeba byprzeanalizować regulamin i sprawdzić, dlaczego cośjest wyłączone.Taka szybka odpowiedź, która chybanajbardziej Państwa zaspokoi, to można sobiewejść na PUE.Tak, to zielone PUE, któregoPaństwo tak nie lubicie, tylko zamiastzakładki żółtej Waszej klikacie sobiezakładkę Ubezpieczony.Tam jest link Informacje opodstawach i składkach i tam możeciesobie zobaczyć Waszą podstawę chorobowegoz ostatnich dwunastu miesięcy.W praktyce, jeżeli pomniejszycie jąuśredniając o trzynaście siedemdziesiąt jeden procent,to tyle będzie wynosił miesiącWaszej choroby brutto.Natomiast pani pyta, dlaczego odliczasię według dni kalendarzowych?Dlatego, że chorujemy w dnikalendarzowe.Generalnie, generalnie człowiek jest choryrównież w weekendy, dlatego liczymy przezdni kalendarzowe i to przepisstanowi jasno, że w przypadku chorobywszystko się liczy przez dnikalendarzowe.Mam nadzieję, że na topytanie, na ile się dało, odpowiedziałempani Weroniko, nie jestem wstanie tutaj niestety więcej w tymczasie, którym dysponujemy odpowiedzieć ijeszcze była druga osoba, która teżw kontekście tego dopytywała.

Pan Jan: podpinając się dopytania Pani Weroniki o wynagrodzenie chorobowe,mogę prosić o rozszerzenie odpowiedzio zasady naliczania zasiłków chorobowych, opiekuńczychza okres urlopu?Panie Janie, nie jestem wstanie tego rozwinąć, bo to jesttemat na całe tak naprawdęodrębne spotkanie.I już pani Wiktoria pyta,jak się obliczają zejścia po podróży?Generalnie się nie obliczają, bonie wolno potrącić za zejście popodróży.Jeżeli Państwo jesteście dwadzieścia czterygodziny w pracy, to pracodawca maobowiązek Was wypuścić do domui nie ma prawa Wam zato odliczać.

Pani Sylwio, odpowiadając na Panipytanie już ostatnie, to moim zdaniemnie powinno być to potrącane,natomiast nie jestem w stanie sięwiążąco wypowiedzieć, jeżeli nie widzękompletu dokumentów, czyli pasków, regulaminu pracy,regulaminu wynagradzania.Zachęcam, żeby tutaj skierować sięewentualnie czy do inspekcji pracy, czydo izby lekarskiej z prośbąo pomoc.Tam są osoby, które teżna pewno podpowiedzą i pomogą.Szanowni Państwo, dziękuję Państwu bardzoserdecznie.Mam nadzieję, że udało misię, chociaż troszeczkę Państwu ten tematprzybliżyć.Wiem, że dla Państwa tatematyka jest trudna i niezbyt pasjonująca,aczkolwiek mam nadzieję, że udałosię troszeczkę, troszeczkę pomóc.Jakimi dokumentami się Państwo możeciepodpierać?Ustawa Kodeks pracy plus rozporządzeniaz 1996 roku, czyli Rozporządzenie MinistraPracy i Polityki Społecznej ozasadach ustalania wynagrodzenia za czas pracy,za czas pokoju, za czaschoroby, za czas niezdolności do pracy.Kolejne rozporządzenie, też z dziewięćdziesiątegoszóstego roku o ustalaniu wynagrodzenia zaokres niewykonywania pracy i zaokres urlopu wypoczynkowego.Generalnie to są wszystkie rozporządzeniaz pierwszej połowy lat dziewięćdziesiątych, któreto mówią.Jeżeli Państwo otworzycie Wasz regulaminpracy, to najpewniej w regulaminie pracybądź wynagrodzenia będą też terozporządzenia przywołane.Wystarczy wygooglować wpisując rozporządzenie urlopoweczy rozporządzenie o wynagrodzeniu chorobowym itam to wszystko będzie szczegółowonapisane.Dziękuję Państwu bardzo serdecznie.<span data-href="7