Związek lekarzy apeluje o wypowiadanie klauzuli opt-out

Zarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy wzywa wszystkich lekarzy do wypowiadania klauzuli opt – out, czyli do wycofania zgody na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo i zwraca się do samorządu lekarskiego z prośbą o poparcie. Chodzi o rządową propozycję nowelizacji ustawy o płacach minimalnych. O godne warunki pracy i płacy dla pracowników ochrony zdrowia apelują także Pracodawcy RP. 

Zarząd Krajowy OZZL wzywa do lekarzy, by wypowiadali klauzulę opt-out najpóźniej do 31 lipca, aby wypowiedzenie weszło w życie od 1 września 2021 (obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia). Jak podkreśla Krzysztof Bukiel, przewodniczący Zarządu OZZL przyczyną tego wezwania jest upowszechnianie przez ministra zdrowia i niektórych posłów koalicji rządzącej „fałszywej tezy, jakoby wynagrodzenie za liczne dyżury pełnione przez lekarzy poza normami czasu pracy były dodatkiem do pensji zasadniczej lekarza, co ma stanowić usprawiedliwienie dla drastycznego zaniżenia przez ministra zdrowia gwarantowanej pensji zasadniczej w projekcie ustawy”.

Ponieważ pełnienie dyżurów (powyżej 8 godzin tygodniowo) jest możliwe tylko po podpisaniu przez lekarza klauzuli opt- out, stąd apel o jej wypowiedzenie- zaznacza dr Bukiel. 

OZZL zaleca też, aby warunkiem ponownej zgody na podpisanie klauzuli opt-out przez lekarzy, którzy ją wypowiedzą, był odpowiedni wzrost pensji zasadniczej, chyba, że nastąpią oczekiwane przez OZZL zmiany w wysokości „współczynnika pracy”. Związek zwraca się także do samorządu lekarskiego (NRL i ORL) o poparcie działań.

Pracodawcy RP: system opieki zdrowotnej w obecnej formule już się wyczerpał 

W sprawie siatki płac medyków, stanowisko wystosowała także organizacja Pracodawcy RP i skierowała je do Dariusza Salomończyka, zastępcy szefa Kancelarii Sejmu. Organizacja apeluje o zapewnienie godnych warunków pracy i płacy wszystkim pracownikom medycznym. 

System opieki zdrowotnej w Polsce wymaga wzrostu nakładów finansowych, a ustawa powinna precyzyjnie określać źródła finansowania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wszyscy wiemy, że system opieki zdrowotnej wymaga istotnych zmian. Mamy też nadzieję, że doświadczenia płynące z czasu pandemii mogą być tymi, które powinny nas skłonić do podjęcia odważnych zmian w zakresie finansowania i organizacji systemu ochrony zdrowia – czytamy w stanowisku.

Pracodawcy RP zwracają uwagę na potrzebę urealnienia nakładów przeznaczanych na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej i zabezpieczenie odpowiednich środków finansowych, będących w dyspozycji NFZ, na godne warunki pracy i płacy dla pracowników ochrony zdrowia oraz o zmianę modelu finansowania świadczeń. Pracodawcy RP za konieczne uznają:

• zapewnienie godnych warunków pracy i płacy wszystkim pracownikom medycznym,
• jednoznaczne określenie w przepisach prawa źródła finansowania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz zasady przekazywania środków na pokrycie kosztów wynagrodzeń tych pracowników,
•  zwiększenie nakładów na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej,
• wprowadzenie mechanizmów finansowych premiujących jakość i zwiększających bezpieczeństwo zdrowotne Polaków.

Rozpatrując aktualną debatę dotyczącą wynagrodzeń pracowników w systemie ochrony zdrowia, z przykrością stwierdzamy rozgoryczenie wielu grup zawodowych. W naszej ocenie pogłębia to także brak szerokich konsultacji publicznych rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, który został przyjęty przez Radę Ministrów w trybie odrębnym i w tym trybie skierowany do Sejmu RP – wskazują Pracodawcy RP.

I zwracają uwagę na kilka nieścisłości w przepisach. Pełną treść listu można przeczytać tutaj.