Ile zarabiają urzędnicy Ministerstwa Zdrowia?

red. Agnieszka Usiarczyk

100%

Ponad 11 tys. zł brutto wyniosło średnie miesięczne wynagrodzenie w Ministerstwie Zdrowia w kwietniu 2026 r. Wynika to z odpowiedzi resortu na interpelację poselską dotyczącą poziomu wynagrodzeń w administracji rządowej. W ciągu roku przeciętna płaca w ministerstwie wzrosła o ponad 1,5 tys. zł.

Poseł Jarosław Krajewski zwrócił się do resortu zdrowia z pytaniami dotyczącymi liczby zatrudnionych, poziomu wynagrodzeń oraz polityki płacowej prowadzonej w ministerstwie. W odpowiedzi Ministerstwo Zdrowia przedstawiło szczegółowe dane dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń w urzędzie.

Jak wynika z przekazanych informacji, w 2025 r. średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Ministerstwie Zdrowia wynosiło 9737,25 zł. Z kolei w kwietniu 2026 r. było to już 11 294,37 zł brutto. Oznacza to wzrost przeciętnego wynagrodzenia o blisko 1,6 tys. zł w ciągu kilkunastu miesięcy.

Od 1145 zł do ponad 31 tys. zł

Interpelacja dotyczyła także rozpiętości wynagrodzeń w ministerstwie. Z odpowiedzi wynika, że na 31 grudnia 2025 r. najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 1145,60 zł. Resort zaznaczył jednak, że dotyczyło ono pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Najwyższe wynagrodzenie w tym samym okresie wynosiło 27 737,70 zł brutto miesięcznie. Na koniec kwietnia 2026 r. najniższa pensja pozostała na identycznym poziomie, natomiast najwyższe wynagrodzenie wzrosło do 31 298,90 zł brutto.

Resort poinformował również, że w 2025 r. podwyżki wynagrodzenia zasadniczego otrzymało 288 pracowników. Średnia wartość podwyżki wyniosła 1146,67 zł.

Resort monitoruje różnice płacowe

Jednym z pytań zawartych w interpelacji była kwestia nadzoru nad dysproporcjami wynagrodzeń. Ministerstwo Zdrowia zapewniło, że prowadzi monitoring relacji pomiędzy najwyższymi i najniższymi wynagrodzeniami oraz podejmuje działania mające na celu ograniczanie nieuzasadnionych różnic płacowych. Resort nie przedstawił jednak szczegółowych informacji dotyczących stosowanych wskaźników ani konkretnych mechanizmów wykorzystywanych do oceny polityki wynagrodzeń.