MZ wprowadza trzy wskaźniki jakości oceniające koszty zatrudnienia w placówkach

Rozporządzenie wprowadzające nowe wskaźniki jakości w obszarze kosztów zatrudnienia w placówkach medycznych wejdzie w życie 29 października 2026 r. Parametry te będą wyliczane na bazie dotychczasowej sprawozdawczości i nie wymuszą korekty poziomu wynagrodzeń.

Opublikowana nowela rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia zakłada, że do obliczania nowych wskaźników posłużą dane gromadzone w ramach istniejącej sprawozdawczości MZ-BFA. Same zasady wyliczeń oraz dokładne źródła informacji zostaną doprecyzowane w kartach wskaźników.

Dokumenty te znajdą się w przepisach regulujących ogólne warunki umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

• Relacja kosztów kadr do przychodów z NFZ: udział całkowitych kosztów zasobów kadrowych w przychodach z umów z płatnikiem, uwzględniający wynagrodzenia z tytułu umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz kontraktów.
• Koszty etatów: procentowy udział kosztów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w całkowitych kosztach kadrowych placówki.
• Koszty zawodów medycznych: udział kosztów wynagrodzeń personelu wykonującego zawody medyczne w całkowitych kosztach kadrowych.

Ministerstwo Zdrowia podkreśla brak odgórnie ustalonych wartości docelowych dla wprowadzanych parametrów. Otrzymany wynik nie oznacza automatycznie lepszej lub gorszej oceny placówki. Nowe przepisy nie narzucają również dyrektorom konieczności modyfikowania struktury zatrudnionego personelu.

Samo wdrożenie wskaźników nie przesądza o zmianie sposobu finansowania podmiotów leczniczych. Zanim resort zdecyduje się powiązać te parametry z wyceną świadczeń, przeprowadzi szczegółowy monitoring.

Analiza zgromadzonych danych obejmie między innymi zestawienie wyników placówek o zbliżonym profilu działalności.