Medycy w kryzysie – coraz więcej osób myśli o odejściu z zawodu

Ponad 41 procent przedstawicieli kadr medycznych deklaruje chęć zmiany miejsca pracy lub całkowitego odejścia z zawodu. Powodem są trudne warunki pracy, przeciążenie obowiązkami oraz narastająca agresja ze strony pacjentów. Wśród lekarzy odsetek ten jest jeszcze wyższy - niemal 45 procent z nich rozważa rezygnację z wykonywania zawodu. Te niepokojące dane pochodzą z badań przeprowadzonych przez Fundację Nie Widać Po Mnie.

Z badań Fundacji Nie Widać Po Mnie dotyczących stanu zdrowia psychicznego personelu medycznego wynika, że ponad połowa personelu medycznego wykazuje objawy wypalenia zawodowego, takie jak wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja czy obniżone poczucie dokonań. Szczególnie niepokojąca sytuacja dotyczy onkologów – aż 75 procent z nich spełnia kryteria wypalenia zawodowego. Co trzecia osoba ankietowana ma przynajmniej dwa objawy depresji lub zaburzeń lękowych. Ponad połowa respondentów (56 procent) deklaruje, że chciałaby mieć dostęp do specjalistycznej pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej, a 35 procent już takiej pomocy szukało.

Najświeższe, cząstkowe wyniki ogólnopolskiego badania z 2025 roku również potwierdzają skalę problemu. Jak informuje Urszula Szybowicz, prezes Fundacji Nie Widać Po Mnie, kłopoty ze snem ma 35 procent medyków, 43 procent odczuwa niezadowolenie z siebie, a 67 procent ma trudność z relaksem. U 73 procent badanych praca wywołuje zdenerwowanie i stres, natomiast 60 procent prawie nigdy lub nigdy nie ma poczucia, że w pracy wszystko układa się po ich myśli. 

Dokładne wyniki tych badań, w których udział wzięło ponad 12 tysięcy medyków, przekażemy do końca roku 

– zapowiada Szybowicz.

Duże zapotrzebowanie na pomoc 

Fundacja Nie Widać Po Mnie od lat wspiera przedstawicieli zawodów medycznych, oferując im profesjonalną pomoc psychologiczną i edukacyjną. W ramach ogólnopolskiego programu W(y)SPA – Wsparcie dla Medyka, osoby pracujące w ochronie zdrowia mogą skorzystać z dwóch bezpłatnych konsultacji wstępnych online (w formie wideorozmowy lub rozmowy telefonicznej) oraz z czatu ze specjalistą. Fundacja organizuje również szkolenia i webinary poświęcone higienie psychicznej, radzeniu sobie ze stresem oraz budowaniu oparcia społecznego, a także prowadzi grupy wsparcia. Od 2022 roku z tej formy pomocy skorzystało już ponad 35 tysięcy medyków.

W przyszłym roku planujemy kontynuację i rozwój programu W(y)SPA. Utrzymamy bezpłatne konsultacje, stały chat ze specjalistami, grupy wsparcia oraz szkolenia i webinary dotyczące higieny psychicznej, radzenia sobie ze stresem i budowania oparcia społecznego. Chcemy również wzmacniać działania na rzecz odporności psychicznej i kompetencji zawodowych – m.in. poprzez superwizje, treningi radzenia sobie czy interwencje kryzysowe dla zespołów po incydentach agresji 

– zapowiada prezes Fundacji.

Organizacja planuje także przygotowanie propozycji rozwiązań systemowych, które mogłyby poprawić warunki pracy w ochronie zdrowia. Jak podkreśla Urszula Szybowicz, konieczne są przede wszystkim zmiany strukturalne, obejmujące redukcję chronicznego przeciążenia poprzez wprowadzenie realnych norm obsad i przerw w pracy, elastycznych grafików oraz odciążenie kadry z nadmiaru obowiązków biurokratycznych. Niezbędne jest również wdrożenie standardów i procedur antyagresyjnych, a także zapewnienie wsparcia po incydentach z udziałem pacjentów. Fundacja apeluje także o stały, łatwy dostęp do profesjonalnej pomocy psychologicznej i psychiatrycznej finansowanej ze środków publicznych, a także o wprowadzenie w miejscach pracy programów prewencji wypalenia zawodowego, w tym cyklicznych superwizji i działań psychoedukacyjnych.

Z naszych badań jasno wynika, że potrzebne są zmiany systemowe. Tylko dzięki nim możliwe będzie realne wsparcie dla ludzi, którzy na co dzień ratują zdrowie i życie innych 

– mówi Urszula Szybowicz.