Kary dla szpitali za brak raportowania zarobków po numerze PWZ do AOTMiT

Od października AOTMiT zyska prawo do gromadzenia danych o zarobkach lekarzy przypisanych do konkretnego numeru PWZ lub PESEL. Projekt Ministerstwa Zdrowia wymusi na placówkach medycznych przekazywanie tych informacji pod groźbą kary do 0,5 proc. wartości kontraktu z NFZ. To szczegółowe raportowanie wiąże się z planowanym wprowadzeniem limitu 320 godzin pracy miesięcznie oraz maksymalnej stawki 240 zł brutto.

Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. Dokument zakłada nałożenie kar w wysokości do 0,5 proc. kwoty kontraktu z NFZ za nieprzekazanie danych o wynagrodzeniach medyków. Odpowiedzialność za to raportowanie ponoszą wyłącznie placówki.

Z podstawy wymiaru kary wyłączono środki przeznaczone na leki w chemioterapii oraz programach lekowych. Kontrakty dużych szpitali specjalistycznych nierzadko przekraczają 200-300 mln zł. W przypadku najwyższych umów ewentualna sankcja może więc sięgnąć ponad miliona złotych.

Dotychczas brakowało skutecznych narzędzi dyscyplinujących podmioty lecznicze. AOTMiT prosił o informacje wszystkie placówki posiadające kontrakt. W podstawowej opiece zdrowotnej na ten apel odpowiedziało zaledwie 14 proc. przychodni.

„Walczyliśmy, wychodziliśmy z inicjatywą szkoleń dla przychodni, ale niestety nie zakończyło się to sukcesem”

Daniel Rutkowski, prezes AOTMiT

Zgodnie z nowym projektem informacja o braku wymaganych danych automatycznie trafi do NFZ. Na tej podstawie prezes Funduszu wyda decyzję o nałożeniu kary.

Wcześniej AOTMiT analizował pojedyncze umowy bez powiązania ich z konkretną osobą. Zbierane w ten sposób statystyki służyły realizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach oraz przygotowywaniu corocznych rekomendacji wzrostu wycen.

Od października Agencja zacznie gromadzić dane bezpośrednio przypisane do numeru PWZ lub PESEL. W pierwszej kolejności zbierze raporty za wrzesień. Sięgnie jednak także do informacji z początku roku.