Wyszukaj w kalkulatorach
Kalkulator zarobków lekarza specjalisty
Podobnie jak ma to miejsce w przypadku lekarzy stażystów oraz rezydentów, minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów jest określone odpowiednimi przepisami. Metoda obliczania pensji nie różni się od tej, która dotyczy medyków na pozostałych etapach edukacji, zmienia się jedynie współczynnik pracy stosowany do kalkulacji.
Minimalne wynagrodzenie lekarza specjalisty
Wielu lekarzy i lekarek, kończąc etap szkolenia specjalizacyjnego, po raz pierwszy w życiu staje przed koniecznością poszukiwania pracy. Opcji do wyboru jest wiele – od umowy o pracę, przez założenie indywidualnej praktyki lekarskiej. Każda z nich ma swoje wady i zalety – więcej na ten temat można znaleźć w Vademecum Remedium.
Lekarze specjaliści mają większe możliwości negocjowania warunków pracy niż rezydenci czy stażyści, jednak ich pensja również jest niejako obwarowana przepisami. Stawki te rewaloryzowane są raz na rok – kwota bazowa obliczana jest jako iloczyn średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto z roku poprzedniego oraz współczynnika pracy, który wynosi 1,45.
Wynika z tego, że wynagrodzenie – zarówno lekarzy stażystów, rezydentów, jak i specjalistów – podlega rewaloryzacji co roku, w lipcu, ponieważ wtedy GUS (Główny Urząd Statystyczny) ogłasza stawkę bazową z roku poprzedniego.
Stawka godzinowa a stawka dyżurowa
Z powyższych informacji wynika, że stawka godzinowa różni się w zależności od miesiąca – wynagrodzenie bazowe jest stałe, a liczba dni roboczych wpływa na ostateczną liczbę godzin przepracowanych w danym okresie. Na tym etapie kariery zawodowej tajemnicą nie jest, że stawka dyżurowa różni się od tej, która wynika z powyższych obliczeń.
Za każdą godzinę przepracowaną ponad 7 godz. 35 min w dni powszednie przysługuje dodatkowe 50% wynagrodzenia zasadniczego, przy czym wartość ta wzrasta do 100% w przypadku:
- godzin nocnych (między 22:00 a 6:00),
- niedziel i świąt niebędących dla pracownika dniem pracy,
- dni wolnych od pracy udzielanych w zamian za pracę w niedziele lub święta.
Okazuje się więc, że obliczenie należnej pensji nie jest wcale takie proste. Z pomocą przychodzi zamieszczony wyżej kalkulator. Warto jednak pamiętać, że niejednokrotnie pracodawcy oferują dodatki do pensji w zależności od np. liczby godzin przepracowanych w poradniach specjalistycznych lub określonych procedur, a umowa o pracę nie jest jedyną dostępną formą rozliczeń.
- Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20170001473/U/D20171473Lj.pdf [ostatni dostęp: 12.05.2025 r.]
