Wyszukaj w publikacjach
Na uczelniach, w szpitalach, w przychodniach – mobbing w środowisku medycznym nie jest rzadkim zjawiskiem. Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie próbuje oszacować jego skalę. Przygotowała ankietę.
Jak podkreśla izba, mobbing w środowisku medycznym jest niewątpliwie zjawiskiem częstym, choć brakuje precyzyjnych danych dotyczących jego skali.
Do OIL w Warszawie docierają sygnały od lekarzy, którzy go doświadczają. Jest to w ogóle zjawisko częste w polskich zakładach pracy, na co wskazują badania opinii społecznej. Z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” na podstawie badania agencji SW Research na zlecenie Koalicji Bezpieczni w Pracy wynika, że 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu. Ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 proc. przemocy fizycznej w pracy. Biorąc pod uwagę, że w ochronie zdrowia jest nagromadzenie czynników sprzyjających mobbingowi, do których według teoretyków należą m.in. obciążający psychicznie charakter pracy, hierarchiczna (wręcz feudalna) struktura, duże natężenie pracy i praca w ponadnormatywnych godzinach, należy zakładać, że w sektorze zdrowotnym skala mobbingu może przekraczać średnią krajową, co może być szczególnie częste i dotkliwe w jednostkach akademickich
– mówi Piotr Pawliszak, pełniący funkcję prezesa ORL w Warszawie.
Nie każdy wie czym jest mobbing
Jednym z najpoważniejszych wyzwań w przeciwdziałaniu mobbingowi jest wykrycie zachowań zgodnych z jego definicją. W związku z tym Okręgowa Izba Lekarska w Warszawie przygotowała anonimową ankietę, która pozwala zorientować się, czy dana osoba rzeczywiście padła ofiarą mobbingu i które z zachowań w środowisku pracy można uznać za niewłaściwe. Jeśli medyk doświadczył np. działań mających na celu zaburzenie możliwości komunikowania się, miał ograniczoną możliwość wypowiadania się, był napastowany przez telefon, pozbawiony zabierania głosu, obmawiany, wyśmiewany, traktowany „jak powietrze”, spotykał się z groźbami, był zmuszany do wykonywania prac naruszających godność osobistą, zabierano mu wcześniej powierzone zadania, zlecano prace pozbawione sensu, przydzielano mu zadania poniżej kompetencji, był ciągle krytykowany, w stosunku do niego używano niecenzuralnych słów, może to świadczyć o tym, że padł ofiarą mobbingu.
W najnowszym samorządowym miesięczniku „Puls” poruszamy kwestię mobbingu. Jednym z aspektów tego problemu jest brak wiedzy, zarówno wśród sprawców i jak i ofiar, czym jest dokładnie mobbing i jaki konkretnie katalog zachowań może zostać zakwalifikowany jako mobbing. Lekarze mają szereg wątpliwości. W tym celu najpierw opublikowaliśmy w „Pulsie” ankietę o charakterze poglądowym i zdecydowaliśmy się powiązać ją z internetową ankietą gromadzącą dane ilościowe. Zdajemy sobie sprawę, że z anonimowej ankiety internetowej nie możemy wyciągać miarodajnych wniosków o charakterze statystycznym. Dlatego podkreślamy, że chodzi jedynie o szacunki
– dodaje Piotr Pawliszak.
Wyniki pomogą oszacować skalę zjawiska i będą stanowiły pomoc w ustaleniach kierunku strategii działań izby na rzecz przeciwdziałania mobbingowi. Samorząd zawodowy zapewnia pomoc osobom poszkodowanym w wyniku mobbingu. Sprawami lekarzy zajmuje się m.in. Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej, Sąd Lekarski, a także Rzecznik Praw Lekarza czy pełnomocnik ORL do spraw zdrowia lekarzy i lekarzy dentystów, dzięki któremu można uzyskać pomoc psychologiczną. Ankieta jest dostępna na stronie warszawskiej OIL.
